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Beschäftigung

Anpassung der Nachtarbeit im E-Commerce zur Schaffung von Arbeitsplätzen

Im Einzelhandel, in den angrenzenden Sektoren und im E-Commerce beginnt die Nachtarbeit künftig um 23 Uhr, bei einfacheren Verfahren zu ihrer Einführung. Diese Anpassung gibt belgischen Unternehmen mehr Möglichkeiten, im Wettbewerb mit ausländischen Anbietern bestehen zu können, gerade in einem Sektor, in dem Bestellungen, Logistik und Lieferfristen entscheidend sind. Die Kaufkraft der derzeitigen Beschäftigten bleibt erhalten, während zugleich ein günstigerer Rahmen für die Entwicklung der Tätigkeit und die Schaffung von Arbeitsplätzen in Belgien entsteht.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Abschaffung des Nachtarbeitsverbots

Nachtarbeit wird nicht mehr durch ein grundsätzliches Verbot geregelt, sondern durch einfachere Regeln, die den Bedürfnissen der Unternehmen und der Praxis besser entsprechen. Sie kann zwischen 20 und 6 Uhr organisiert werden, mittels eines kollektiven Arbeitsabkommens, das von allen im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften unterzeichnet wird, oder durch eine Änderung der Arbeitsordnung. Diese Entwicklung gibt den Unternehmen mehr Handlungsspielraum, insbesondere bei Aktivitätsspitzen oder im Wettbewerb, und erhält zugleich einen formellen Rahmen für die Arbeitnehmer. Eine Maßnahme, die das Wachstum stützt, Aktivitäten nach Belgien holt und die damit verbundenen Arbeitsplätze schafft.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Vereinfachung der Arbeitszeiten für mehr Flexibilität

Die Arbeitsordnungen werden flexibler und einfacher zu handhaben. Statt sämtliche individuellen Stundenpläne aufnehmen zu müssen, kann der Arbeitgeber einen allgemeinen Rahmen festlegen, der die Zeiträume angibt, in denen im Unternehmen gearbeitet wird. Für die Arbeitnehmer eröffnet das mehr Möglichkeiten, die Arbeitszeiten an ihr Privatleben anzupassen, etwa an den Schulrhythmus der Kinder. Für die Arbeitgeber bedeutet es weniger Verwaltungsaufwand und eine agilere Organisation, bei Beibehaltung eines klaren Rahmens mit verbindlichen Elementen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Freiwillige Überstunden, um mehr zu verdienen

Arbeitnehmer, die dies wünschen, können in allen Branchen bis zu 360 freiwillige Überstunden pro Jahr leisten. Für 240 dieser Stunden entspricht brutto gleich netto: Was verdient wird, landet direkt in der Tasche des Arbeitnehmers. Im Horeca-Sektor, wo der Bedarf an Verstärkung besonders groß ist, steigt die Obergrenze auf 450 Stunden, davon 360 mit demselben Vorteil. Eine einfache und freiwillige Maßnahme, um das Einkommen zu erhöhen, Arbeitsspitzen abzufedern und dafür zu sorgen, dass zusätzlicher Einsatz sich wirklich lohnt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Genehmigung von Studentenarbeit ab 15 Jahren

Jugendliche können künftig ab 15 Jahren einen Studentenjob ausüben, unabhängig davon, ob sie noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen oder nicht. Diese Öffnung ermöglicht es ihnen, etwas Geld zu verdienen, ihre Selbstständigkeit zu entwickeln und die Arbeitswelt früher kennenzulernen. Sie entspricht zugleich den Bedürfnissen der Betriebe, die Verstärkung suchen, vor allem in Zeiten hoher Auslastung. Eine konkrete Maßnahme, die jungen Menschen mehr Chancen gibt und Arbeitgeber vor Ort unterstützt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Abschaffung der Pflicht zum Abschluss eines Erstanstellungsvertrags

Die Pflicht, einen Erstbeschäftigungsvertrag abzuschließen, wird abgeschafft, samt des damit verbundenen Verwaltungsaufwands für die Unternehmen. Diese Regelung verpflichtete bestimmte Arbeitgeber, eine festgelegte Zahl junger Menschen einzustellen, ohne echte Garantie für dauerhafte Beschäftigung. Mit dem Wegfall einer Regel, die dem heutigen wirtschaftlichen Umfeld nicht mehr entspricht, gewinnen Unternehmen an Einfachheit und Flexibilität. Ziel ist es, die Anstrengungen auf wirksamere Maßnahmen zu konzentrieren, die echte Chancen für junge Menschen schaffen, statt auf eine formale Pflicht, die den Bedürfnissen vor Ort nicht mehr gerecht wurde.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Ausweitung der Studentenarbeit auf 650 Stunden pro Jahr

