In Ans is de neutraliteit van de openbare dienst het resultaat van een duidelijke politieke keuze, gedragen en uitgevoerd door de schepen bevoegd voor personeel, Anne Marie Libon. Het doel is eenvoudig: elke burger een gelijke, onpartijdige en toegankelijke openbare dienst waarborgen, ongeacht zijn of haar overtuigingen.
Concreet past de Stad een neutraliteitsregel toe bij de uitoefening van de gemeentelijke functies: personeelsleden dragen geen zichtbare levensbeschouwelijke tekens wanneer ze voor de administratie werken. Dit beleid wordt op algemene, coherente en systematische wijze toegepast op alle personeelsleden die deelnemen aan de werking van de openbare dienst.
Recent heeft het Arbeidshof van Luik de wettigheid van deze aanpak bevestigd. Het oordeelde dat het neutraliteitsbeleid van de Stad Ans geen discriminatie op grond van religie vormt en dat het volledig in overeenstemming is met de beginselen van het Belgisch en Europees recht. Deze beslissing sluit rechtstreeks aan bij een arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie, dat al had erkend dat de neutraliteit van de openbare dienst een legitiem doel is voor een gemeentelijke administratie en dat een beleid van exclusieve neutraliteit in dit kader kan worden aanvaard.
Voor de schepen is deze gerechtelijke bevestiging het resultaat van rigoureus en coherent werk, met vastberadenheid geleid en gesteund door alle liberale verkozenen. De neutraliteit van de openbare dienst is niet gericht tegen enige religie, overtuiging of gemeenschap. Ze beoogt integendeel een rustig gemeenschappelijk kader te bewaren, gebaseerd op gelijke behandeling, vertrouwen in de administratie en respect voor iedereen.
In Ans verdedigt de MR zo een verantwoordelijke en evenwichtige visie op de openbare dienst: duidelijke, doorgevoerde en rechtvaardige regels, ten dienste van het samenleven en de sociale cohesie.