Alle artikels - page 45

Een aanmoediging voor gedeeltelijke werkhervatting na ziekte

Wanneer een werknemer met akkoord van de adviserend arts deeltijds het werk hervat, moet de werkgever die deze hervatting aanvaardt tijdens die periode geen gewaarborgd loon meer betalen bij herval. Deze verduidelijking vervangt de huidige neutralisatieregeling van twintig weken en wil een concrete rem op re-integratie wegnemen. Door werkgevers meer zekerheid te geven, moedigt ze geleidelijke werkhervattingen aan, die vaak onmisbaar zijn om de werknemer opnieuw een ritme te laten vinden, verbonden te blijven met zijn werkomgeving en duurzaam aan de slag te gaan.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Een betere omkadering van terugvallen na werkhervatting

Om het “draaideureffect” te vermijden, geeft herval in ziekte pas opnieuw recht op 30 dagen gewaarborgd loon na 8 weken werkhervatting, tegenover 2 weken voordien. Die maatregel wil te korte heen-en-weerbewegingen tussen hervatting en arbeidsongeschiktheid beperken, die de organisatie van bedrijven verzwakken en niet altijd tot een duurzame terugkeer leiden. Ze moedigt beter voorbereide, stabielere werkhervattingen aan, afgestemd op de werkelijke situatie van de werknemer.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Werknemers verantwoordelijkheid geven in hun traject naar werkhervatting

De terugkeer naar werk steunt ook op de actieve deelname van de werknemer wanneer zijn gezondheidstoestand dat toelaat. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden met 10 % verminderd, in plaats van 2,5 %, voor wie onvoldoende meewerkt aan het re-integratietraject via het ziekenfonds, bijvoorbeeld door een vragenlijst niet in te vullen. Wie zonder geldige reden niet ingaat op een oproeping van de arbeidsarts of de adviserend arts in het kader van de re-integratie, kan zijn recht op uitkeringen geschorst zien. Het doel is een ernstige begeleiding te garanderen, met beschermde rechten, maar ook met stappen die moeten worden nageleefd om een aangepaste hervatting mogelijk te maken wanneer dat kan.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Een betere omkadering van afwezigheden zonder medisch attest

Het aantal ziektedagen zonder doktersattest gaat van drie naar twee. Deze maatregel wil iedereen zijn verantwoordelijkheid laten opnemen en misbruik vermijden, zonder het vertrouwen in de werknemers in vraag te stellen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Aanpassing van de medische overmacht

De wachttijd voordat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan worden overwogen, wordt teruggebracht tot zes maanden arbeidsongeschiktheid. Deze aanpassing maakt het mogelijk om sneller duidelijkheid te scheppen in situaties waarin een terugkeer naar de werkplek om medische redenen niet langer mogelijk is. Zo blijven werknemers en werkgevers niet langdurig in onzekerheid, terwijl een specifiek kader gekoppeld aan de gezondheidstoestand behouden blijft. Het doel is om trajecten na een lange ongeschiktheid beter te organiseren, met meer duidelijkheid voor iedereen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Hervorming van de re-integratietrajecten binnen bedrijven

De re-integratie op het werk komt sneller op gang wanneer een werknemer om gezondheidsredenen afwezig is. Na één maand afwezigheid moet de arbeidsarts optreden om de mogelijkheden voor een terugkeer of aanpassing te onderzoeken. Na acht weken moet de werkgever het arbeidspotentieel van de werknemer laten evalueren door de externe preventiedienst. Het doel is te vermijden dat de afwezigheid aansleept zonder opvolging, vroeger in kaart te brengen wat nog mogelijk is en, waar dat realistisch is, een aangepast re-integratietraject op te starten.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Absenteïsme voorkomen en de terugkeer naar het werk beter begeleiden

Bedrijven zullen in hun arbeidsreglement een actief absenteïsmebeleid moeten opnemen. Het doel is vroeger in te grijpen, herhaalde of langdurige afwezigheden beter op te volgen en te vermijden dat moeilijke situaties zich vastzetten. Voor werknemers betekent dit een duidelijkere en voorspelbaardere begeleiding, met meer preventie en meer kansen op re-integratie wanneer een terugkeer naar het werk mogelijk is. Voor werkgevers is het een gemeenschappelijk kader om absenteïsme beter te beheren, teams te beschermen en een geleidelijke terugkeer naar het werk te bevorderen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Behoud van de automatische loonindexering

De automatische loonindexering blijft behouden, maar wordt gerichter ingezet om in de eerste plaats de lage en middeninkomens te beschermen. Lonen worden volledig geïndexeerd tot 4.000 euro bruto, de bedragen daarboven niet. Voor de sociale uitkeringen wordt de indexering beperkt tot 2.000 euro bruto. Die modulering vrijwaart het grootste deel van de koopkracht en houdt tegelijk de overheidsuitgaven en de loonkosten onder controle. Ze draagt er ook toe bij dat werken lonender blijft dan niet werken. De wedden van ministers en parlementsleden worden tot het einde van de legislatuur niet geïndexeerd.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Loonstijging dankzij de indexering

De lonen stijgen op twee jaar tijd met 5,5 % dankzij het indexeringsmechanisme. Voor een gemiddeld brutoloon betekent dat meer dan 100 euro netto extra per maand. Zo wordt de koopkracht van de werknemers concreet ondersteund tegenover de stijgende levensduurte.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Een plafonnering van de werkgeversbijdragen om de aantrekkelijkheid van België te versterken

Vanaf 1 juli 2025 worden de sociale werkgeversbijdragen geplafonneerd. Concreet gaat het uitsluitend om de lasten die de werkgever betaalt, niet om de bijdragen van de werknemer. Door de kosten voor bedrijven bij hoge lonen te beperken, wordt België aantrekkelijker om gekwalificeerd talent aan te werven en te behouden. Zo versterkt de maatregel de concurrentiekracht van onze bedrijven en vrijwaart hij de aantrekkelijkheid van onze arbeidsmarkt. Vanaf 1 april 2026 geldt dit plafond niet meer voor sporters.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Verlaging van de werkgeversbijdragen om aanwerving te vergemakkelijken

De werkgeverslasten worden geleidelijk verlaagd, met verminderingen die oplopen van 325 miljoen euro in 2025 tot ongeveer 1 miljard euro in 2029. Door de sociale kost die werkgevers voor elke werknemer dragen te verlagen, wordt aanwerven toegankelijker en aantrekkelijker. Voor ondernemingen betekent dat meer ruimte om te rekruteren, te investeren en competitief te blijven. Voor de burgers is het een maatregel die meer jobkansen kan openen en de activiteit in ons land kan versterken.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Beperking van de maximale opzegtermijn tot 52 weken

De maximale opzegtermijn is voortaan beperkt tot 52 weken, het equivalent van 17 jaar anciënniteit. Die grens geeft bedrijven meer voorspelbaarheid en helpt hun concurrentiekracht te vrijwaren, doordat te lange en moeilijk beheersbare termijnen worden vermeden. Voor werknemers betekent ze dat ze niet te lang vastzitten in een situatie die onzeker of ongewenst is geworden. Met een duidelijker kader kan iedereen zich sneller heroriënteren, de volgende stap voorbereiden en makkelijker een nieuwe professionele kans grijpen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

De Beweging

Engageer je

Informatie