Er is een akkoord bereikt tussen de meerderheidspartners over de herinvoering van de proefclausule. Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan elke partij het contract beëindigen met een opzegtermijn van één week.
Minister Clarinval zet zijn hervorming van de arbeidsmarkt voort om de drempels voor aanwerving weg te nemen, terwijl hij een duidelijk en evenwichtig kader waarborgt voor werknemers en werkgevers.
Daartoe heeft hij de herinvoering van een moderne proefperiode geconcretiseerd, beperkt tot de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst, met een eenvoudige, transparante en juridisch zekere regeling voor beëindiging.
Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan elke partij het contract beëindigen met een opzegtermijn van één week, die symmetrisch geldt voor werkgever en werknemer. Na deze periode gelden de gewone opzegregels van de arbeidswetgeving onverkort.
David Clarinval, minister van Werk: „De herinvoering van de proefclausule vormt een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren. Ze biedt jongeren een eerste kans om werk te vinden en bedrijven betere voorwaarden om aan te werven. Zonder proefclausule zijn aanwervingsbeslissingen zwaarder en nemen ze meer tijd in beslag. Deze maatregel is dus uitstekend nieuws voor werkzoekenden, in het bijzonder jongeren, voor werkgevers, in het bijzonder kmo's, en voor het concurrentievermogen van onze bedrijven.“
Het regeerakkoord voorzag dat, na overleg met de sociale partners, uiterlijk op 31/12/2025 een proefperiode opnieuw zou worden ingevoerd: het doel was om het opnieuw mogelijk te maken voor beide partijen om de gemiddelde arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Het dossier werd voor de zomer naar de Nationale Arbeidsraad gestuurd, maar de Raad besliste om geen advies uit te brengen over het voorontwerp van wet.
De nieuwe bepalingen van dit voorontwerp van wet, die de opzegtermijnen wijzigen voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit heeft, gelden enkel voor de toekomst en niet voor lopende contracten.