Le gouvernement fédéral lutte contre les discriminations et s’engage en faveur de l’égalité homme-femme. Cela se manifeste concrètement par diverses mesures.
Valoriser l’emploi féminin
- Diminution de l’écart salarial : en 2010, une femme gagnait encore 9,8% de moins qu’un homme. Mais en 2014, une femme gagne en moyenne 8% de moins. Cet effort se poursuit. L’occupation des femmes au cours des 30 dernières années (1986 à 2016) est d’ailleurs en forte augmentation. Le taux d’emploi général des femmes était encore de 52,6 % en 1986 (contre 75,3 % en 2016). Alors que les taux d’emploi des hommes sont relativement stables, ou baissent ici et là par rapport à il y a 30 ans, le taux d’emploi des femmes augmente dans toutes les catégories de 20 % ou plus.
- Passage de 8 à 12 semaines pour le congé de maternité des indépendantes. Le gouvernement fédéral les exempte aussi du paiement des cotisations sociales pendant le trimestre qui suit l’accouchement.
- Simplification de l’octroi des titres-services pour les mères indépendantes
- Mise en place d’un baromètre de l’entreprenariat féminin visant à centraliser les informations chiffrées relatives à l’état et à l’évolution de l’entreprenariat féminin
Agir contre les discriminations
- En juillet 2015, le gouvernement a adopté un plan fédéral pour le « gender mainstreaming ». Il engage les membres du gouvernement, dans l’exercice de leur politique, à travers 75 actions, à tenir compte de la dimension du genre ou de la différence entre les femmes et les hommes
- En décembre 2015, le gouvernement fédéral a adopté un plan d’action national de lutte contre les formes de violence. Il prévoit 235 mesures de lutte contre la violence conjugale, la violence sexuelle, la mutilation génitale féminine, la violence liée à l’honneur, les mariages forcés et l’intimidation sexuelle en rue.
- Le gouvernement fédéral a aussi dégagé des moyens supplémentaires pour le projet Miriam. Ce projet offre un accompagnement intensif aux femmes monoparentales touchant un revenu d’intégration. L’objectif est qu’elles puissent reprendre leur vie et leur avenir en main.
Revaloriser la pension des femmes
- + 900 millions d’€ pour les pensions les plus faibles
- Parmi ces 900 millions, 50 millions ont été affectés à l’octroi du bonus social réservé aux travailleurs qui, bien qu’ayant effectué une carrière complète, ne peuvent prétendre qu’à une pension minimum : dans le régime des travailleurs salariés, la mesure a bénéficié à 76 000 pensionnés dont 52 000 femmes
Une fiscalité adaptée
- Majoration de la réduction d’impôt pour frais de garde d’enfants :
- La première mesure concerne les familles monoparentales bénéficiant de revenus professionnels annuels imposables inférieurs à 18.000 €. La réduction d’impôt pour la garde d’enfants passe de 45 à 65%
- hausse de l’avantage fiscal pour les parents isolés à bas revenus. La quotité exonérée d’impôt sera augmentée de 1.550 € pour les isolés ayant une rémunération annuelle de moins de 15.000 €. Une exonération progressive est également mise en place pour les personnes isolées ayant des revenus compris entre 15.000 € et 18.000 €.
Tenir compte de la situation sociale des femmes
- Extension de l’accès au Service des créances alimentaires aux ex-cohabitants légaux
Des mesures pour la santé
- Remboursement intégral de l’oncofreezing (congélation d’ovules et de sperme) pour les patients atteints d’un cancer
- Remboursement des tests de détection de la trisomie pour toutes les femmes enceintes
- mesures relatives aux médicaments à base de valproate (campagne d’information concernant l’emploi des médicaments chez les femmes enceintes et les femmes en âge de procréer
- dépistage cancer du sein : intervention du Président pour continuer à garantir un accès au dépistage du cancer du sein à toutes les femmes
Pour le MR, des valeurs comme la liberté, la responsabilité, la solidarité, l’équité, l’égalité des chances, l’égalité entre les hommes et les femmes, le respect des différences, sont fondamentales. A tous les niveaux, le MR prend donc des mesures pour concrétiser cet engagement.
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