Heute, am Vorabend des Tags der Arbeit, hat Vizepremierminister und Arbeitsminister David Clarinval im Ministerrat und im Parlament eine Reihe von Einigungen zu seinen Arbeitsmarktreformen erzielt. Nach der 2025 verabschiedeten zeitlichen Begrenzung des Arbeitslosengeldes sind nun die großen strukturellen Arbeitsmarktreformen an der Reihe, verabschiedet zu werden. Darüber hinaus erzielte David Clarinval im Ministerrat eine Einigung in zweiter Lesung zur Ausweitung der Flexi-Jobs. Der Arbeitsminister begrüßt diesen doppelten Erfolg, der eine tiefgreifende Modernisierung des belgischen Arbeitsrechts markiert.
- Eine Einigung über Flexi-Jobs im Ministerrat
Heute Morgen erhielt Vizepremierminister und Arbeitsminister David Clarinval die Zustimmung der gesamten Regierung zur Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren. Ein bedeutender Fortschritt, der der starken Nachfrage der Arbeitgeber entspricht, die darin einen wesentlichen Hebel sehen, um leichter die benötigten Arbeitskräfte zu finden, sowie der Nachfrage derjenigen, die mehr arbeiten möchten, um mehr zu verdienen.
Erweiterter Zugang zu allen Sektoren
Flexi-Jobs stehen künftig allen Sektoren des privaten und öffentlichen Bereichs offen, unter Beachtung der Zugangsregeln zu geschützten Berufen, einschließlich Pflegeberufen. Die Sozialpartner behalten die Möglichkeit, Flexi-Jobs über einen Opt-out-Mechanismus auszuschließen oder zu regulieren, mit der Möglichkeit eines späteren Opt-in.
Das maximale Jahreseinkommen für einen Flexi-Jobber wurde bereits auf 18.000 Euro angehoben, eine Steigerung von 50 % gegenüber der bisherigen Obergrenze von 12.000 Euro, eine Maßnahme, die die Attraktivität des Systems für Arbeitnehmer erheblich stärkt. Der Arbeitgeberbeitrag bleibt bei 28 %.
Mehr Flexibilität für Vollzeitbeschäftigte
Das Verbot, in einem mit dem eigenen Arbeitgeber verbundenen Unternehmen einen Flexi-Job auszuüben, wird für Vollzeitbeschäftigte aufgehoben, eine Maßnahme, die insbesondere den Gegebenheiten des Horeca-Sektors Rechnung trägt.
Ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes müssen die paritätischen Ausschüsse dem Arbeitsminister eine Bewertung der Nutzung von Flexi-Jobs in ihrem Sektor vorlegen.
David Clarinval, Vizepremierminister und Arbeitsminister: „Mit dieser Reform der Flexi-Jobs beantworte ich eine Forderung aus der Praxis. Viele Arbeitnehmer möchten mehr arbeiten, während viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden. Indem wir dieses System auf alle Sektoren ausweiten und die Obergrenze auf 18.000 Euro anheben, geben wir eine konkrete Antwort auf diese Anliegen.“
- Grünes Licht für eine Reihe wichtiger Arbeitsrechtsreformen
Das Parlament hat heute in Plenarsitzung eine Reihe wichtiger Arbeitsrechtsreformen verabschiedet und damit die im Regierungsabkommen festgehaltenen Verpflichtungen der Föderalregierung umgesetzt.
- Nachtarbeit: eine Reform für mehr Wettbewerbsfähigkeit
Belgien war eines der letzten europäischen Länder mit einem allgemeinen Nachtarbeitsverbot. Diese Anomalie schadete unserer Wettbewerbsfähigkeit erheblich: Der Zentrale Wirtschaftsrat bestätigt, dass sich Logistikzentren in die Nachbarländer verlagert haben, wo rund 20.000 Arbeitsplätze entstanden sind. Würde Belgien den europäischen Durchschnitt bei der Beschäftigung in diesem Sektor erreichen, entspräche dies 8.464 zusätzlichen Arbeitsplätzen in unserem Land.
Das allgemeine Nachtarbeitsverbot wird nun in allen Sektoren abgeschafft. Für die Bereiche Vertrieb, Logistik und E-Commerce sorgen spezifische Regeln für ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Schutz:
- Die Nacht wird gemäß dem IAO-Übereinkommen Nr. 171 als der Zeitraum zwischen 23 und 6 Uhr definiert.
- Die Rechte der bereits beschäftigten Arbeitnehmer bleiben vollständig gewahrt, ihre Kaufkraft wird nicht angetastet.
- Die im TVA Nr. 49 vorgesehene Mindestprämie bleibt bestehen und wird gesetzlich garantiert.
- Unternehmen können Nachtarbeit ohne übermäßige Mehrkosten einführen, wodurch Belgien wieder attraktiv für Unternehmertum und Investitionen wird.
