Ja, wij kiezen voor verdienste en prestatie.
Vanaf 2026 zullen de topmanagers van onze administraties eindelijk geëvalueerd worden, en verloond, op basis van de resultaten die zij behalen.
Een structurele, concrete hervorming, gedragen door Jacqueline Galant en de Regeringen:
↘️ -20 % mandaten voor topmanagers in Wallonië en de Federatie Wallonië-Brussel: minder posten, meer verantwoordelijkheid.
🔝 Openheid voor alle talenten, ook uit de privésector: we willen bedrijfsleiders en kmo-ondernemers naar het hart van het openbaar handelen halen.
↗️ Afstemming van de verloning met de andere entiteiten van het land om competitief te blijven.
↗️ Modernisering van de pakketten: variabele verloning gekoppeld aan doelstellingen, mobiliteitspakket, einde van de chauffeurs.
👉 Ons doel is duidelijk: de leidinggevenden van de overheid verantwoordelijk maken en duurzaam een resultaatscultuur verankeren binnen onze administraties.
Sommigen vergeten soms dat onze echte klanten, ja klanten, de burgers en de bedrijven zijn. Deze hervorming moet het mogelijk maken hen beter tevreden te stellen.
„Deze hervorming bevestigt een cultuurverandering binnen de administratie: we willen overgaan van een administratieve cultuur naar een resultaatscultuur. Ja, we durven de leidinggevenden beter te verlonen terwijl we het aantal mandaten drastisch verminderen. We moeten de beste talenten kunnen aantrekken, deels uit de privésector, om onze administratie grondig te kunnen hervormen“, zegt Jacqueline Galant, Minister van Ambtenarenzaken die de hervorming draagt.