Beschäftigung - page 7

260 Artikel

Beschäftigung

Verantwortungsübernahme der Krankenkassen bei der Begleitung von Langzeitkranken

Die Krankenkassen werden bei der Begleitung arbeitsunfähiger Personen stärker in die Verantwortung genommen. Ein Teil ihrer Verwaltungskosten wird unmittelbarer davon abhängen, inwieweit es ihnen gelingt, Langzeitkranke tatsächlich wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Ziel ist es, die Rückkehr in die Beschäftigung zu einer konkreten Priorität zu machen

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Verantwortungsübernahme der Arbeitgeber bei langfristigen Abwesenheiten

Arbeitgeber, die keine KMU sind, werden stärker in die Verantwortung genommen, wenn ein Arbeitnehmer zwischen 18 und 54 Jahren langzeiterkrankt. In den ersten beiden Monaten der Primärunfähigkeit im Anschluss an den Zeitraum des garantierten Lohns müssen sie 30 % der von der Krankenkasse gezahlten Leistung beisteuern. Dieser Beitrag ersetzt den derzeitigen Verantwortungsbeitrag bei übermäßigen Zugängen von Arbeitnehmern in die Invalidität. Ziel ist es, Unternehmen dazu zu bewegen, früher zu handeln, langen Abwesenheiten besser vorzubeugen und die Wiedereingliederung der Arbeitnehmer konkret zu unterstützen, wo dies möglich ist.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Verantwortung der Arbeitgeber zur Förderung der Rückkehr zur Arbeit im Krankheitsfall

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen spätestens sechs Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein Wiedereingliederungsverfahren einleiten. Tun sie dies nicht, kann eine Sanktion der Stufe 2 verhängt werden. Das Ziel ist klar: Die Wiedereingliederung soll ein konkreter, begleiteter und tatsächlich umgesetzter Schritt sein und kein theoretisches Prinzip. Für die Arbeitnehmer bedeutet das mehr Chancen, bei einer angepassten Rückkehr begleitet zu werden, sobald ihr Gesundheitszustand es erlaubt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Die Neutralisierung des garantierten Lohns bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen einer genehmigten Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, löst ein Rückfall künftig keine Zahlung des garantierten Lohns mehr aus. Diese Klarstellung soll eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung beseitigen: Der Arbeitgeber, der eine schrittweise Rückkehr ermöglicht, wird bei einem Rückfall nicht länger benachteiligt. Das fördert teilweise Rückkehrmodelle, die oft entscheidend sind, um wieder in einen Rhythmus zu finden, die Bindung zur Arbeit zu erhalten und auf eine dauerhaftere Wiedereingliederung hinzuarbeiten.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Eine Ermutigung zur teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Krankheit

Wenn ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Vertrauensarztes die Arbeit teilweise wieder aufnimmt, muss der Arbeitgeber, der diese Wiederaufnahme akzeptiert, im Falle eines Rückfalls in diesem Zeitraum kein garantiertes Gehalt mehr zahlen. Diese Klarstellung ersetzt die derzeitige Neutralisierungsregelung von zwanzig Wochen und beseitigt eine konkrete Hürde für die Wiedereingliederung. Indem sie den Arbeitgebern mehr Sicherheit gibt, fördert sie schrittweise Wiederaufnahmen, die oft unerlässlich sind, damit der Arbeitnehmer wieder einen Rhythmus findet, mit seinem beruflichen Umfeld verbunden bleibt und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zurückkehrt.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Eine bessere Begleitung von Rückfällen nach der Wiederaufnahme der Arbeit

Um den „Drehtüreffekt“ zu vermeiden, begründet ein Krankheitsrückfall erst nach 8 Wochen Arbeitswiederaufnahme erneut einen Anspruch auf 30 Tage garantiertes Gehalt: zuvor waren es 2 Wochen. Diese Maßnahme soll allzu kurze Wechsel zwischen Wiederaufnahme und Arbeitsunfähigkeit begrenzen, die die Organisation der Betriebe schwächen und nicht immer zu einer dauerhaften Rückkehr führen. Sie fördert besser vorbereitete, stabilere und an die tatsächliche Situation des Arbeitnehmers angepasste Wiederaufnahmen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Arbeitnehmer in ihrem Weg zur Wiedereingliederung in die Verantwortung nehmen

