Der Zentrale Wirtschaftsrat (ZWR) hat am 19. Februar 2025 einen ersten Bericht veröffentlicht, der die detaillierten Berechnungen der maximal verfügbaren Lohnmarge für den Zeitraum 2025-2026 darlegt. Dieser Bericht wurde im Rahmen des Gesetzes vom 26. Juli 1996 zur Förderung der Beschäftigung und zur vorsorglichen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erstellt.
Ziel des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass die Lohnverhandlungen mit den Zielen der Beschäftigung und der Wettbewerbsfähigkeit vereinbar sind. Das Gesetz sieht vor, dass sich die durchschnittlichen Stundenlohnkosten im belgischen Privatsektor im Einklang mit drei Referenzländern entwickeln müssen: Deutschland, den Niederlanden und Frankreich.
Indem sie wettbewerbsfähige Lohnbedingungen aufrechterhält, fördert das Gesetz auch Neuanstellungen und unterstützt den Erhalt bestehender Arbeitsplätze. Es ist eine wesentliche Garantie gegen die Zunahme der Arbeitslosigkeit.
Eine Marge von 0 % für 2025-2026
Die maximale Marge stellt eine Obergrenze für die realen Lohnsteigerungen während der beiden Jahre des interprofessionellen Abkommens (IPA) dar, sei es auf sektoraler, betrieblicher oder individueller Ebene.
Diese Marge beträgt 0 % für 2025-2026.
- Projizierter Anstieg der Lohnkosten in den Referenzländern: +1,0 %
- Korrektur für Sicherheitsmarge: 0,5 %
- Korrektur auf Grundlage des vorherigen Lohnabkommens: 0,5 %
- Maximal verfügbare Marge für 2025-2026: 0,0 %
Beginn der Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern
Die Veröffentlichung des ZWR-Berichts markiert den Beginn der Verhandlungen über ein interprofessionelles Abkommen (IPA) 2025-2026, das die Lohnmarge für die nächsten zwei Jahre festlegen soll, sowie die Zuweisung von Mitteln zur Aufwertung bestimmter Zulagen und die Verlängerung zweijähriger Kollektivverträge.
David Clarinval, Vizepremierminister und Minister für Beschäftigung, Wirtschaft und Landwirtschaft: „Ich möchte die entscheidende Bedeutung des sozialen Dialogs und die wesentliche Rolle, die die Sozialpartner bei den Reformen unseres Arbeitsmarktes spielen, erneut bekräftigen. Er ermöglicht es den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in einen Dialog zu treten, zu verhandeln und ausgewogene Abkommen zu erzielen. In einer sich stetig wandelnden Welt ermöglicht der soziale Dialog, wirtschaftliche und technologische Veränderungen zu begleiten“.
Kommt innerhalb von zwei Monaten nach dem Datum des Berichts kein Konsens zwischen den Sozialpartnern zustande, wird die Regierung die Sozialpartner zu Beratungen einladen und einen Vermittlungsvorschlag formulieren.