Ja, wir entscheiden uns für Leistung und Verdienst.
Ab 2026 werden die Top-Manager unserer Verwaltungen endlich bewertet und entsprechend der von ihnen erzielten Ergebnisse vergütet.
Eine strukturelle, konkrete Reform, getragen von Jacqueline Galant und den Regierungen:
↘️ -20 % Mandate für Top-Manager in Wallonien und der Föderation Wallonie-Brüssel: weniger Posten, mehr Verantwortung.
🔝 Öffnung für alle Talente, auch aus der Privatwirtschaft: Wir wollen Unternehmensleiter und KMU-Chefs ins Herz des öffentlichen Handelns holen.
↗️ Angleichung der Vergütung an die anderen Landesteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
↗️ Modernisierung der Vergütungspakete: variable Vergütung an Ziele gekoppelt, Mobilitätspaket, Ende der Chauffeure.
👉 Unser Ziel ist klar: die öffentlichen Führungskräfte zur Verantwortung ziehen und dauerhaft eine Ergebniskultur in unseren Verwaltungen verankern.
Manche vergessen manchmal, dass unsere wahren Kunden, ja Kunden, die Bürger und die Unternehmen sind. Diese Reform soll es ermöglichen, sie besser zufriedenzustellen.
„Diese Reform besiegelt einen Kulturwandel in der Verwaltung: Wir wollen von einer Verwaltungskultur zu einer Ergebniskultur übergehen. Ja, wir stehen dazu, die Führungskräfte besser zu vergüten und gleichzeitig die Zahl der Mandate drastisch zu verringern. Man muss die besten Talente anziehen können, teilweise aus der Privatwirtschaft, um unsere Verwaltung von Grund auf reformieren zu können“, erklärt Jacqueline Galant, Ministerin für den öffentlichen Dienst, die die Reform trägt.