Die Rückkehr in die Arbeit beruht auch auf der aktiven Mitwirkung des Arbeitnehmers, sofern sein Gesundheitszustand dies zulässt. Die Arbeitsunfähigkeitsleistungen werden um 10 % statt um 2,5 % gekürzt, wenn jemand beim Wiedereingliederungsweg über die Krankenkasse nicht ausreichend mitwirkt, etwa indem er einen Fragebogen nicht ausfüllt. Wer ohne triftigen Grund einer Vorladung des Arbeitsarztes oder des Vertrauensarztes im Rahmen der Wiedereingliederung nicht nachkommt, kann den Anspruch auf Leistungen ausgesetzt bekommen. Ziel ist eine ernsthafte Begleitung mit geschützten Rechten, aber auch mit einzuhaltenden Schritten, damit eine angepasste Wiederaufnahme möglich wird, wo dies machbar ist.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Eine bessere Regelung von Abwesenheiten ohne ärztliches Attest

Die Zahl der Krankheitstage ohne ärztliches Attest sinkt von drei auf zwei. Diese Maßnahme soll die Beteiligten in die Verantwortung nehmen und Missbrauch verhindern, ohne das Vertrauen in die Arbeitnehmer infrage zu stellen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Anpassung der medizinischen höheren Gewalt

Die Wartezeit, bevor eine Beendigung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer höherer Gewalt in Betracht gezogen werden kann, wird auf sechs Monate Arbeitsunfähigkeit verkürzt. Diese Anpassung ermöglicht es, Situationen, in denen eine Rückkehr an den Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen nicht mehr möglich ist, schneller zu klären. So werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht über längere Zeit im Ungewissen gelassen, während ein spezifischer, an den Gesundheitszustand gebundener Rahmen erhalten bleibt. Ziel ist es, die Wege nach einer langen Arbeitsunfähigkeit besser zu organisieren, mit mehr Klarheit für alle.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Reform der Wiedereingliederungsverfahren in Unternehmen

Die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess setzt schneller ein, wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen abwesend ist. Nach einem Monat Abwesenheit muss der Arbeitsmediziner eingreifen, um die Möglichkeiten einer Rückkehr oder Anpassung zu prüfen. Nach acht Wochen muss der Arbeitgeber das Arbeitspotenzial des Arbeitnehmers durch den externen Präventionsdienst bewerten lassen. Ziel ist es, zu verhindern, dass die Abwesenheit ohne Begleitung andauert, frühzeitig zu erkennen, was weiterhin möglich ist, und, wo realistisch, einen angepassten Wiedereingliederungsweg zu eröffnen.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Fehlzeiten vorbeugen und die Rückkehr zur Arbeit besser begleiten

Unternehmen müssen in ihrer Arbeitsordnung eine aktive Politik zu Fehlzeiten verankern. Ziel ist es, früher zu handeln, wiederholte oder lange Abwesenheiten besser zu begleiten und zu verhindern, dass sich schwierige Situationen dauerhaft verfestigen. Für Arbeitnehmer bedeutet das eine klarere und berechenbarere Begleitung, mit mehr Prävention und mehr Möglichkeiten zur Wiedereingliederung, wenn eine Rückkehr an den Arbeitsplatz denkbar ist. Für Arbeitgeber ist es ein gemeinsamer Rahmen, um Fehlzeiten besser zu steuern, Teams zu schützen und eine schrittweise Rückkehr in die Arbeit zu fördern.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Beibehaltung der automatischen Lohnindexierung

Die automatische Lohnindexierung bleibt bestehen, wird aber gezielter eingesetzt, um zuerst die niedrigen und mittleren Einkommen zu schützen. Die Löhne werden bis 4.000 Euro brutto vollständig indexiert, die darüber liegenden Beträge nicht. Bei den Sozialleistungen wird die Indexierung auf 2.000 Euro brutto begrenzt. Diese Modulierung erhält den wesentlichen Teil der Kaufkraft und hält zugleich die öffentlichen Ausgaben und die Arbeitskosten unter Kontrolle. Sie trägt auch dazu bei, dass sich Arbeit weiterhin mehr lohnt als Nichtstun. Die Bezüge der Minister und Abgeordneten werden bis zum Ende der Legislaturperiode nicht indexiert.

Beschäftigung Föderal

15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Die Bewegung

Mitmachen

Informationen