Le Gouvernement fédéral a présenté la mesure ” Starterjobs “, pour les jeunes travailleurs, dans la cadre de ” La loi programme et Loi de relance. “
Encourager l’engagement des jeunes
Le but de cette mesure est de favoriser l’engagement de jeunes travailleurs de 18 à 21 ans via une réduction du coût du travail pour l’employeur au moyen d’une réduction du précompte professionnel.
– Pour un travailleur de 18 ans: déduction de 18%
– Si le travailleur de 19 ans: déduction de 12%
– Pour un travailleur de 20 ans: déduction de 6%
C’est donc une mesure à destination des jeunes qui perçoivent un salaire minimum ou un salaire minimum sectoriel. Leur salaire net sera bien pleinement maintenu. Et cette mesure entrera en vigueur le 1er juillet 2018.
Exemple :
Jean a une PME de 7 ouvriers. Voilà qu’il décide d’engager Laurent, un jeune âgé de 18 ans. Laurent promérite un salaire de 1800€ bruts. Jean bénéficie donc sur le salaire brut du jeune salarié d’une réduction de 18% la première année, 12% la seconde année, 6% la troisième année.
–1ère année: 1800€ bruts -18% (-324€ bruts) = 1476€ bruts soit 3888€ d’économies annuelles en termes de salaire brut. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est donc de 4553€.
–2ème année: 1800€ bruts – 12% (-216€ bruts) = 1584€ bruts soit 2592€ d’économies annuelles. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est donc de 3035€.
–3ème année: 1800€ bruts – 6% (-108€ bruts) = 1692€ bruts soit 1296€ d’économies annuelles. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est donc de 1517€.
Une économie importante pour l’employeur
Sur les 3 années, le chef de PME fait donc une économie sur le salaire brut de l’employé de 7.776€. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie totale est même de 9.105€.
Sur un salaire brut de 1800€ bruts, l’employé, célibataire et sans enfant, promérite un salaire de 1490,17€ nets mensuels. Ce salaire net reste donc inchangé, malgré les diminutions de la rémunération brute.
Ce site Web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site Web. Parmi ces cookies, les cookies classés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels pour le fonctionnement des fonctionnalités de base du site Web. Nous utilisons également des cookies tiers qui nous aident à analyser et à comprendre comment vous utilisez ce site Web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de désactiver ces cookies. Mais la désactivation de certains de ces cookies peut avoir un effet sur votre expérience de navigation.
Les cookies nécessaires sont absolument essentiels au bon fonctionnement du site Web. Cette catégorie comprend uniquement les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les fonctions de sécurité du site Web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Ils sont indispensables au fonctionnement du site et sont automatiquement actifs (ex. session ID). Vous ne pouvez pas désactiver ces cookies.
Tous les cookies qui peuvent ne pas être particulièrement nécessaires au fonctionnement du site Web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles des utilisateurs via des analyses (Par ex: Google Analytics), des publicités et d'autres contenus intégrés sont appelés cookies non nécessaires.