Een moeder die in de lente meer wil werken om in de zomervakantie meer tijd te hebben voor haar kind, zonder inkomensverlies. Een chocolatier die overspoeld wordt met bestellingen met Pasen en Kerstmis, maar in juli op een laag pitje draait. Voor hen, en voor alle andere Belgische werknemers en werkgevers, kan het project van de minister van Werk, dat vanmorgen op de Kern werd goedgekeurd, het verschil maken.
Concreet wordt de arbeidstijd niet langer week per week berekend, maar over het hele jaar gespreid. Dit noemt men “accordeon”-uurroosters: werknemers werken meer wanneer het druk is en minderen wanneer het rustiger is. Vooral kmo's zien hierin een echte adempauze om hun personeelsbestand beter aan te passen aan periodes van hoge vraag.
Accordeonroosters
Een voltijdse werknemer werkt normaal 38 uur per week. Met de jaarlijkse spreiding kan hij afwisselen. Er verandert niets aan de basis, maar alles wordt flexibeler.
Deze hervorming komt zowel werknemers als werkgevers ten goede. Voor werknemers maakt ze het mogelijk om het werkritme aan te passen aan de realiteit van het privé- en beroepsleven, of het nu gaat om de zorg voor een kind, een oudere ouder of een ander familielid. Voor werkgevers beantwoordt ze aan een reële behoefte in sectoren zoals toerisme, vrije tijd, tuinbouw, evenementen of offshoreactiviteiten, waar de personeelsbehoeften sterk seizoensgebonden variëren. De jaarlijkse spreiding laat hen toe de arbeidsorganisatie aan te passen aan deze schommelingen zonder systematisch beroep te doen op tijdelijke werkloosheid, en tegelijk gekwalificeerde werknemers te binden.
Een volume gespreid over 12 maanden, met instemming van de werknemer en zonder loonverlies
De belangrijkste modaliteiten van deze hervorming zijn:
- Een berekening over het jaar: het wekelijkse urenvolume wordt gespreid over 12 maanden.
- De instemming van de werknemer: het systeem geldt enkel met de expliciete toestemming van de werknemer.
- Een stabiel inkomen elke maand: de jaarlijkse spreiding garandeert elke maand hetzelfde loon, ongeacht het aantal gepresteerde uren tijdens een bepaalde periode.
David Clarinval, minister van Werk: “Vandaag willen veel werknemers hun werkritme kunnen aanpassen aan hun echte leven: hun kinderen, hun projecten of de drukkere periodes van hun dagelijks leven. Met de jaarlijkse spreiding van de arbeidstijd geven we meer organisatorische vrijheid, zonder loonverlies en met instemming van de werknemer. Deze hervorming biedt ook bedrijven de flexibiliteit die ze nodig hebben om beter om te gaan met piekperiodes. Het is een hervorming van vertrouwen, evenwicht en flexibiliteit, ten voordele van zowel werknemers als werkgevers.”