Die Wiedereingliederung ins Berufsleben wird schneller eingeleitet, wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen abwesend ist. Nach einem Monat Abwesenheit muss der Arbeitsmediziner eingreifen, um die Rückkehr- oder Anpassungsmöglichkeiten zu prüfen. Nach acht Wochen muss der Arbeitgeber das Arbeitspotenzial des Arbeitnehmers durch den externen Präventionsdienst bewerten lassen. Ziel ist es, zu verhindern, dass sich die Abwesenheit ohne Begleitung verlängert, frühzeitig zu erkennen, was noch möglich ist, und, wenn realistisch, einen angepassten Wiedereingliederungsweg zu ermöglichen.
- Regierung: Föderalregierung
- Minister: David Clarinval
- Etappe: Im Parlament verabschiedet