Studierende können künftig bis zu 650 Stunden pro Jahr arbeiten. Das gibt ihnen mehr Freiheit, Geld zu verdienen, erste Berufserfahrung zu sammeln und ihre Vorhaben zu finanzieren. Auch die Obergrenze der Steuerbefreiung wird angehoben, damit nicht ein einziger Euro zu viel den Status als unterhaltsberechtigtes Kind kostet. Eine konkrete Maßnahme, um junge Menschen, die arbeiten wollen, zu fördern, ohne ihre Familie zu bestrafen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Erhöhung der Essensschecks zur Unterstützung der Kaufkraft

Unternehmen können den Wert der Essensschecks im Jahr 2026 um höchstens 2 Euro erhöhen, außerhalb der Lohnnorm. Für die Arbeitnehmer bedeutet das mehr Nettokaufkraft, die direkt für die täglichen Ausgaben nutzbar ist. Für die Arbeitgeber ist es eine konkrete Möglichkeit, ihre Teams zu unterstützen, ohne die Bruttolöhne zu belasten. Eine einfache, sichtbare und nützliche Maßnahme, damit sich Arbeit stärker lohnt.

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15.05.2026

Anpassung der Zeitgutschrift für das Berufsende an die anspruchsvollsten Berufe

Der Zeitkredit am Laufbahnende bleibt ab 55 Jahren möglich für Arbeitnehmer mit besonders belastenden beruflichen Realitäten: schwere Tätigkeit, Nachtarbeit, Schwierigkeiten bei der Weiterbeschäftigung im Bauwesen, Unternehmen in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten, Betriebe für angepasste Arbeit, soziale Werkstätten oder eine Laufbahn von mindestens 35 Jahren. Er ist zudem ab 60 Jahren für Personen mit ausreichend langer Laufbahn zugänglich. So lässt sich das Laufbahnende gestalten, ohne abrupt aus dem Berufsleben auszusteigen, unter Berücksichtigung von Verschleiß, Erfahrung und der Lage vor Ort.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Ende der Frühpensionierung, außer bei schwerwiegenden medizinischen Gründen

Das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag, besser bekannt als SWT oder Frühpension, wird in seinen verschiedenen Formen abgeschafft. Das medizinische SWT bleibt für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit oder mit schweren gesundheitlichen Problemen bestehen. Ziel ist es, den vorzeitigen Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt nicht länger zu fördern, wenn die Aufnahme oder Fortsetzung einer Tätigkeit möglich bleibt, und gleichzeitig den Schutz für die schwersten medizinischen Fälle zu erhalten.

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15.05.2026

Öffnung des Elternurlaubs für Pflegeeltern

Pflegeeltern, die sich um ein dauerhaft in ihrem Haushalt untergebrachtes Kind kümmern, können künftig Elternurlaub nehmen. Dieser Fortschritt anerkennt ihre alltägliche Rolle in vollem Umfang und gibt ihnen Zeit, das Kind zu begleiten, ihm Halt zu geben und auf seine Bedürfnisse einzugehen, so wie es jeder Elternteil für sein eigenes Kind tun kann. Eine einfache, menschliche und konkrete Maßnahme zur besseren Unterstützung von Pflegefamilien.

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15.05.2026

Mehr Unterstützung für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige erhalten mehr Unterstützung, damit die zentrale Rolle, die sie für eine kranke, ältere, behinderte oder pflegebedürftige Person übernehmen, besser anerkannt wird. Die Leistungen für arbeitslose pflegende Angehörige steigen, die sozialen Rechte werden auf die von der Krankenkasse anerkannten pflegenden Angehörigen ausgeweitet, und ein Befreiungsantrag kann vorübergehend rückwirkend gestellt werden. Auch für Arbeitnehmer wird der Urlaub ausgeweitet: bis zu 6 Monate vollständige Unterbrechung für dieselbe betreute Person, 12 Monate Halbzeitunterbrechung und 30 Monate Unterbrechung um 1/5, wobei die Mindestdauer mit Zustimmung des Arbeitgebers auf eine Woche verkürzt wird. Ein konkreter Fortschritt, damit jeder einem Angehörigen helfen kann, ohne sich zwischen familiärer Solidarität und Einkommenssicherheit entscheiden zu müssen.

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15.05.2026

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