Unternehmen müssen in ihrer Arbeitsordnung eine aktive Politik zum Umgang mit Fehlzeiten festschreiben. Ziel ist es, früher einzugreifen, wiederholte oder längere Abwesenheiten besser zu verfolgen und zu vermeiden, dass sich schwierige Situationen dauerhaft festsetzen. Für die Beschäftigten bedeutet dies eine klarere und vorhersehbarere Begleitung, mit mehr Prävention und mehr Möglichkeiten zur Wiedereingliederung, wenn eine Rückkehr zur Arbeit möglich ist. Für die Arbeitgeber ist dies ein gemeinsamer Rahmen, um Fehlzeiten besser zu verwalten, die Teams zu schützen und eine schrittweise Rückkehr zur Beschäftigung zu fördern.
- Regierung: Föderalregierung
- Minister: David Clarinval
- Etappe: Im Parlament verabschiedet