Sophie is voltijds administratief medewerkster in een Brussels bedrijf. In het weekend geeft ze een handje in een restaurant in de buurt. Dankzij de flexi-job is dit extra inkomen eenvoudig, legaal en tast haar hoofdbetrekking niet aan. Met de deze nacht goedgekeurde uitbreiding zullen duizenden Belgen zoals Sophie hetzelfde kunnen doen, in alle sectoren. Deze nacht heeft het Parlement de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren goedgekeurd, onder voorbehoud van de beperkingen voor bepaalde gereglementeerde beroepen. Minister van Werk David Clarinval is verheugd over deze stemming: ze geeft concreet vorm aan de keuze van de regering voor werk en autonomie, en beantwoordt aan een reële vraag uit het veld, zowel van werkgevers als van werknemers en gepensioneerden. Deze maatregel biedt ook een antwoord op de arbeidskrapte die veel sectoren afremt. Na het nieuwe systeem voor vrijwillige overuren en de herinvoering van de proeftijd, vormt deze hervorming een nieuwe belangrijke stap om onze arbeidsmarkt te flexibiliseren, werk beter te belonen en het concurrentievermogen van onze bedrijven te versterken.
Flexi-jobs zijn een echt succes. In het derde kwartaal van 2025 oefenden meer dan 181.000 werknemers een flexi-job uit, voor een totaal van meer dan 212.000 contracten. Tijdens de zomer van 2025 is het aantal flexi-jobbers met 16% gestegen en het aantal flexi-jobs met 17% ten opzichte van het jaar voordien. Deze groei is merkbaar in alle sectoren, waarbij de horeca de belangrijkste gebruiker blijft.
Flexi-jobs vervangen de klassieke tewerkstelling niet
Cijfers van de RSZ beantwoorden ook het belangrijkste verwijt aan het systeem: 83% van de flexi-jobbers heeft een hoofdbetrekking die voor meer dan 95% van de tijd wordt uitgeoefend. Flexi-jobs vervangen dus de klassieke tewerkstelling niet. Ze vullen die aan, op vraag van de werknemers zelf.
De hervorming maakt het mogelijk om flexi-jobs in alle sectoren te gebruiken, met naleving van de regels voor beschermde beroepen. Het systeem behoudt zijn aantrekkelijkheid: de werkgeversbijdrage blijft vastgesteld op 28% en het maximale jaarinkomen wordt verhoogd tot 18.000 euro.
De sociale partners behouden een belangrijke rol met de mogelijkheid om flexi-jobs op sectorniveau te kaderen, te beperken of uit te sluiten. Ze kunnen flexi-jobs uitsluiten of reguleren via een opt-out, en terugkeren naar een opt-in als ze dat willen. De tekst biedt ook de mogelijkheid om het volume aan flexi-jobs te beperken tot een percentage van het totale werk in de zorg- en kinderopvangsector.
De tekst brengt ook verduidelijkingen aan over het loonplafond: in de horeca wordt het flexi-loon vastgesteld op 21 euro per uur; in de andere sectoren geldt het plafond van 150% voortaan enkel op het basisloon, en niet langer op het volledige flexi-loon inclusief premies en vergoedingen. Flexi-jobbers zullen kunnen genieten van dezelfde toeslagen als andere werknemers, waarbij kunstmatige premies om het systeem te omzeilen verboden blijven. Er zijn ook pragmatische aanpassingen voorzien voor uitzendkrachten en verbonden ondernemingen.
Een evaluatie zal plaatsvinden een jaar na de inwerkingtreding.
David Clarinval, minister van Werk: « We zien een mentaliteitswijziging tegenover werk. Een groeiend deel van de bevolking wenst meer vrijheid in zijn professioneel traject. Veel mensen willen verschillende activiteiten kunnen combineren, tijdens bepaalde periodes meer werken of na hun pensioen een activiteit blijven uitoefenen. Onze rol is deze evolutie te begeleiden door een wettelijk, transparant en evenwichtig kader te bieden, dat vertrouwen schenkt aan de mensen en hun keuzes waardeert.
De uitbreiding van de flexi-jobs beantwoordt aan een zeer concrete realiteit van de arbeidsmarkt en aan een vraag van de burgers. Veel sectoren hebben het vandaag moeilijk om personeel te vinden. Deze hervorming geeft hen toegang tot gemotiveerde werknemers die er vrij voor kiezen om zich meer te engageren.
Met flexi-jobs belonen we werk en autonomie. Het is een win-winoperatie: werkgevers kunnen op een flexibele en rendabele manier extra personeel aanwerven, terwijl werknemers en gepensioneerden een extra inkomen krijgen als ze dat willen. Onze economie wint hierdoor aan arbeidsvolume en aan koopkracht. »