Toevallig samenvallend met de Dag van de Arbeid heeft Vicepremier en minister van Werk David Clarinval een reeks akkoorden behaald in de Ministerraad en het Parlement voor zijn hervormingen van de arbeidsmarkt. Na de beperking van de werkloosheid in de tijd, goedgekeurd in 2025, was het de beurt aan de grote structurele hervormingen van de arbeidsmarkt om gestemd te worden. Daarnaast heeft David Clarinval een akkoord in tweede lezing behaald over de uitbreiding van de flexi-jobs in de Ministerraad. Een dubbel succes dat een diepgaande modernisering van het Belgisch arbeidsrecht markeert.
Onze minister van Werk heeft het akkoord van de volledige regering behaald over de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren. Een belangrijke stap voorwaarts die tegemoetkomt aan de sterke vraag van werkgevers, die hierin een essentiële hefboom zien om gemakkelijker de arbeidskrachten te vinden die ze nodig hebben, en van wie meer wil werken om meer te verdienen.
Uitgebreide toegang tot alle sectoren
Flexi-jobs staan nu open voor alle privé- en overheidssectoren, met naleving van de toegangsregels tot beschermde beroepen, inclusief zorgfuncties. De sociale partners behouden de mogelijkheid om flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren via een opt-outmechanisme, met de mogelijkheid van een latere opt-in.
Het verbod om een flexi-job uit te oefenen bij een bedrijf dat verbonden is met de eigen werkgever wordt afgeschaft voor werknemers die voltijds werken.
« Met deze hervorming van de flexi-jobs beantwoord ik een vraag uit het veld. Veel werknemers willen meer werken, terwijl veel werkgevers moeite hebben om personeel te vinden. Door dit systeem uit te breiden naar alle sectoren en het plafond te verhogen naar 18.000 euro, geven we een concreet antwoord op deze vragen. », verklaart de minister.
Hervormingen voor concurrentiekracht
Het Parlement heeft in plenaire zitting een reeks belangrijke hervormingen van het arbeidsrecht goedgekeurd, die de engagementen van de federale regering uit het regeerakkoord concretiseren.
België was een van de laatste Europese landen met een algemeen verbod op nachtarbeid. Dit verbod wordt nu afgeschaft in alle sectoren. Voor de sectoren distributie, logistiek en e-commerce zijn specifieke regels voorzien die de balans tussen flexibiliteit en bescherming waarborgen.
Vereenvoudiging en flexibiliteit
Minister Clarinval maakt een einde aan te complexe arbeidsreglementen: bedrijven zullen voortaan een kader voor de arbeidstijd kunnen opnemen in hun reglement, in plaats van er alle mogelijke uurregelingen in op te lijsten. Dit mechanisme, dat al van toepassing is voor werknemers met een variabele deeltijdregeling, wordt uitgebreid naar alle werknemers.
Daarnaast wordt de regel van het minimum een derde voor deeltijdse werknemers verlaagd naar een tiende van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur, wat de deur opent naar meer flexibele jobs die aangepast zijn aan de reële behoeften.
Meer vrijwillige overuren
Het systeem van vrijwillige overuren wordt uitgebreid en verankerd:
- 360 vrijwillige overuren per jaar in alle sectoren, zonder motivering of compensatierust.
- Voor 240 van deze uren geldt: brutoloon is gelijk aan nettoloon (geen sociale bijdragen of personenbelasting). De werknemer houdt dus alles wat hij verdient.
- In de horeca: 450 uur, waarvan 360 zonder toeslag en met brutoloon dat gelijk is aan nettoloon.
Opzegtermijn beperkt tot 52 weken
Voor nieuwe contracten wordt de opzegtermijn geplafonneerd op 52 weken.
Deze maatregel bevordert mobiliteit en loopbaanovergangen. Erg lange opzegtermijnen kunnen paradoxaal genoeg een rem vormen, omdat werknemers aarzelen om van werkgever te veranderen uit angst om opgebouwde bescherming te verliezen, soms ten koste van hun professionele ontplooiing.
Voor werkgevers verbetert deze maatregel de voorspelbaarheid en verlaagt ze het risico verbonden aan de aanwerving van ervaren profielen, wat de aanwerving van oudere werknemers aanmoedigt.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar
David Clarinval heeft de derde voorwaarde uit het regeerakkoord gerealiseerd: toegang tot studentenarbeid vanaf 15 jaar. Vandaag is dit enkel mogelijk voor jongeren die niet meer voltijds schoolplichtig zijn (dat wil zeggen zij die in het derde middelbaar zitten). Deze voorwaarde wordt afgeschaft door een koninklijk besluit dat op 4 mei 2026 zal worden gepubliceerd: alle jongeren vanaf 15 jaar zullen dus studentenarbeid kunnen verrichten. Voor deze categorie zijn wel specifieke beschermingsmaatregelen voorzien.
Een tweede koninklijk besluit, dat de komende dagen zal verschijnen, staat jongeren vanaf 16 jaar toe om op zon- en feestdagen te werken in de detailhandel, in rust- en verzorgingstehuizen, en als reddingswerker aan de kust, in publiek toegankelijke zwembaden of badvijvers.
« Met deze hervormingen corrigeren we de arbeidsmarkt in België die veel te rigide was. Ze worden sterk verwacht, zowel door werkgevers als werknemers, en bieden een concreet antwoord op de realiteit op het terrein. Ze laten wie dat wil toe om meer te werken en maken onze arbeidsmarkt dynamischer en competitiever. Met deze hervormingen is ons land eindelijk klaar voor de 21e eeuw. » verheugt de minister van Werk zich.