Alle artikels - page 46

Afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur

De minimumdrempel voor wekelijks werk wordt verlaagd tot 1/10e van een voltijdse arbeidsregeling, in plaats van een derde voordien. Die evolutie maakt kortere en soepelere jobs mogelijk, op maat van studenten, gepensioneerden, personen met een handicap, mantelzorgers of wie niet veel uren kan werken. Ze maakt het ook mogelijk om kleine taken officieel aan te geven die anders in het zwartwerk dreigen te blijven. Resultaat: meer kansen, een betere sociale bescherming voor werknemers en rechtvaardigere belastinginkomsten voor de Staat.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Aanpassing van nachtarbeid in de e-commerce om jobs te creëren

In de distributie, de aanverwante sectoren en de e-commerce begint de nachtarbeid voortaan om 23 uur, met eenvoudiger procedures om ze in te voeren. Die aanpassing geeft Belgische bedrijven meer middelen om competitief te blijven tegenover de buitenlandse concurrentie, zeker in een sector waar bestellingen, logistiek en levertermijnen doorslaggevend zijn. De koopkracht van de huidige werknemers blijft behouden, terwijl een gunstiger kader ontstaat voor de ontwikkeling van de activiteit en de creatie van jobs in België.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Afschaffing van het verbod op nachtarbeid

Nachtarbeid wordt niet langer geregeld door een principieel verbod, maar door eenvoudigere regels die beter aansluiten bij de behoeften van de bedrijven en de realiteit op het terrein. Ze kan worden georganiseerd tussen 20 en 6 uur, via een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door alle in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden of via een wijziging van het arbeidsreglement. Die evolutie geeft bedrijven meer speelruimte, zeker wanneer ze pieken in de activiteit moeten opvangen of competitief willen blijven, met behoud van een formeel kader voor de werknemers. Een maatregel die de groei ondersteunt, activiteit naar België haalt en de bijbehorende jobs creëert.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Vereenvoudiging van de werkroosters voor meer flexibiliteit

De arbeidsreglementen worden soepeler en eenvoudiger te beheren. In plaats van alle individuele uurroosters te moeten opnemen, kan de werkgever een algemeen kader vastleggen dat de periodes bepaalt waarin in de onderneming wordt gewerkt. Voor de werknemers biedt dat meer mogelijkheden om hun uurrooster af te stemmen op hun privéleven, bijvoorbeeld op het schoolritme van de kinderen. Voor de werkgevers betekent het minder administratieve last en een wendbaarder organisatie, met behoud van een duidelijk kader met verplichte elementen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Vrijwillig overwerk om meer te verdienen

Werknemers die dat wensen, kunnen in alle sectoren tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren. Voor 240 van die uren is bruto gelijk aan netto: wat verdiend wordt, komt rechtstreeks in de portemonnee van de werknemer terecht. In de horeca, waar de nood aan versterking bijzonder groot is, gaat het plafond naar 450 uren, waarvan 360 met hetzelfde voordeel. Een eenvoudige en vrijwillige maatregel om je inkomen te verhogen, piekmomenten op te vangen en ervoor te zorgen dat extra inspanning ook echt beloond wordt.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Toestemming voor studentenarbeid vanaf 15 jaar

Jongeren kunnen voortaan vanaf 15 jaar een studentenjob uitoefenen, of ze nu nog voltijds leerplichtig zijn of niet. Die opening laat hen toe wat geld te verdienen, hun zelfstandigheid te ontwikkelen en vroeger kennis te maken met de arbeidswereld. Ze beantwoordt ook aan de noden van bedrijven die versterking zoeken, zeker tijdens drukke periodes. Een concrete maatregel die jongeren meer kansen geeft en tegelijk werkgevers op het terrein ondersteunt.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Afschaffing van de verplichting om een startbaanovereenkomst te sluiten

De verplichting om een startbaanovereenkomst te sluiten wordt afgeschaft, samen met de administratieve lasten die ze oplegde aan de bedrijven. Die regeling verplichtte bepaalde werkgevers een vastgelegd aantal jongeren aan te werven, zonder echte garantie op duurzaam werk. Door een regel te schrappen die niet meer past bij de huidige economische context, winnen bedrijven aan eenvoud en flexibiliteit. Het doel is de inspanningen te richten op doeltreffendere maatregelen die echte kansen creëren voor jongeren, in plaats van op een formele verplichting die niet meer beantwoordde aan de noden op het terrein.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Uitbreiding van studentenarbeid tot 650 uur per jaar

Studenten kunnen voortaan tot 650 uur per jaar werken, wat hun meer vrijheid geeft om geld te verdienen, een eerste werkervaring op te doen en hun projecten te financieren. Ook het plafond van de belastingvrijstelling wordt opgetrokken, zodat één euro te veel hen niet langer hun statuut van kind ten laste kost. Een concrete maatregel om jongeren die willen werken aan te moedigen, zonder hun gezin te bestraffen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Verhoging van de maaltijdcheques om de koopkracht te ondersteunen

Bedrijven zullen de waarde van de maaltijdcheques in 2026 met maximaal 2 euro kunnen verhogen, buiten de loonnorm om. Voor werknemers betekent dat meer nettokoopkracht, meteen bruikbaar voor de dagelijkse uitgaven. Voor werkgevers is het een concrete manier om hun teams te ondersteunen zonder de brutolonen te verzwaren. Een eenvoudige, zichtbare en nuttige maatregel om werken meer te laten opbrengen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Aanpassing van het eindeloopbaan-tijdskrediet voor de meest belastende beroepen

Het eindeloopbaantijdskrediet blijft mogelijk vanaf 55 jaar voor werknemers met bijzonder zware beroepsomstandigheden: zwaar beroep, nachtwerk, moeilijkheden om verder te werken in de bouw, een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, een maatwerkbedrijf, een sociale werkplaats of een loopbaan van minstens 35 jaar. Het is ook toegankelijk vanaf 60 jaar voor wie een voldoende lange loopbaan heeft. Zo kan het einde van de loopbaan worden aangepast zonder een bruuske breuk met het werk, rekening houdend met slijtage, ervaring en de realiteit op het terrein.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Einde van het brugpensioen, behalve voor zware medische redenen

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, beter bekend als SWT of brugpensioen, wordt in al zijn vormen afgeschaft. Het medische SWT blijft behouden voor werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid of met ernstige medische problemen. Het doel is om vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt niet langer aan te moedigen wanneer het hervatten of voortzetten van een activiteit mogelijk blijft, terwijl de bescherming voor de zwaarste medische situaties behouden blijft.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

Openstelling van het ouderschapsverlof voor onthaalouders

Pleegouders die zorgen voor een kind dat duurzaam in hun gezin is geplaatst, kunnen voortaan ouderschapsverlof opnemen. Die stap vooruit erkent hun dagelijkse rol ten volle en geeft hun tijd om het kind te begeleiden, houvast te bieden en op zijn noden in te spelen, zoals elke ouder dat voor zijn eigen kind kan doen. Een eenvoudige, menselijke en concrete maatregel om pleeggezinnen beter te ondersteunen.

Federaal Werk

15 mei 2026 Onze resultaten

De Beweging

Engageer je

Informatie