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KMU-Plan: Weibliches Unternehmertum

Das unternehmerische Potenzial von Frauen bleibt in Belgien weitgehend ungenutzt. Unsere Strategie setzt auf gezielte Begleitung und verstärkte soziale Maßnahmen, damit Unternehmerinnen Beruf und Familie leichter vereinbaren können. So gehen wir bei der Förderung des Unternehmertums einen Schritt weiter.

Föderal Selbstständige und KMU

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

KMU-Plan: Unternehmertum der zweiten Chance

Unternehmertum bedeutet zwangsläufig, Risiken einzugehen, und Scheitern gehört untrennbar zum unternehmerischen Weg. Es ist an der Zeit, mit der Stigmatisierung von Unternehmern zu brechen, die Schwierigkeiten erlebt haben. Unsere Vision besteht darin, eine echte zweite Chance zu bieten, indem optimale Bedingungen geschaffen werden, damit diese Unternehmer wieder auf die Beine kommen und mit einer bereinigten Vergangenheit neue Projekte starten können.

Föderal Selbstständige und KMU

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Erleichterter Zugang zur Finanzierung (KMU-Plan)

Die Finanzierung bleibt eine der größten Herausforderungen für wachsende Unternehmen. Unser Ansatz zielt darauf ab, die Mechanismen der alternativen Finanzierung zu modernisieren und zu vereinfachen. Ziel ist es, attraktive finanzielle Rahmenbedingungen zu schaffen, die Belgien als bevorzugten Standort für die Gründung und Entwicklung innovativer Unternehmen positionieren.

Föderal Selbstständige und KMU

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

KMU-Plan: Start-ups und Scale-ups ankurbeln

Damit Start-ups und Scale-ups wirklich innovieren und Mehrwert schaffen können, muss Belgien die administrativen und regulatorischen Hürden beseitigen, die ihre Entwicklung bremsen. Wir wollen ein Umfeld schaffen, das die Entstehung und das Wachstum innovativer Unternehmen begünstigt.

Föderal Selbstständige und KMU

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

KMU-Plan: Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

In einem Umfeld verschärften internationalen Wettbewerbs müssen sich unsere KMU auf ein robustes und wettbewerbsfähiges Wirtschaftsökosystem verlassen können. Unsere Strategie zielt darauf ab, die europäische technologische Autonomie auszubauen, unsere Unternehmen vor unlauteren Praktiken zu schützen und ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Krisen und internationalen Handelsspannungen zu stärken.

Föderal Selbstständige und KMU

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren

Die Flexi-Jobs werden auf alle Sektoren ausgeweitet, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich. Das System bleibt für Arbeitgeber attraktiv: Der Arbeitgeberbeitrag bleibt bei 28 %, während das jährliche Höchsteinkommen für Arbeitnehmer auf 18.000 Euro steigt. Diese Ausweitung ermöglicht es all jenen, die es wünschen, ihr Einkommen leichter aufzubessern, und bietet Unternehmen und öffentlichen Diensten zugleich eine flexible Lösung für ihren Personalbedarf.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Rückkehr zur Arbeit: Arbeitsunfähigkeiten besser über die Zeit verfolgen

Jeder vom behandelnden Arzt verordnete Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit darf drei Monate nicht überschreiten. Diese Begrenzung ermöglicht es, die medizinische Situation des Arbeitnehmers regelmäßiger neu zu bewerten, statt eine Abwesenheit ohne erneute Überprüfung andauern zu lassen.

Beschäftigung Föderal Wallonien

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Verantwortungsübernahme der Krankenkassen bei der Begleitung von Langzeitkranken

Die Krankenkassen werden bei der Begleitung arbeitsunfähiger Personen stärker in die Verantwortung genommen. Ein Teil ihrer Verwaltungskosten wird unmittelbarer davon abhängen, inwieweit es ihnen gelingt, Langzeitkranke tatsächlich wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Ziel ist es, die Rückkehr in die Beschäftigung zu einer konkreten Priorität zu machen

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Verantwortungsübernahme der Arbeitgeber bei langfristigen Abwesenheiten

Arbeitgeber, die keine KMU sind, werden stärker in die Verantwortung genommen, wenn ein Arbeitnehmer zwischen 18 und 54 Jahren langzeiterkrankt. In den ersten beiden Monaten der Primärunfähigkeit im Anschluss an den Zeitraum des garantierten Lohns müssen sie 30 % der von der Krankenkasse gezahlten Leistung beisteuern. Dieser Beitrag ersetzt den derzeitigen Verantwortungsbeitrag bei übermäßigen Zugängen von Arbeitnehmern in die Invalidität. Ziel ist es, Unternehmen dazu zu bewegen, früher zu handeln, langen Abwesenheiten besser vorzubeugen und die Wiedereingliederung der Arbeitnehmer konkret zu unterstützen, wo dies möglich ist.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Verantwortung der Arbeitgeber zur Förderung der Rückkehr zur Arbeit im Krankheitsfall

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen spätestens sechs Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein Wiedereingliederungsverfahren einleiten. Tun sie dies nicht, kann eine Sanktion der Stufe 2 verhängt werden. Das Ziel ist klar: Die Wiedereingliederung soll ein konkreter, begleiteter und tatsächlich umgesetzter Schritt sein und kein theoretisches Prinzip. Für die Arbeitnehmer bedeutet das mehr Chancen, bei einer angepassten Rückkehr begleitet zu werden, sobald ihr Gesundheitszustand es erlaubt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Die Neutralisierung des garantierten Lohns bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen einer genehmigten Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, löst ein Rückfall künftig keine Zahlung des garantierten Lohns mehr aus. Diese Klarstellung soll eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung beseitigen: Der Arbeitgeber, der eine schrittweise Rückkehr ermöglicht, wird bei einem Rückfall nicht länger benachteiligt. Das fördert teilweise Rückkehrmodelle, die oft entscheidend sind, um wieder in einen Rhythmus zu finden, die Bindung zur Arbeit zu erhalten und auf eine dauerhaftere Wiedereingliederung hinzuarbeiten.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Eine Ermutigung zur teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Krankheit

Wenn ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Vertrauensarztes die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, muss der Arbeitgeber, der diese Wiederaufnahme akzeptiert, im Falle eines Rückfalls in diesem Zeitraum kein garantiertes Gehalt mehr zahlen. Diese Klarstellung ersetzt die derzeitige Neutralisierungsregelung von zwanzig Wochen und beseitigt eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung. Indem sie den Arbeitgebern mehr Sicherheit gibt, fördert sie schrittweise Wiederaufnahmen, die oft unerlässlich sind, damit der Arbeitnehmer wieder einen Rhythmus findet, mit seinem beruflichen Umfeld verbunden bleibt und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zurückkehrt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

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