Beschäftigung - page 3

74 Artikel

Beschäftigung

Einstellungsbeihilfen vereinfachen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen

Wer eine Tätigkeit aufnimmt oder ausbaut, muss klar und unkompliziert unterstützt werden. Die Reform führt einen einzigen, einfachen und allen Sektoren offenstehenden Anreiz ein, mit einer Unterstützung von bis zu 1.200 € pro Monat über 24 Monate. Ergebnis: eine konkrete Starthilfe zum Gründen oder Wachsen und mehr wirtschaftliche Chancen für alle.

Beschäftigung Selbstständige und KMU Wallonien

18.05.2026

Reform der Unternehmensschecks

Auf Initiative von Wirtschaftsminister Pierre-Yves Jeholet hat die Wallonische Regierung bereits zu Beginn der Legislaturperiode eine tiefgreifende Reform der Chèques-Entreprises umgesetzt, mit dem Ziel, einen strengeren, transparenteren und wirksameren Rahmen zu schaffen, der wieder auf die begünstigten Unternehmen ausgerichtet ist. Begleitet wird der Übergang von einem befristeten und streng begrenzten Moratorium, das nur für neue Anträge auf Zulassung von Dienstleistern gilt, unter Ausschluss der Chèques-Entreprises selbst und der Regelung Energie.

Beschäftigung Selbstständige und KMU Wallonien

18.05.2026

Anreize für kontinuierliche Weiterbildung (Ausbildungsscheck, Anpassungskredit, bezahlter Bildungsurlaub)

Sich weiterzubilden darf nie ein Hindernis sein, um sich weiterzuentwickeln oder sein Geschäft auszubauen. Eine finanzielle Unterstützung hilft den wallonischen Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Teams und erleichtert auch Selbstständigen den Zugang zu Schulungen. Ergebnis: stärkere Kompetenzen, wachsende Aktivitäten und mehr Chancen für alle.

Beschäftigung Selbstständige und KMU Wallonien

18.05.2026

Ein neues Sozialabkommen für die Kaufkraft der Haushaltshilfen

Hinter jeder Dienstleistung zu Hause stehen Arbeitnehmerinnen, die für Ihren Alltag unentbehrlich sind. Die Reform der Dienstleistungsschecks in Wallonien will ihre Arbeit besser anerkennen, indem ihre Einkommen steigen: bis zu +552 € netto pro Jahr bei einer Teilzeitstelle von 24 Stunden pro Woche sowie eine einmalige Ausgleichsprämie. Ergebnis: gerechtere Bedingungen für die Haushaltshilfen.

Beschäftigung Wallonien

18.05.2026

Reform der Forem für eine bessere Begleitung der Arbeitssuchenden

Der Forem wird reformiert, um jede und jeden Arbeitsuchenden schneller und wirksamer zu begleiten. Ziel ist es, die Menschen in allen Etappen ihres Weges zu aktivieren: mit einer konsequenteren Nachverfolgung, modernisierten digitalen Instrumenten und einer besseren Orientierung hin zu Berufen mit Einstellungsbedarf. Auch die Akteure der beruflichen Eingliederung werden stärker an ihren konkreten Ergebnissen gemessen. Für die Bürgerinnen und Bürger bedeutet das weniger Wartezeit, eine nützlichere Begleitung und mehr Chancen auf eine Arbeit, die den realen Bedürfnissen der wallonischen Unternehmen entspricht.

Beschäftigung Wallonien

18.05.2026

Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren

Die Flexi-Jobs werden auf alle Sektoren ausgeweitet, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich. Das System bleibt für Arbeitgeber attraktiv: Der Arbeitgeberbeitrag bleibt bei 28 %, während das jährliche Höchsteinkommen für Arbeitnehmer auf 18.000 Euro steigt. Diese Ausweitung ermöglicht es all jenen, die es wünschen, ihr Einkommen leichter aufzubessern, und bietet Unternehmen und öffentlichen Diensten zugleich eine flexible Lösung für ihren Personalbedarf.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Rückkehr zur Arbeit: Arbeitsunfähigkeiten besser über die Zeit verfolgen

Jeder vom behandelnden Arzt verordnete Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit darf drei Monate nicht überschreiten. Diese Begrenzung ermöglicht es, die medizinische Situation des Arbeitnehmers regelmäßiger neu zu bewerten, statt eine Abwesenheit ohne erneute Überprüfung andauern zu lassen.

