Na de hervorming van de werkloosheid lanceert de minister van Werk zeven werven om de arbeidsmarkt flexibeler te maken, het arbeidsrecht te moderniseren, jobcreatie te stimuleren en het concurrentievermogen van onze bedrijven te versterken.
« Deze hervormingen zijn structureel bedoeld en moeten de arbeidsmarkt in België een revolutie doen ondergaan », vat David Clarinval samen.
1. Uitbreiding van de flexi-jobs
Flexi-jobs zullen standaard in bijna alle sectoren toegelaten worden, met een principe van sectorale opt-out. Het plafond van de jaarlijkse inkomsten wordt verhoogd naar 18.000 €.
2. Nachtarbeid: einde van het algemene verbod
In de distributiesector en verwante sectoren (handel, e-commerce, logistiek, bpost) wordt de nacht gedefinieerd tussen 23u en 6u. De reeds bestaande rechten van de werknemers blijven volledig behouden. Het doel is een tekort van 9.000 tot 20.000 banen op te vangen en een concurrentienadeel te verminderen.
3. Opzegtermijn geplafonneerd op één jaar
Voor nieuwe contracten afgesloten vanaf 1 april 2026 wordt de maximale opzegtermijn geplafonneerd op één jaar. De hervorming zal zeer geleidelijk verlopen en heeft geen impact op bestaande contracten.
4. Terugkeer van de proefperiode
Een eenvoudige regel gedurende de eerste 6 maanden om een veiliger en evenwichtiger aanwervingskader te creëren voor werkgever en werknemer, vooral voor jongeren en minder ervaren profielen. Deze maatregel zal bedrijven aanmoedigen om aan te werven.
5. Uitbreiding van vrijwillige overuren
Het stelsel wordt uitgebreid tot 360 uur per jaar (450 in de horeca), waarvan respectievelijk 240 en 360 zonder motivatie, zonder overloon of compenserende rust, op basis van individuele vrijwilligheid.
6. Afschaffing van het Federal Learning Account
Plaats voor een Individual Learning Account, eenvoudiger, duidelijker en gericht op competenties voor alle burgers.
7. Veralgemening van het mobiliteitsbudget
Vanaf 2027 zal het mobiliteitsbudget geleidelijk verplicht worden voor bedrijven, naargelang hun grootte, die bedrijfswagens aanbieden aan werknemers die over een bedrijfswagen beschikken of er recht op hebben. Er zijn uitzonderingen voorzien voor kleine bedrijven.
De hervormingen van David Clarinval moderniseren een te rigide arbeidsrecht, wegen belemmeringen voor activiteit weg en ondersteunen jobcreatie om de doelstelling van 80% werkzaamheidsgraad tegen 2029 te bereiken.