- Verwaltungsvereinfachung und flexible Arbeitszeit
Minister Clarinval macht Schluss mit zu komplexen Arbeitsordnungen: Unternehmen können künftig einen Arbeitszeitrahmen in ihre Arbeitsordnung aufnehmen, statt alle möglichen Arbeitszeiten aufzulisten. Dieser Mechanismus, der bereits für Teilzeitbeschäftigte mit variablem Arbeitsplan gilt, wird auf alle Arbeitnehmer ausgeweitet.
Darüber hinaus wird die Mindestregel von einem Drittel für Teilzeitbeschäftigte auf ein Zehntel der wöchentlichen Vollzeitarbeitsdauer gesenkt, was mehr flexible, dem tatsächlichen Bedarf angepasste Arbeitsplätze ermöglicht.
- 360 freiwillige Überstunden, davon 240 brutto = netto
Das System der freiwilligen Überstunden wird ausgeweitet und dauerhaft verankert, in Fortführung der 120 Konjunkturstunden:
- 360 freiwillige Überstunden pro Jahr in allen Sektoren, ohne Begründung oder Ausgleichsruhezeit.
- Für 240 dieser Stunden gilt: brutto entspricht netto (keine Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer). Der Arbeitnehmer behält also den vollen Betrag, den er verdient.
- Im Horeca-Sektor: 450 Stunden, davon 360 ohne Lohnzuschlag und mit brutto = netto.
- Die individuelle Vereinbarung wird vereinfacht: für 1 Jahr abgeschlossen, stillschweigend verlängert, jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar.
- Begrenzung der Kündigungsfrist auf 52 Wochen
Ab 17 Dienstjahren wird die Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt. Diese Reform verfolgt ein doppeltes Ziel.
- Für Arbeitnehmer: Förderung der Mobilität und beruflicher Übergänge. Sehr lange Kündigungsfristen können paradoxerweise ein Hindernis darstellen, da Arbeitnehmer zögern, den Arbeitgeber zu wechseln, aus Angst, den erworbenen Schutz zu verlieren, manchmal zum Nachteil ihrer beruflichen Entfaltung.
- Für Arbeitgeber: Verbesserung der Planbarkeit und Verringerung des Risikos bei der Einstellung erfahrener Fachkräfte, wodurch die Einstellung älterer Arbeitnehmer gefördert wird.
- Zur Erinnerung: laufende Verträge sind nicht betroffen. Nur neue Verträge sind betroffen.
- Studentenjobs ab 15 Jahren für alle Jugendlichen
Während dieser Legislaturperiode hat die Regierung die Anzahl der Stunden für Studentenjobs bereits endgültig auf 650 Stunden angehoben. Die Einkünfte aus dieser Arbeit sind bis zu 15.585,71 Euro (Betrag für 2025) steuerfrei. Zur Erinnerung: Studentenarbeit unterliegt nicht den gewöhnlichen Sozialversicherungsbeiträgen, sondern „Solidaritätsbeiträgen“. Diese belaufen sich auf 5,42 % für Arbeitgeber und 2,71 % für Studenten.
Inzwischen hat Minister Clarinval die dritte im Regierungsabkommen vorgesehene Bedingung umgesetzt: Zugang zu Studentenjobs ab 15 Jahren. Heute ist dies nur für Jugendliche möglich, die nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen (also jene, die die dritte Sekundarstufe besuchen). Diese Bedingung wird durch einen Königlichen Erlass aufgehoben, der am 4. Mai 2026 im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird: alle Jugendlichen ab 15 Jahren werden also einen Studentenjob ausüben können. Für diese Kategorie sind jedoch spezifische Schutzmaßnahmen vorgesehen.
Ein zweiter Königlicher Erlass, der in den kommenden Tagen veröffentlicht wird, erlaubt Jugendlichen ab 16 Jahren die Arbeit an Sonn- und Feiertagen im Einzelhandel, in Pflege- und Altenheimen sowie als Rettungsschwimmer an der Küste, in öffentlichen Schwimmbädern oder Badeseen. Diese letzte Maßnahme entspricht der Forderung der Küstengemeinden, während der Schulferien und der Sommersaison über genügend Rettungsschwimmer zu verfügen, was die Sicherheit während der Zeiten starken Andrangs erhöht.
David Clarinval, Vizepremierminister und Minister für Beschäftigung „Mit diesen Reformen korrigieren wir den Arbeitsmarkt in Belgien, der viel zu starr war. Sie werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern mit Spannung erwartet und bieten eine konkrete Antwort auf die Realitäten vor Ort. Sie ermöglichen es denjenigen, die es wünschen, mehr zu arbeiten, und machen unseren Arbeitsmarkt dynamischer und wettbewerbsfähiger. Mit diesen Reformen ist unser Land endlich bereit für das 21e Jahrhundert.“