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Plan PME : Entrepreneuriat féminin

Le potentiel entrepreneurial féminin reste largement sous-exploité en Belgique. Notre stratégie s'articule autour d'un accompagnement ciblé et d’un renforcement des mesures sociales pour permettre aux femmes entrepreneuses de concilier plus facilement vie professionnelle et familiale. Nous allons ainsi plus loin dans la promotion de l’entreprenariat.

Fédéral Indépendants et PME

15 mai 2026 Nos résultats

Plan PME : Entreprenariat de la seconde chance

L'entrepreneuriat implique nécessairement une prise de risque, et l'échec fait partie intégrante du parcours entrepreneurial. Il est temps de rompre avec la stigmatisation des entrepreneurs qui ont connu des difficultés. Notre vision consiste à offrir une véritable seconde chance en créant les conditions optimales pour que ces entrepreneurs puissent rebondir et lancer de nouveaux projets avec un passé assaini.

Fédéral Indépendants et PME

15 mai 2026 Nos résultats

Un accès au financement facilité (plan PME)

Le financement demeure l'un des principaux défis pour les entreprises en croissance. Notre approche vise à moderniser et fluidifier les mécanismes de financement alternatif. L'objectif est de créer des conditions financières attractives qui positionnent la Belgique comme une destination de choix pour la création et le développement d'entreprises innovantes.

Fédéral Indépendants et PME

15 mai 2026 Nos résultats

Plan PME : Dynamiser les start-ups et les scale-ups

Pour que les start-ups et scale-ups puissent réellement innover et créer de la valeur ajoutée, la Belgique doit lever les freins administratifs et réglementaires qui entravent leur développement. Notre volonté est de créer un environnement propice à l'émergence et à la croissance des entreprises innovantes.

Fédéral Indépendants et PME

15 mai 2026 Nos résultats

Plan PME : Renforcement de la compétitivité

Dans un contexte de concurrence internationale accrue, nos PME doivent pouvoir compter sur un écosystème économique robuste et compétitif. Notre stratégie vise à développer l'autonomie technologique européenne, à protéger nos entreprises contre les pratiques déloyales et à renforcer leur résilience face aux crises et tensions commerciales internationales.

Fédéral Indépendants et PME

15 mai 2026 Nos résultats

Extension des flexi-jobs à tous les secteurs

Les flexi-jobs sont étendus à tous les secteurs, dans le public comme dans le privé. Le système reste attractif pour les employeurs, avec une contribution patronale maintenue à 28 %, tandis que le revenu annuel maximum pour les travailleurs passe à 18.000 euros. Cette extension permet à ceux qui le souhaitent de compléter leurs revenus plus facilement, tout en offrant aux entreprises et aux services publics une solution souple pour répondre à leurs besoins de personnel.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Retour à l’emploi : Mieux suivre les incapacités de travail dans le temps

Chaque période d’incapacité de travail prescrite par le médecin traitant ne pourra pas dépasser trois mois. Cette limite permet de réévaluer plus régulièrement la situation médicale du travailleur, plutôt que de laisser une absence se prolonger sans nouveau point de suivi.

Emploi Fédéral Wallonie

15 mai 2026 Nos résultats

Responsabilisation des mutuelles dans l’accompagnement des malades de longue durée

Les mutualités seront davantage responsabilisées dans l’accompagnement des personnes en incapacité de travail. Une partie de leurs frais d’administration dépendra plus directement de leur capacité à réintégrer effectivement les malades de longue durée sur le marché du travail. L’objectif est de faire du retour à l’emploi une priorité concrète

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Responsabilisation des employeurs face aux longues absences

Les employeurs qui ne sont pas des PME seront davantage responsabilisés lorsqu’un travailleur de 18 à 54 ans entre en maladie de longue durée. Pendant les deux premiers mois d’incapacité primaire qui suivent la période de salaire garanti, ils devront contribuer à hauteur de 30 % de l’indemnité versée par la mutualité. Cette contribution remplace l’actuelle cotisation de responsabilisation liée aux flux excessifs de travailleurs entrant en invalidité. L’objectif est d’inciter les entreprises à agir plus tôt, à mieux prévenir les absences longues et à accompagner concrètement la réintégration des travailleurs lorsque celle-ci est possible.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Responsabilisation des employeurs pour encourager le retour à l’emploi en cas de maladie

Les employeurs de 20 travailleurs ou plus devront entamer un trajet de réintégration au plus tard six mois après le début de l’incapacité de travail. S’ils ne le font pas, une sanction de niveau 2 pourra être appliquée. L’objectif est clair : faire de la réintégration une démarche concrète, suivie et réellement prise en charge, plutôt qu’un principe théorique. Pour les travailleurs, cela signifie davantage de chances d’être accompagnés vers une reprise adaptée lorsque leur état de santé le permet.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

La neutralisation du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail

Lorsqu’un travailleur reprend partiellement le travail dans le cadre d’une activité autorisée chez son employeur, une rechute ne déclenchera plus le paiement du salaire garanti. Cette clarification vise à lever un frein concret à la réintégration : l’employeur qui permet une reprise progressive n’est plus pénalisé en cas de rechute. Cela encourage les retours partiels, souvent essentiels pour reprendre un rythme, maintenir le lien avec le travail et avancer vers une réintégration plus durable.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Un encouragement à la reprise partielle après une maladie

Lorsqu’un travailleur reprend partiellement le travail avec l’accord du médecin-conseil, l’employeur qui accepte cette reprise ne devra plus payer de salaire garanti en cas de rechute pendant cette période. Cette clarification remplace le régime actuel de neutralisation de vingt semaines et vise à lever un frein concret à la réintégration. En sécurisant davantage les employeurs, elle encourage les reprises progressives, souvent indispensables pour permettre au travailleur de retrouver un rythme, de rester en lien avec son environnement professionnel et de revenir durablement vers l’emploi.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

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