Für Vorsitzenden David Weytsman: „Inklusion erfolgt vor allem über den Zugang zu Arbeit, Ausbildung und Selbstständigkeit.“
Das ÖSHZ der Stadt Brüssel hat diese Woche das Diversitätslabel erhalten, das von der Region Brüssel an Arbeitgeber verliehen wird, die konkrete Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit, der beruflichen Integration und der Wertschätzung von Kompetenzen umsetzen.
Es ist eine Premiere für ein ÖSHZ in der Region Brüssel. Diese Anerkennung würdigt eine gründliche Arbeit, um aus dem ÖSHZ einen anspruchsvollen, verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu machen, der allen Talenten offensteht, unabhängig vom Werdegang.
Für David Weytsman, Vorsitzender des ÖSHZ:
„Diese Anerkennung ist vor allem die der ernsten und beständigen Arbeit unserer Teams. Unsere Priorität ist klar: jedem ermöglichen, seine Fähigkeiten zu entwickeln, sich dauerhaft ins Berufsleben zu integrieren und an Selbstständigkeit zu gewinnen. Inklusion ist kein Slogan, sie ist eine konkrete Politik, die auf Einsatz, Ausbildung und Verantwortung beruht.
Zudem haben wir zufällig diese Woche einen jungen MR-Praktikanten aus Brüssel aufgenommen, der von einem Assistenzhund begleitet wird. Das ist eine Premiere für das ÖSHZ. Das zeigt, dass wir uns, wenn die Kompetenzen vorhanden sind, pragmatisch anpassen können, im Interesse des öffentlichen Dienstes.“