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Beschäftigung

Eine bessere Begleitung von Rückfällen nach der Wiederaufnahme der Arbeit

Um den „Drehtüreffekt“ zu vermeiden, begründet ein Krankheitsrückfall erst nach 8 Wochen Arbeitswiederaufnahme erneut einen Anspruch auf 30 Tage garantiertes Gehalt: zuvor waren es 2 Wochen. Diese Maßnahme soll allzu kurze Wechsel zwischen Wiederaufnahme und Arbeitsunfähigkeit begrenzen, die die Organisation der Betriebe schwächen und nicht immer zu einer dauerhaften Rückkehr führen. Sie fördert besser vorbereitete, stabilere und an die tatsächliche Situation des Arbeitnehmers angepasste Wiederaufnahmen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Arbeitnehmer in ihrem Weg zur Wiedereingliederung in die Verantwortung nehmen

Die Rückkehr in die Arbeit beruht auch auf der aktiven Mitwirkung des Arbeitnehmers, sofern sein Gesundheitszustand dies zulässt. Die Arbeitsunfähigkeitsleistungen werden um 10 % statt um 2,5 % gekürzt, wenn jemand beim Wiedereingliederungsweg über die Krankenkasse nicht ausreichend mitwirkt, etwa indem er einen Fragebogen nicht ausfüllt. Wer ohne triftigen Grund einer Vorladung des Arbeitsarztes oder des Vertrauensarztes im Rahmen der Wiedereingliederung nicht nachkommt, kann den Anspruch auf Leistungen ausgesetzt bekommen. Ziel ist eine ernsthafte Begleitung mit geschützten Rechten, aber auch mit einzuhaltenden Schritten, damit eine angepasste Wiederaufnahme möglich wird, wo dies machbar ist.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Eine bessere Regelung von Abwesenheiten ohne ärztliches Attest

Die Zahl der Krankheitstage ohne ärztliches Attest sinkt von drei auf zwei. Diese Maßnahme soll die Beteiligten in die Verantwortung nehmen und Missbrauch verhindern, ohne das Vertrauen in die Arbeitnehmer infrage zu stellen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Anpassung der medizinischen höheren Gewalt

Die Wartezeit, bevor eine Beendigung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer höherer Gewalt in Betracht gezogen werden kann, wird auf sechs Monate Arbeitsunfähigkeit verkürzt. Diese Anpassung ermöglicht es, Situationen, in denen eine Rückkehr an den Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen nicht mehr möglich ist, schneller zu klären. So werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht über längere Zeit im Ungewissen gelassen, während ein spezifischer, an den Gesundheitszustand gebundener Rahmen erhalten bleibt. Ziel ist es, die Wege nach einer langen Arbeitsunfähigkeit besser zu organisieren, mit mehr Klarheit für alle.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Reform der Wiedereingliederungsverfahren in Unternehmen

Die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess setzt schneller ein, wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen abwesend ist. Nach einem Monat Abwesenheit muss der Arbeitsmediziner eingreifen, um die Möglichkeiten einer Rückkehr oder Anpassung zu prüfen. Nach acht Wochen muss der Arbeitgeber das Arbeitspotenzial des Arbeitnehmers durch den externen Präventionsdienst bewerten lassen. Ziel ist es, zu verhindern, dass die Abwesenheit ohne Begleitung andauert, frühzeitig zu erkennen, was weiterhin möglich ist, und, wo realistisch, einen angepassten Wiedereingliederungsweg zu eröffnen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Fehlzeiten vorbeugen und die Rückkehr zur Arbeit besser begleiten

Unternehmen müssen in ihrer Arbeitsordnung eine aktive Politik zu Fehlzeiten verankern. Ziel ist es, früher zu handeln, wiederholte oder lange Abwesenheiten besser zu begleiten und zu verhindern, dass sich schwierige Situationen dauerhaft verfestigen. Für Arbeitnehmer bedeutet das eine klarere und berechenbarere Begleitung, mit mehr Prävention und mehr Möglichkeiten zur Wiedereingliederung, wenn eine Rückkehr an den Arbeitsplatz denkbar ist. Für Arbeitgeber ist es ein gemeinsamer Rahmen, um Fehlzeiten besser zu steuern, Teams zu schützen und eine schrittweise Rückkehr in die Arbeit zu fördern.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Beibehaltung der automatischen Lohnindexierung

