De Kamer heeft vannacht de hervorming goedgekeurd van minister van Werk David Clarinval, die een regeling van verkorte opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst opnieuw invoert. Deze maatregel komt tegemoet aan een sterke vraag van kmo’s en bedrijven die geconfronteerd worden met belangrijke drempels bij het aanwerven van nieuwe werknemers, met name jongeren die vaak moeite hebben om een eerste werkervaring op te doen.
Concreet zal bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling de opzegtermijn beperkt worden tot één week. Na deze termijn blijven de gewone regels inzake opzegging integraal van toepassing.
Deze hervorming beoogt de risico’s verbonden aan aanwerving te verminderen en werkgevers aan te moedigen meer kansen te geven aan profielen met weinig werkervaring, aan jongeren die de arbeidsmarkt betreden, aan mensen in heroriëntering of aan werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt staan.
Dit zal het mogelijk maken om de belemmering van gebrek aan ervaring, waarmee jonge werkzoekenden geconfronteerd worden, te overwinnen.
David Clarinval, minister van Werk: “Vandaag aarzelen veel bedrijven om iemand met een contract van onbepaalde duur aan te werven, wegens de beperkingen en onzekerheden verbonden aan een vroegtijdige beëindiging van het contract. Deze hervorming brengt meer soepelheid, terwijl een evenwichtig kader behouden blijft.
We willen de drempels voor aanwerving, met name van jongeren, wegwerken en meer mensen de kans geven op een eerste werkervaring of om gemakkelijker opnieuw werk te vinden. De herinvoering van de proefperiode vormt een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren en het concurrentievermogen van bedrijven te bevorderen.”
De hervorming bepaalt ook dat de werkgever, bij beëindiging van het contract tijdens deze periode, zijn beslissing schriftelijk zal moeten motiveren. Deze motivering zal het mogelijk maken de omstandigheden van de beëindiging te objectiveren in het kader van een eventueel onderzoek naar de sociale rechten van de werknemer.
De clausule zal enkel van toepassing zijn op nieuwe contracten die worden afgesloten na de inwerkingtreding van de hervorming, voorzien vóór de zomer volgens het parlementaire tijdschema.
Deze maatregel kadert in de hervormingen die de federale regering doorvoert om de arbeidsmarkt te moderniseren, de werkzaamheidsgraad te verhogen en het concurrentievermogen van de Belgische economie te versterken.