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Beschäftigung

Die Löhne steigen dank des Indexierungsmechanismus binnen zwei Jahren um 5,5 %. Bei einem durchschnittlichen Bruttolohn bedeutet das mehr als 100 Euro netto zusätzlich pro Monat. Diese Entwicklung stützt die Kaufkraft der Arbeitnehmer ganz konkret angesichts steigender Lebenshaltungskosten.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Eine Deckelung der Arbeitgeberbeiträge zur Stärkung der Attraktivität Belgiens

Ab dem 1. Juli 2025 werden die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung gedeckelt. Konkret betrifft dies ausschließlich die vom Arbeitgeber gezahlten Lasten, nicht die Beiträge des Arbeitnehmers. Indem die von den Unternehmen getragenen Kosten für hoch vergütete Profile begrenzt werden, wird Belgien attraktiver, um qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten. Die Maßnahme stärkt so die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen und erhält zugleich die Attraktivität unseres Arbeitsmarktes. Ab dem 1. April 2026 gilt diese Obergrenze nicht mehr für Sportler.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Senkung der Arbeitgeberbeiträge zur Erleichterung der Einstellung

Die Arbeitgeberlasten werden schrittweise gesenkt, mit Entlastungen von 325 Millionen Euro im Jahr 2025 auf rund 1 Milliarde Euro im Jahr 2029. Indem die Sozialkosten, die Arbeitgeber für jeden Beschäftigten tragen, sinken, werden Einstellungen leichter und attraktiver. Für die Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum, um einzustellen, zu investieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Bürger ist es eine Maßnahme, die mehr Beschäftigungschancen eröffnen und die Wirtschaftstätigkeit in unserem Land stärken kann.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Begrenzung der maximalen Kündigungsfrist auf 52 Wochen

Die maximale Kündigungsfrist ist künftig auf 52 Wochen begrenzt, was einem Dienstalter von 17 Jahren entspricht. Diese Grenze gibt den Unternehmen mehr Planungssicherheit und trägt dazu bei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, indem zu lange und schwer handhabbare Fristen vermieden werden. Für die Arbeitnehmer bedeutet sie, nicht zu lange in einer unsicher oder unerwünscht gewordenen Situation festzustecken. Mit einem klareren Rahmen kann sich jeder schneller neu orientieren, den nächsten Schritt vorbereiten und leichter eine neue berufliche Chance ergreifen.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Abschaffung der wöchentlichen Mindestarbeitszeit

Die Mindestschwelle für die wöchentliche Arbeitszeit wird auf 1/10 einer Vollzeitstelle gesenkt, statt bisher auf ein Drittel. Diese Entwicklung öffnet die Tür für kürzere und flexiblere Beschäftigungen, die auf Studierende, Rentner, Menschen mit Behinderung, pflegende Angehörige oder all jene zugeschnitten sind, die nicht viele Stunden arbeiten können. Sie ermöglicht es zudem, kleine Tätigkeiten offiziell anzumelden, die sonst in der Schwarzarbeit zu verbleiben drohen. Ergebnis: mehr Chancen, ein besserer Sozialschutz für die Arbeitnehmer und gerechtere Steuereinnahmen für den Staat.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Anpassung der Nachtarbeit im E-Commerce zur Schaffung von Arbeitsplätzen

Im Einzelhandel, in den angrenzenden Sektoren und im E-Commerce beginnt die Nachtarbeit künftig um 23 Uhr, bei einfacheren Verfahren zu ihrer Einführung. Diese Anpassung gibt belgischen Unternehmen mehr Möglichkeiten, im Wettbewerb mit ausländischen Anbietern bestehen zu können, gerade in einem Sektor, in dem Bestellungen, Logistik und Lieferfristen entscheidend sind. Die Kaufkraft der derzeitigen Beschäftigten bleibt erhalten, während zugleich ein günstigerer Rahmen für die Entwicklung der Tätigkeit und die Schaffung von Arbeitsplätzen in Belgien entsteht.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Abschaffung des Nachtarbeitsverbots

