Emploi - page 5 | MR

Taper ENTER pour rechercher ou ESC pour fermer

74 Articles

Emploi

Adaptation du travail de nuit dans l’e-commerce pour créer de l’emploi

Dans la distribution, les secteurs connexes et l’e-commerce, le travail de nuit commencera désormais à 23 heures, avec des procédures plus simples pour l’introduire. Cette adaptation donne aux entreprises belges davantage de moyens pour rester compétitives face à la concurrence étrangère, particulièrement dans un secteur où les commandes, la logistique et les délais de livraison jouent un rôle décisif. Le pouvoir d’achat des travailleurs actuels est maintenu, tout en créant un cadre plus favorable au développement de l’activité et à la création d’emplois en Belgique.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de l’interdiction du travail de nuit

Le travail de nuit n’est plus encadré par une interdiction de principe, mais par des règles plus simples et mieux adaptées aux besoins des entreprises comme aux réalités du terrain. Il pourra être organisé entre 20h et 6h, au moyen d’une convention collective de travail signée par tous les syndicats représentés dans l’entreprise ou par une modification du règlement de travail. Cette évolution donne plus de marge de manœuvre aux entreprises, notamment lorsqu’elles doivent répondre à des pics d’activité ou rester compétitives, tout en maintenant un cadre formel pour les travailleurs. Une mesure pensée pour soutenir la croissance, attirer l’activité en Belgique et créer les emplois qui l’accompagnent.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Simplification des horaires de travail pour plus de flexibilité

Les règlements de travail deviennent plus souples et plus simples à gérer. Plutôt que de devoir y inscrire tous les horaires individuels, l’employeur pourra prévoir un cadre général précisant les périodes durant lesquelles le travail s’effectue dans l’entreprise. Pour les travailleurs, cela ouvre davantage de possibilités d’adapter les horaires à leur vie privée, par exemple aux rythmes scolaires des enfants. Pour les employeurs, c’est une charge administrative en moins et une organisation plus agile, tout en conservant un cadre clair avec des éléments obligatoires.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Des heures supplémentaires volontaires pour gagner plus

Les travailleurs qui le souhaitent peuvent prester jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires par an dans tous les secteurs. Pour 240 de ces heures, le brut équivaut au net : ce qui est gagné se retrouve directement dans la poche du travailleur. Dans l’Horeca, où les besoins de renfort sont particulièrement importants, le plafond passe à 450 heures, dont 360 avec le même avantage. Une mesure simple et volontaire pour augmenter son revenu, répondre aux pics d’activité et faire en sorte que l’effort supplémentaire soit réellement récompensé.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Autorisation du travail étudiant dès 15 ans

Les jeunes peuvent désormais exercer un job étudiant dès 15 ans, qu’ils soient encore soumis ou non à l’obligation scolaire à temps plein. Cette ouverture leur permet de gagner un peu d’argent, de développer leur autonomie et de découvrir plus tôt le monde du travail. Elle répond aussi aux besoins des entreprises qui cherchent des renforts, notamment lors des périodes de forte activité. Une mesure concrète pour donner plus d’opportunités aux jeunes, tout en soutenant les employeurs sur le terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de l’obligation de conclure un contrat de premier emploi

L’obligation de conclure un contrat de premier emploi est supprimée, avec les charges administratives qu’elle imposait aux entreprises. Ce dispositif obligeait certains employeurs à engager un nombre déterminé de jeunes, sans pour autant offrir de garantie réelle en matière d’emploi durable. En retirant une règle devenue inadaptée au contexte économique actuel, les entreprises gagnent en simplicité et en flexibilité. L’objectif est de concentrer les efforts sur des mesures plus efficaces pour créer de vraies opportunités pour les jeunes, plutôt que sur une obligation formelle qui ne répondait plus aux besoins du terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Extension du travail étudiant jusqu’à 650 heures par an

Les étudiants peuvent désormais travailler jusqu’à 650 heures par an, ce qui leur donne plus de liberté pour gagner de l’argent, acquérir une première expérience professionnelle et financer leurs projets. Le plafond de l’exonération fiscale est également relevé afin d’éviter qu’un simple dépassement d’un euro ne fasse perdre leur statut d’enfant à charge. Une mesure concrète pour encourager les jeunes qui veulent travailler, sans pénaliser leur famille.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Augmentation des chèques-repas pour soutenir le pouvoir d’achat

Les entreprises pourront augmenter la valeur des chèques-repas de maximum 2 euros en 2026, en dehors de la norme salariale. Pour les travailleurs, cela signifie plus de pouvoir d’achat net, directement utilisable dans les dépenses du quotidien. Pour les employeurs, c’est un moyen concret de soutenir leurs équipes sans alourdir les salaires bruts. Une mesure simple, visible et utile pour faire en sorte que le travail rapporte davantage.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Adaptation du crédit-temps de fin de carrière aux métiers les plus exigeants

Le crédit-temps de fin de carrière reste possible dès 55 ans pour les travailleurs confrontés à des réalités professionnelles particulièrement lourdes : métier pénible, travail de nuit, difficulté à poursuivre dans la construction, entreprise en restructuration ou en difficulté, entreprise de travail adapté, atelier social, ou encore carrière d’au moins 35 ans. Il peut aussi être accessible dès 60 ans pour les personnes ayant une carrière suffisamment longue. Une manière d’aménager la fin de parcours professionnel sans rompre brutalement avec l’emploi, en tenant compte de l’usure, de l’expérience et des situations de terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Fin des prépensions, sauf pour raisons médicales graves

Le régime de chômage avec complément d’entreprise, plus connu sous le nom de RCC ou de prépension, sera supprimé dans ses différentes formes. Le RCC médical est maintenu pour les travailleurs moins valides ou confrontés à de graves problèmes médicaux graves. L’objectif est de ne plus encourager les départs anticipés du marché du travail lorsque la reprise ou la poursuite d’une activité reste possible, tout en maintenant une protection pour les situations médicales les plus lourdes.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Ouverture du congé parental aux parents d’accueil

Les parents d’accueil qui prennent soin d’un enfant placé durablement dans leur foyer peuvent désormais bénéficier du congé parental. Cette avancée reconnaît pleinement leur rôle au quotidien et leur donne du temps pour accompagner l’enfant, créer des repères et répondre à ses besoins, comme tout parent peut le faire pour son propre enfant. C’est une mesure simple, humaine et concrète pour mieux soutenir les familles d’accueil.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Un soutien renforcé pour les aidants proches

Les aidants proches bénéficient d’un soutien renforcé pour mieux reconnaître le rôle essentiel qu’ils jouent auprès d’un proche malade, âgé, handicapé ou en perte d’autonomie. Les allocations augmentent pour les chômeurs aidants proches, les droits sociaux sont élargis aux aidants reconnus par la mutualité et une demande de dispense peut temporairement être introduite rétroactivement. Pour les travailleurs, le congé est également étendu : jusqu’à 6 mois d’interruption complète pour une même personne aidée, 12 mois d’interruption à mi-temps et 30 mois d’interruption à 1/5 temps, avec une durée minimale de prise réduite à une semaine moyennant l’accord de l’employeur. Une avancée concrète pour permettre à chacun d’aider un proche sans devoir choisir entre solidarité familiale et sécurité de revenus.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

1
…
4
5
6
7