Sophie arbeitet Vollzeit als Verwaltungsangestellte in einem Brüsseler Unternehmen. Am Wochenende hilft sie in einem Restaurant im Viertel aus. Dank des Flexi-Jobs ist dieses zusätzliche Einkommen einfach, legal und stellt ihre Hauptbeschäftigung nicht in Frage. Mit der heute Nacht verabschiedeten Ausweitung werden Tausende Belgier wie Sophie dasselbe tun können, in allen Sektoren. Heute Nacht hat das Parlament die Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren verabschiedet, vorbehaltlich der Einschränkungen für bestimmte reglementierte Berufe. Arbeitsminister David Clarinval freut sich über diese Abstimmung: Sie setzt die Entscheidung der Regierung für Arbeit und Eigenverantwortung um und beantwortet eine reale Erwartung vor Ort, sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern und Rentnern. Diese Maßnahme bietet auch eine Antwort auf den Arbeitskräftemangel, der viele Sektoren bremst. Nach dem neuen System für freiwillige Überstunden und der Wiedereinführung der Probezeit stellt diese Reform einen weiteren wichtigen Schritt dar, um unseren Arbeitsmarkt zu flexibilisieren, Arbeit besser zu belohnen und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen zu stärken.
Flexi-Jobs sind ein echter Erfolg. Im dritten Quartal 2025 übten mehr als 181.000 Arbeitnehmer einen Flexi-Job aus, insgesamt über 212.000 Verträge. Im Sommer 2025 stieg die Zahl der Flexi-Jobber um 16% und die Zahl der Flexi-Jobs um 17% im Vergleich zum Vorjahr. Dieses Wachstum ist in allen Sektoren zu beobachten, wobei das Gastgewerbe der wichtigste Nutzer bleibt.
Flexi-Jobs ersetzen die klassische Beschäftigung nicht
Zahlen des LSS beantworten auch den wichtigsten Vorwurf an das System: 83% der Flexi-Jobber haben eine Hauptbeschäftigung, die zu mehr als 95% der Zeit ausgeübt wird. Flexi-Jobs ersetzen also nicht die klassische Beschäftigung. Sie ergänzen sie, auf Wunsch der Arbeitnehmer selbst.
Die Reform ermöglicht den Einsatz von Flexi-Jobs in allen Sektoren, unter Einhaltung der Regeln für geschützte Berufe. Das System behält seine Attraktivität: Der Arbeitgeberbeitrag bleibt bei 28% festgelegt und das maximale Jahreseinkommen wird auf 18.000 Euro angehoben.
Die Sozialpartner behalten eine wichtige Rolle mit der Möglichkeit, Flexi-Jobs auf Sektorebene zu regeln, zu begrenzen oder auszuschließen. Sie können Flexi-Jobs über einen Opt-out ausschließen oder regulieren und bei Wunsch zu einem Opt-in zurückkehren. Der Text bietet auch die Möglichkeit, das Volumen der Flexi-Jobs im Pflege- und Kinderbetreuungssektor auf einen Prozentsatz der Gesamtarbeit zu begrenzen.
Der Text bringt auch Klarstellungen zum Lohnplafond: Im Gastgewerbe wird der Flexi-Lohn auf 21 Euro pro Stunde festgesetzt; in den anderen Sektoren gilt der Plafond von 150% künftig nur noch für den Basislohn und nicht mehr für den gesamten Flexi-Lohn einschließlich Prämien und Zulagen. Flexi-Jobber können dieselben Zuschläge wie andere Arbeitnehmer erhalten, wobei künstliche Prämien zur Umgehung des Systems weiterhin verboten bleiben. Es sind auch pragmatische Anpassungen für Zeitarbeitskräfte und verbundene Unternehmen vorgesehen.
Eine Bewertung wird ein Jahr nach Inkrafttreten durchgeführt.
David Clarinval, Arbeitsminister: „Wir erleben einen Mentalitätswandel gegenüber der Arbeit. Ein wachsender Teil der Bevölkerung wünscht sich mehr Freiheit in seinem beruflichen Werdegang. Viele Menschen möchten mehrere Tätigkeiten kombinieren können, in bestimmten Zeiträumen mehr arbeiten oder auch nach der Pensionierung weiter tätig sein. Unsere Aufgabe ist es, diese Entwicklung zu begleiten, indem wir einen gesetzlichen, transparenten und ausgewogenen Rahmen bieten, der den Menschen Vertrauen schenkt und ihre Entscheidungen würdigt.
Die Ausweitung der Flexi-Jobs entspricht einer sehr konkreten Realität des Arbeitsmarktes und einer Nachfrage der Bürger. Viele Sektoren haben heute Schwierigkeiten, Personal zu finden. Diese Reform verschafft ihnen Zugang zu motivierten Arbeitnehmern, die sich frei dafür entscheiden, sich mehr zu engagieren.
Mit Flexi-Jobs belohnen wir Arbeit und Eigenverantwortung. Es ist eine Win-win-Situation: Arbeitgeber können flexibel und rentabel zusätzliches Personal einstellen, während Arbeitnehmer und Rentner bei Bedarf ein Zusatzeinkommen erhalten. Unsere Wirtschaft gewinnt dadurch an Arbeitsvolumen und Kaufkraft.“