Beschäftigung Föderal Wallonien

15.05.2026

Verantwortungsübernahme der Krankenkassen bei der Begleitung von Langzeitkranken

Die Krankenkassen werden bei der Begleitung arbeitsunfähiger Personen stärker in die Verantwortung genommen. Ein Teil ihrer Verwaltungskosten wird unmittelbarer davon abhängen, inwieweit es ihnen gelingt, Langzeitkranke tatsächlich wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Ziel ist es, die Rückkehr in die Beschäftigung zu einer konkreten Priorität zu machen

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Verantwortungsübernahme der Arbeitgeber bei langfristigen Abwesenheiten

Arbeitgeber, die keine KMU sind, werden stärker in die Verantwortung genommen, wenn ein Arbeitnehmer zwischen 18 und 54 Jahren langzeiterkrankt. In den ersten beiden Monaten der Primärunfähigkeit im Anschluss an den Zeitraum des garantierten Lohns müssen sie 30 % der von der Krankenkasse gezahlten Leistung beisteuern. Dieser Beitrag ersetzt den derzeitigen Verantwortungsbeitrag bei übermäßigen Zugängen von Arbeitnehmern in die Invalidität. Ziel ist es, Unternehmen dazu zu bewegen, früher zu handeln, langen Abwesenheiten besser vorzubeugen und die Wiedereingliederung der Arbeitnehmer konkret zu unterstützen, wo dies möglich ist.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Verantwortung der Arbeitgeber zur Förderung der Rückkehr zur Arbeit im Krankheitsfall

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen spätestens sechs Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein Wiedereingliederungsverfahren einleiten. Tun sie dies nicht, kann eine Sanktion der Stufe 2 verhängt werden. Das Ziel ist klar: Die Wiedereingliederung soll ein konkreter, begleiteter und tatsächlich umgesetzter Schritt sein und kein theoretisches Prinzip. Für die Arbeitnehmer bedeutet das mehr Chancen, bei einer angepassten Rückkehr begleitet zu werden, sobald ihr Gesundheitszustand es erlaubt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Die Neutralisierung des garantierten Lohns bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen einer genehmigten Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, löst ein Rückfall künftig keine Zahlung des garantierten Lohns mehr aus. Diese Klarstellung soll eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung beseitigen: Der Arbeitgeber, der eine schrittweise Rückkehr ermöglicht, wird bei einem Rückfall nicht länger benachteiligt. Das fördert teilweise Rückkehrmodelle, die oft entscheidend sind, um wieder in einen Rhythmus zu finden, die Bindung zur Arbeit zu erhalten und auf eine dauerhaftere Wiedereingliederung hinzuarbeiten.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Eine Ermutigung zur teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Krankheit

Wenn ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Vertrauensarztes die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, muss der Arbeitgeber, der diese Wiederaufnahme akzeptiert, im Falle eines Rückfalls in diesem Zeitraum kein garantiertes Gehalt mehr zahlen. Diese Klarstellung ersetzt die derzeitige Neutralisierungsregelung von zwanzig Wochen und beseitigt eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung. Indem sie den Arbeitgebern mehr Sicherheit gibt, fördert sie schrittweise Wiederaufnahmen, die oft unerlässlich sind, damit der Arbeitnehmer wieder einen Rhythmus findet, mit seinem beruflichen Umfeld verbunden bleibt und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zurückkehrt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026

Die Bewegung

Mitmachen

Informationen