Die Arbeitslosigkeit zeitlich begrenzen: eine liberale, gerechte und wirksame Reform
Unter der Leitung von Vizepremierminister David Clarinval führt diese strukturelle Reform ab 2026 eine Begrenzung der Arbeitslosenunterstützung auf maximal zwei Jahre für Personen unter 55 Jahren ein. Dieser neue Rahmen soll die Rückkehr in die Beschäftigung fördern und gleichzeitig die Begleitung und den Anreiz zur Wiedereingliederung stärken. „Als Liberale wollen wir Arbeit stets belohnen. Dieses Abkommen ist eine klare und verantwortungsvolle Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit: die Beschäftigung aktivieren, unser Sozialsystem schützen und unsere Wirtschaft unterstützen”, betont David Clarinval. Eine Übergangsphase ist vorgesehen, um eine schrittweise Umsetzung zu ermöglichen und eine reibungslose Anpassung aller Beteiligten zu gewährleisten. Ausnahmen sind vorgesehen, insbesondere für Personen in Ausbildung in Mangelberufen im Pflege- und Wohlfahrtssektor.Ein besonderes Augenmerk auf lange Laufbahnen
Die Reform sieht vor, dass Arbeitnehmer über 55 Jahren weiterhin von einer flexibleren Regelung profitieren können, sofern sie ab 2025 30 Laufbahnjahre und bis 2030 35 Jahre nachweisen können. Eine Anerkennung des beruflichen Werdegangs jener, die lange zur Arbeitswelt beigetragen haben.1 Milliarde für unsere Unternehmen: ein Schub für die Wettbewerbsfähigkeit
Die MR hat außerdem dafür gesorgt, unsere Unternehmen direkt zu unterstützen. Strukturelle Maßnahmen sind vorgesehen, um bis 2029 eine **Entlastung der Arbeitgeberbeiträge um 1 Milliarde Euro** zu erreichen, insbesondere:- Eine Senkung der Abgaben auf niedrige und mittlere Löhne
- Eine Deckelung der Beiträge auf hohe Löhne
Wiedereingliederung von Langzeitkranken: Verantwortung übernehmen und begleiten
Ein weiterer wesentlicher Aspekt: die Wiedereingliederung von Langzeitkranken. Die MR setzt sich für einen ausgewogenen Ansatz ein, der Ärzte, Krankenkassen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer rund um ein gemeinsames Ziel in die Verantwortung nimmt: die Rückkehr zur Arbeit zu fördern, wenn die Bedingungen es zulassen.
Ab 2026 werden unentschuldigte Fehltage von drei auf zwei Tage reduziert. Ein klares Signal, um Missbrauch zu vermeiden und die Kohärenz unseres Systems zu stärken.
Die Übernahme der Kranken durch die Unternehmen wird auf 30 % während zwei Monaten festgelegt, diese Maßnahme gilt jedoch nicht für KMU, um deren Gleichgewicht zu erhalten.