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111 Articles

Fédéral

Augmentation des salaires grâce à l’indexation

Les salaires augmenteront de 5,5 % sur deux ans grâce au mécanisme d’indexation. Pour un salaire brut moyen, cela représente un gain de plus de 100 euros nets par mois. Cette évolution permet de soutenir concrètement le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’augmentation du coût de la vie.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Un plafonnement des cotisations patronales pour renforcer l’attractivité de la Belgique

À partir du 1er juillet 2025, les cotisations sociales patronales seront plafonnées. Concrètement, cela concerne uniquement les charges payées par l’employeur, pas les cotisations du travailleur. En limitant le coût supporté par les entreprises pour les profils à haute rémunération, la Belgique devient plus attractive pour recruter et retenir des talents qualifiés. La mesure permet ainsi de renforcer la compétitivité de nos entreprises, tout en préservant l’attractivité de notre marché du travail. À partir du 1er avril 2026, ce plafond ne s’appliquera plus aux sportifs.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Réduction des charges patronales pour faciliter l’embauche

Les charges patronales seront progressivement réduites, avec des allégements passant de 325 millions d’euros en 2025 à environ 1 milliard d’euros en 2029. En diminuant le coût social supporté par les employeurs pour chaque travailleur, l’embauche devient plus accessible et plus attractive. Pour les entreprises, c’est davantage de marge pour recruter, investir et rester compétitives. Pour les citoyens, c’est une mesure qui peut ouvrir plus d’opportunités d’emploi et renforcer l’activité dans notre pays.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Limitation de la durée maximale de préavis à 52 semaines

La durée maximale du préavis est désormais limitée à 52 semaines, soit l’équivalent d’une ancienneté de 17 ans. Cette limite donne plus de prévisibilité aux entreprises et contribue à préserver leur compétitivité, en évitant des délais trop longs et difficiles à gérer. Pour les travailleurs, elle permet aussi de ne pas rester bloqués trop longtemps dans une situation devenue incertaine ou non souhaitée. Avec un cadre plus clair, chacun peut se réorienter plus rapidement, préparer la suite et saisir plus facilement une nouvelle opportunité professionnelle.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de la durée minimale hebdomadaire de travail

Le seuil minimal de travail hebdomadaire est abaissé à 1/10e d’un horaire à temps plein, au lieu d’un tiers auparavant. Cette évolution ouvre la porte à des emplois plus courts et plus souples, adaptés aux étudiants, aux pensionnés, aux personnes en situation de handicap, aux aidants proches ou à celles et ceux qui ne peuvent pas travailler beaucoup d’heures. Elle permet aussi de déclarer officiellement de petites tâches qui, autrement, risqueraient de rester dans le travail au noir. Résultat : plus d’opportunités, une meilleure protection sociale pour les travailleurs et des recettes fiscales plus justes pour l’État.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Adaptation du travail de nuit dans l’e-commerce pour créer de l’emploi

Dans la distribution, les secteurs connexes et l’e-commerce, le travail de nuit commencera désormais à 23 heures, avec des procédures plus simples pour l’introduire. Cette adaptation donne aux entreprises belges davantage de moyens pour rester compétitives face à la concurrence étrangère, particulièrement dans un secteur où les commandes, la logistique et les délais de livraison jouent un rôle décisif. Le pouvoir d’achat des travailleurs actuels est maintenu, tout en créant un cadre plus favorable au développement de l’activité et à la création d’emplois en Belgique.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de l’interdiction du travail de nuit

Le travail de nuit n’est plus encadré par une interdiction de principe, mais par des règles plus simples et mieux adaptées aux besoins des entreprises comme aux réalités du terrain. Il pourra être organisé entre 20h et 6h, au moyen d’une convention collective de travail signée par tous les syndicats représentés dans l’entreprise ou par une modification du règlement de travail. Cette évolution donne plus de marge de manœuvre aux entreprises, notamment lorsqu’elles doivent répondre à des pics d’activité ou rester compétitives, tout en maintenant un cadre formel pour les travailleurs. Une mesure pensée pour soutenir la croissance, attirer l’activité en Belgique et créer les emplois qui l’accompagnent.

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15 mai 2026

Simplification des horaires de travail pour plus de flexibilité

Les règlements de travail deviennent plus souples et plus simples à gérer. Plutôt que de devoir y inscrire tous les horaires individuels, l’employeur pourra prévoir un cadre général précisant les périodes durant lesquelles le travail s’effectue dans l’entreprise. Pour les travailleurs, cela ouvre davantage de possibilités d’adapter les horaires à leur vie privée, par exemple aux rythmes scolaires des enfants. Pour les employeurs, c’est une charge administrative en moins et une organisation plus agile, tout en conservant un cadre clair avec des éléments obligatoires.

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15 mai 2026

Des heures supplémentaires volontaires pour gagner plus

Les travailleurs qui le souhaitent peuvent prester jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires par an dans tous les secteurs. Pour 240 de ces heures, le brut équivaut au net : ce qui est gagné se retrouve directement dans la poche du travailleur. Dans l’Horeca, où les besoins de renfort sont particulièrement importants, le plafond passe à 450 heures, dont 360 avec le même avantage. Une mesure simple et volontaire pour augmenter son revenu, répondre aux pics d’activité et faire en sorte que l’effort supplémentaire soit réellement récompensé.

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15 mai 2026

Autorisation du travail étudiant dès 15 ans

Les jeunes peuvent désormais exercer un job étudiant dès 15 ans, qu’ils soient encore soumis ou non à l’obligation scolaire à temps plein. Cette ouverture leur permet de gagner un peu d’argent, de développer leur autonomie et de découvrir plus tôt le monde du travail. Elle répond aussi aux besoins des entreprises qui cherchent des renforts, notamment lors des périodes de forte activité. Une mesure concrète pour donner plus d’opportunités aux jeunes, tout en soutenant les employeurs sur le terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de l’obligation de conclure un contrat de premier emploi

L’obligation de conclure un contrat de premier emploi est supprimée, avec les charges administratives qu’elle imposait aux entreprises. Ce dispositif obligeait certains employeurs à engager un nombre déterminé de jeunes, sans pour autant offrir de garantie réelle en matière d’emploi durable. En retirant une règle devenue inadaptée au contexte économique actuel, les entreprises gagnent en simplicité et en flexibilité. L’objectif est de concentrer les efforts sur des mesures plus efficaces pour créer de vraies opportunités pour les jeunes, plutôt que sur une obligation formelle qui ne répondait plus aux besoins du terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Extension du travail étudiant jusqu’à 650 heures par an

Les étudiants peuvent désormais travailler jusqu’à 650 heures par an, ce qui leur donne plus de liberté pour gagner de l’argent, acquérir une première expérience professionnelle et financer leurs projets. Le plafond de l’exonération fiscale est également relevé afin d’éviter qu’un simple dépassement d’un euro ne fasse perdre leur statut d’enfant à charge. Une mesure concrète pour encourager les jeunes qui veulent travailler, sans pénaliser leur famille.

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