Eine Mutter, die im Frühling mehr arbeiten möchte, um in den Sommerferien mehr Zeit für ihr Kind zu haben, ohne Einkommensverlust. Ein Chocolatier, der zu Ostern und Weihnachten unter Bestellungen erdrückt wird, aber im Juli auf Sparflamme läuft. Für sie und für alle anderen belgischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann das heute Morgen im Kernkabinett gebilligte Projekt des Arbeitsministers vieles verändern.
Konkret wird die Arbeitszeit nicht mehr Woche für Woche berechnet, sondern über das gesamte Jahr verteilt. Man spricht von „Akkordeon“-Arbeitszeiten: Die Beschäftigten arbeiten mehr, wenn es viel zu tun gibt, und weniger, wenn es ruhiger ist. Vor allem KMU sehen darin eine echte Erleichterung, um ihre Personalstärke besser an Zeiten hoher Nachfrage anzupassen.
Akkordeon-Arbeitszeiten
Ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet normalerweise 38 Stunden pro Woche. Mit der Jahresberechnung kann er abwechseln. Am Grundsatz ändert sich nichts, aber alles wird flexibler.
Diese Reform kommt sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute. Für Arbeitnehmer ermöglicht sie es, den Arbeitsrhythmus an die Realitäten des Privat- und Berufslebens anzupassen, sei es zur Betreuung eines Kindes, eines alternden Elternteils oder eines anderen Familienmitglieds. Für Arbeitgeber entspricht sie einem realen Bedarf in Branchen wie Tourismus, Freizeit, Gartenbau, Veranstaltungswesen oder Offshore-Tätigkeiten, in denen der Personalbedarf saisonal stark schwankt. Die Jahresberechnung erlaubt es ihnen, die Arbeitsorganisation an diese Schwankungen anzupassen, ohne systematisch auf Kurzarbeit zurückgreifen zu müssen, und dabei qualifizierte Arbeitnehmer zu binden.
Ein über 12 Monate verteiltes Volumen, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und ohne Lohnverlust
Die wichtigsten Modalitäten dieser Reform sehen Folgendes vor:
- Eine Berechnung über das Jahr: Das wöchentliche Stundenvolumen wird über 12 Monate verteilt.
- Die Zustimmung des Arbeitnehmers: Das System gilt nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
- Ein stabiles Einkommen jeden Monat: Die Jahresberechnung garantiert jeden Monat den gleichen Lohn, unabhängig von der Anzahl der in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Stunden.
David Clarinval, Arbeitsminister: „Heute möchten viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsrhythmus an ihr wirkliches Leben anpassen können: ihre Kinder, ihre Projekte oder die arbeitsintensiveren Phasen ihres Alltags. Mit der Jahresberechnung der Arbeitszeit geben wir mehr organisatorische Freiheit, ohne Lohnverlust und mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Diese Reform bringt den Unternehmen auch die Flexibilität, die sie benötigen, um Aktivitätsspitzen besser zu bewältigen. Es ist eine Reform des Vertrauens, des Gleichgewichts und der Flexibilität, zum Nutzen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen.“