Op 1 juli is het zover: de flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren, tot vreugde van de minister van Werk, David Clarinval, die het systeem deze week op La Première omschreef als een "win-win" en een "succesverhaal"
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegankelijk in bijna alle sectoren, zowel publiek als privaat.
Deze hervorming beantwoordt aan een vraag uit het veld. Aan de ene kant willen veel werknemers en gepensioneerden hun inkomen verhogen. Aan de andere kant hebben veel bedrijven moeite om personeel te vinden en kampen ze met arbeidstekorten.
Het succes van het systeem bevestigt het nut ervan: in 2025 oefenden meer dan 261.000 personen een flexi-job uit. Het systeem is intussen uitgegroeid tot een modern instrument dat zowel door werknemers als door werkgevers gewaardeerd wordt.
Werknemers kunnen hun inkomen aanvullen onder gunstige voorwaarden, gepensioneerden kunnen actief blijven als ze dat willen, terwijl bedrijven over een extra oplossing beschikken om piekmomenten en aanwervingsmoeilijkheden op te vangen.
In tegenstelling tot sommige kritiek vervangen flexi-jobs geen klassieke banen. De cijfers van de RSZ tonen trouwens aan dat 83% van de flexi-jobbers al een voltijdse hoofdjob heeft. De flexi-job vormt vooral een aanvulling op de activiteit, en geen vervanging van traditioneel werk.
Het systeem draagt ook bij tot de financiering van onze sociale zekerheid. Werkgevers betalen een specifieke bijdrage van 28%, terwijl flexi-jobs helpen om zwartwerk te bestrijden, meer economische activiteit te creëren en de koopkracht te ondersteunen.
Deze openstelling blijft evenwichtig. De sociale partners behouden de mogelijkheid om het systeem sectoraal te omkaderen, te beperken of uit te sluiten. Sommige paritaire comités hebben daar al voor gekozen, met name de begrafenisondernemingen (PC 320), de huishoudelijke werknemers, de kinderopvang in Vlaanderen (PC 323), evenals de land- en tuinbouwsectoren (PC 144 en 145).
De beroepskwalificaties en de toegangsregels tot gereglementeerde beroepen blijven onverkort van toepassing.
Met de uitbreiding van de flexi-jobs geeft de MR meer vrijheid aan wie meer wil werken, versterkt ze de koopkracht en biedt ze meer flexibiliteit aan bedrijven.