Voor voorzitter David Weytsman: “Inclusie verloopt vooral via toegang tot werk, opleiding en zelfstandigheid.”
Het OCMW van de Stad Brussel heeft deze week het Diversiteitslabel behaald, dat door het Brussels Gewest wordt toegekend aan werkgevers die concreet beleid voeren ter bevordering van gelijke kansen, professionele integratie en de valorisatie van vaardigheden.
Het gaat om een eerste voor een OCMW in het Brussels Gewest. Deze erkenning bekroont een grondig werk om van het OCMW een veeleisende, verantwoordelijke werkgever te maken die openstaat voor talent, ongeacht het parcours.
Voor David Weytsman, voorzitter van het OCMW:
“Deze erkenning is vooral die van het serieuze en constante werk van onze teams. Onze prioriteit is duidelijk: iedereen in staat stellen zijn vaardigheden te ontwikkelen, duurzaam in het beroepsleven te integreren en aan zelfstandigheid te winnen. Inclusie is geen slogan, het is een concreet beleid gebaseerd op inzet, opleiding en verantwoordelijkheid.
Toevallig hebben we deze week ook een jonge MR-stagiair uit Brussel verwelkomd die begeleid wordt door een assistentiehond. Dat is een eerste voor het OCMW. Het toont dat wanneer de vaardigheden er zijn, we ons pragmatisch weten aan te passen, in het belang van de openbare dienstverlening.”