Acht Monate nach ihrem Amtsantritt gehen die Wallonische Regierung und die der Föderation Wallonie-Brüssel zur zweiten Etappe ihrer Reform des öffentlichen Dienstes über. Auf Vorschlag von Ministerin Jacqueline Galant wird ein neues Managementmodell für die Verwaltung verabschiedet, mit dem Ziel einer leistungsfähigeren und ergebnisorientierten Verwaltung.
Ein Bruch mit den alten Praktiken
Dieses neue Modell stützt sich auf fünf wesentliche Säulen:
- Rekrutierung von Top-Managern aus der Privatwirtschaft: Die Verwaltung öffnet sich für externe Talente, um neue Kompetenzen einzubringen.
- Ende des Zertifikats für öffentliches Management (CMP): Die Rekrutierung von Führungskräften wird nicht mehr von diesem Diplom abhängen, wodurch ein breiterer Zugang für die besten Profile gewährleistet wird.
- Variable und leistungsbezogene Vergütung: Die Top-Manager werden anhand ihrer Ergebnisse bewertet und erhalten ein dynamisches Gehaltspaket.
- Bewertung und Sanktionierung von Leistungsschwachen: Es werden regelmäßige Kontrollen eingeführt, und ineffiziente Führungskräfte können leichter abgesetzt werden.
- Rationalisierung der Führungspositionen: Die Zahl der Top-Manager wird reduziert, um die Entscheidungsstruktur zu entlasten und die Effizienz zu verbessern.
Ein tiefgreifender Kulturwandel
„Wir gehen von einer Kultur der Ausflüchte zu einer Ergebniskultur über. Es geht nicht mehr darum, Verzögerungen und Blockaden zu rechtfertigen, sondern eine Verwaltung aufzubauen, die ihre Ziele effizient erreicht“, erklärt Jacqueline Galant.
Mit dieser Reform zeigen die Wallonische Regierung und die der Föderation Wallonie-Brüssel ihre Entschlossenheit, die öffentliche Verwaltung grundlegend zu modernisieren und leistungsfähiger zu machen. Die ersten Maßnahmen sollen bereits im Oktober 2025 in Kraft treten.