Die automatische Lohnindexierung bleibt bestehen, wird aber gezielter eingesetzt, um zuerst die niedrigen und mittleren Einkommen zu schützen. Die Löhne werden bis 4.000 Euro brutto vollständig indexiert, die darüber liegenden Beträge nicht. Bei den Sozialleistungen wird die Indexierung auf 2.000 Euro brutto begrenzt. Diese Modulierung erhält den wesentlichen Teil der Kaufkraft und hält zugleich die öffentlichen Ausgaben und die Arbeitskosten unter Kontrolle. Sie trägt auch dazu bei, dass sich Arbeit weiterhin mehr lohnt als Nichtstun. Die Bezüge der Minister und Abgeordneten werden bis zum Ende der Legislaturperiode nicht indexiert.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Lohnerhöhung durch die Indexierung

Die Löhne steigen dank des Indexierungsmechanismus binnen zwei Jahren um 5,5 %. Bei einem durchschnittlichen Bruttolohn bedeutet das mehr als 100 Euro netto zusätzlich pro Monat. Diese Entwicklung stützt die Kaufkraft der Arbeitnehmer ganz konkret angesichts steigender Lebenshaltungskosten.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Eine Deckelung der Arbeitgeberbeiträge zur Stärkung der Attraktivität Belgiens

Ab dem 1. Juli 2025 werden die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung gedeckelt. Konkret betrifft dies ausschließlich die vom Arbeitgeber gezahlten Lasten, nicht die Beiträge des Arbeitnehmers. Indem die von den Unternehmen getragenen Kosten für hoch vergütete Profile begrenzt werden, wird Belgien attraktiver, um qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten. Die Maßnahme stärkt so die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen und erhält zugleich die Attraktivität unseres Arbeitsmarktes. Ab dem 1. April 2026 gilt diese Obergrenze nicht mehr für Sportler.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Senkung der Arbeitgeberbeiträge zur Erleichterung der Einstellung

Die Arbeitgeberlasten werden schrittweise gesenkt, mit Entlastungen von 325 Millionen Euro im Jahr 2025 auf rund 1 Milliarde Euro im Jahr 2029. Indem die Sozialkosten, die Arbeitgeber für jeden Beschäftigten tragen, sinken, werden Einstellungen leichter und attraktiver. Für die Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum, um einzustellen, zu investieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Bürger ist es eine Maßnahme, die mehr Beschäftigungschancen eröffnen und die Wirtschaftstätigkeit in unserem Land stärken kann.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Begrenzung der maximalen Kündigungsfrist auf 52 Wochen

Die maximale Kündigungsfrist ist künftig auf 52 Wochen begrenzt, was einem Dienstalter von 17 Jahren entspricht. Diese Grenze gibt den Unternehmen mehr Planungssicherheit und trägt dazu bei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, indem zu lange und schwer handhabbare Fristen vermieden werden. Für die Arbeitnehmer bedeutet sie, nicht zu lange in einer unsicher oder unerwünscht gewordenen Situation festzustecken. Mit einem klareren Rahmen kann sich jeder schneller neu orientieren, den nächsten Schritt vorbereiten und leichter eine neue berufliche Chance ergreifen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Abschaffung der wöchentlichen Mindestarbeitszeit

Die Mindestschwelle für die wöchentliche Arbeitszeit wird auf 1/10 einer Vollzeitstelle gesenkt, statt bisher auf ein Drittel. Diese Entwicklung öffnet die Tür für kürzere und flexiblere Beschäftigungen, die auf Studierende, Rentner, Menschen mit Behinderung, pflegende Angehörige oder all jene zugeschnitten sind, die nicht viele Stunden arbeiten können. Sie ermöglicht es zudem, kleine Tätigkeiten offiziell anzumelden, die sonst in der Schwarzarbeit zu verbleiben drohen. Ergebnis: mehr Chancen, ein besserer Sozialschutz für die Arbeitnehmer und gerechtere Steuereinnahmen für den Staat.

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15.05.2026

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