De Regering heeft haar akkoord gegeven over het voorontwerp van decreet dat de verschillende tewerkstellingssteunmaatregelen hervormt tot één uniek, gedigitaliseerd en gericht mechanisme voor de werkzoekenden die het verst van de arbeidsmarkt staan.
Met deze nieuwe hervorming van de tewerkstellingssteun wil Pierre-Yves Jeholet, Minister van Werk, zijn aanwervingssteunregeling vereenvoudigen, verduidelijken en efficiënter maken. Zo zet hij zijn koers voort om het werkgelegenheidsbeleid te heroriënteren naar duurzame (weder)tewerkstelling, met voorrang voor stevige jobs boven occupationele regelingen.
De vaststelling is duidelijk: de veelheid aan bestaande steunmaatregelen (Impulsion -25 jaar, Impulsion 12 maanden+, Impulsion 55 jaar+, SESAM, Tremplin 24 maanden+,…) maakt het systeem complex en onduidelijk voor werkgevers.
Elke regeling heeft haar eigen toekenningsvoorwaarden, soms cumuleerbaar, wat administratieve complexiteit veroorzaakt die werkgevers kan afschrikken of profiteureffecten kan creëren, zonder een effectieve terugkeer naar werk voor de werkzoekende te garanderen.
Pierre-Yves Jeholet verduidelijkt: “De steun moet een hefboomeffect creëren, geen profiteureffect. Voorbij is de tijd waarin het Gewest overheidsgeld uitdeelde voor aanwervingen die toch al zouden hebben plaatsgevonden. Op het vlak van werkgelegenheid moet iedereen een actieve rol spelen om die te verminderen. Bedrijven worden verantwoordelijk gesteld om hun deel van het contract na te leven.”
Met een behouden globaal budget beoogt deze hervorming dus een volledige herziening van de tewerkstellingssteunmaatregelen, volgens het principe van één unieke aanwervingspremie, rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever, gebaseerd op vier kernprincipes: efficiëntie, coherentie, verantwoordelijkheid, wendbaarheid.
Hoe wordt dit bereikt?
De bedoeling is werkgevers aan te moedigen om werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt staan aan te werven, door hen een premie toe te kennen die een lagere productiviteit compenseert (geen kwalificatie, gebrek aan ervaring, periode van inactiviteit).
Om het beoogde publiek te bereiken, worden drie toegangspoorten vastgelegd:
• Jongeren (-25 jaar) en senioren (+57 jaar) na 4 maanden inschrijving bij de Forem (maximaal diploma CESS);
• Werkzoekenden die 12 maanden of langer bij de Forem ingeschreven zijn;
• Werkzoekenden die 24 maanden of langer bij de Forem ingeschreven zijn.
Toelatingscriteria voor werkgevers
Aangezien het algemene doel van deze hervorming de verhoging van de Waalse werkzaamheidsgraad is, zullen alle activiteitensectoren gevestigd in het Franstalige deel van het Waalse Gewest in aanmerking komen voor de premie: de private commerciële en niet-commerciële sector, evenals de openbare sector (met uitzondering van de klassieke afwijkingen: federale, gemeenschaps- en gewestelijke regeringen en administraties, OIP en onderwijs).
In overeenstemming met de Gewestelijke Beleidsverklaring, die in het bijzonder steun aan kleine ondernemingen beoogt en bijzondere aandacht schenkt aan private tewerkstelling en ondernemerschap, zal een verhoging van het premiebedrag worden voorzien voor kleine ondernemingen uit de commerciële sector met minder dan 20 VTE.
Eén en hetzelfde instrument = leesbaarheid, toegankelijkheid en automatisering
Vanaf 1 juli 2026 zal een uniek digitaal platform, beheerd door de Forem, het enige toegangspunt zijn voor steun aan werknemers- en zelfstandigentewerkstelling.
Concreet zal de werkgever op één scherm eenvoudig de verschillende beschikbare steunmaatregelen kunnen bekijken en met één klik kunnen nagaan of hij in aanmerking komt, en het premiebedrag verkrijgen, met als doel toekenning binnen 48 uur.
In een logica van beleidsevaluatie zal een permanente monitoring worden ingevoerd om de impact van de hervorming op kernindicatoren zoals tewerkstellingsinschakeling te meten. Het hoofddoel is om, zo vroeg mogelijk, de toelatingscriteria en de modaliteiten van het incentive aan te passen op basis van de economische conjunctuur en de evolutie van de werkzaamheidsgraad van de doelgroepen die verder van de arbeidsmarkt staan. Zo kunnen correcties worden aangebracht voor eventuele profiteureffecten en bronnen van inefficiëntie.
Ten slotte, omdat het gaat om werkzoekenden die het verst van de arbeidsmarkt staan, is een versterkte begeleiding noodzakelijk om hen deze professionele overgang te laten slagen, onder meer via opleiding. Zich bewust van deze uitdaging, heeft de Minister een hervorming van de opleidingssteun ingezet, om beter aangepaste regelingen aan de behoeften van de ondernemingen voor te stellen, en zo hun engagement in de (weder)tewerkstelling van deze doelgroepen volledig te ondersteunen.
“De belangrijkste uitdaging voor Wallonië is om de werkzoekenden die het verst van de arbeidsmarkt staan opnieuw aan het werk te helpen. Met deze beter gerichte premies, open voor alle activiteitensectoren, moedigen wij werkgevers aan om deze mensen een waardevolle werkervaring te bieden, met als doel hun duurzame integratie op de arbeidsmarkt. Ik ben ervan overtuigd dat deze hervorming voordelig zal zijn voor zowel de werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt staan als voor de werkgevers, die vanaf nu over één en hetzelfde instrument zullen beschikken. Met als gevolg de ontwikkeling van de economische activiteit in het Waalse Gewest”, besluit de Minister van Werk.