Nachtarbeit wird nicht mehr durch ein grundsätzliches Verbot geregelt, sondern durch einfachere Regeln, die den Bedürfnissen der Unternehmen und der Praxis besser entsprechen. Sie kann zwischen 20 und 6 Uhr organisiert werden, mittels eines kollektiven Arbeitsabkommens, das von allen im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften unterzeichnet wird, oder durch eine Änderung der Arbeitsordnung. Diese Entwicklung gibt den Unternehmen mehr Handlungsspielraum, insbesondere bei Aktivitätsspitzen oder im Wettbewerb, und erhält zugleich einen formellen Rahmen für die Arbeitnehmer. Eine Maßnahme, die das Wachstum stützt, Aktivitäten nach Belgien holt und die damit verbundenen Arbeitsplätze schafft.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Vereinfachung der Arbeitszeiten für mehr Flexibilität

Die Arbeitsordnungen werden flexibler und einfacher zu handhaben. Statt sämtliche individuellen Stundenpläne aufnehmen zu müssen, kann der Arbeitgeber einen allgemeinen Rahmen festlegen, der die Zeiträume angibt, in denen im Unternehmen gearbeitet wird. Für die Arbeitnehmer eröffnet das mehr Möglichkeiten, die Arbeitszeiten an ihr Privatleben anzupassen, etwa an den Schulrhythmus der Kinder. Für die Arbeitgeber bedeutet es weniger Verwaltungsaufwand und eine agilere Organisation, bei Beibehaltung eines klaren Rahmens mit verbindlichen Elementen.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Freiwillige Überstunden, um mehr zu verdienen

Arbeitnehmer, die dies wünschen, können in allen Branchen bis zu 360 freiwillige Überstunden pro Jahr leisten. Für 240 dieser Stunden entspricht brutto gleich netto: Was verdient wird, landet direkt in der Tasche des Arbeitnehmers. Im Horeca-Sektor, wo der Bedarf an Verstärkung besonders groß ist, steigt die Obergrenze auf 450 Stunden, davon 360 mit demselben Vorteil. Eine einfache und freiwillige Maßnahme, um das Einkommen zu erhöhen, Arbeitsspitzen abzufedern und dafür zu sorgen, dass zusätzlicher Einsatz sich wirklich lohnt.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Genehmigung von Studentenarbeit ab 15 Jahren

Jugendliche können künftig ab 15 Jahren einen Studentenjob ausüben, unabhängig davon, ob sie noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen oder nicht. Diese Öffnung ermöglicht es ihnen, etwas Geld zu verdienen, ihre Selbstständigkeit zu entwickeln und die Arbeitswelt früher kennenzulernen. Sie entspricht zugleich den Bedürfnissen der Betriebe, die Verstärkung suchen, vor allem in Zeiten hoher Auslastung. Eine konkrete Maßnahme, die jungen Menschen mehr Chancen gibt und Arbeitgeber vor Ort unterstützt.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Abschaffung der Pflicht zum Abschluss eines Erstanstellungsvertrags

Die Pflicht, einen Erstbeschäftigungsvertrag abzuschließen, wird abgeschafft, samt des damit verbundenen Verwaltungsaufwands für die Unternehmen. Diese Regelung verpflichtete bestimmte Arbeitgeber, eine festgelegte Zahl junger Menschen einzustellen, ohne echte Garantie für dauerhafte Beschäftigung. Mit dem Wegfall einer Regel, die dem heutigen wirtschaftlichen Umfeld nicht mehr entspricht, gewinnen Unternehmen an Einfachheit und Flexibilität. Ziel ist es, die Anstrengungen auf wirksamere Maßnahmen zu konzentrieren, die echte Chancen für junge Menschen schaffen, statt auf eine formale Pflicht, die den Bedürfnissen vor Ort nicht mehr gerecht wurde.

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15.05.2026 Unsere Ergebnisse

Ausweitung der Studentenarbeit auf 650 Stunden pro Jahr

Studierende können künftig bis zu 650 Stunden pro Jahr arbeiten. Das gibt ihnen mehr Freiheit, Geld zu verdienen, erste Berufserfahrung zu sammeln und ihre Vorhaben zu finanzieren. Auch die Obergrenze der Steuerbefreiung wird angehoben, damit nicht ein einziger Euro zu viel den Status als unterhaltsberechtigtes Kind kostet. Eine konkrete Maßnahme, um junge Menschen, die arbeiten wollen, zu fördern, ohne ihre Familie zu bestrafen.

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