Die Reformen in der Föderation Wallonie-Brüssel sind zahlreich: Bildung, Kultur, öffentlicher Dienst. Von der Neutralität in der Schule bis zu den Top-Managern des öffentlichen Dienstes, über die lokalen Medien und den gemeinsamen Kern. Seit die MR die stärkste französischsprachige Partei ist, werden ambitionierte und notwendige Reformen umgesetzt, um das französischsprachige Belgien wieder auf Kurs zu bringen. Die FWB gewinnt endlich die Kontrolle über ihren Haushalt zurück und investiert in die Schlüsselbereiche, die allen Wallonen und Brüsselern wichtig sind.
1. Reformen der Bildung und der Erwachsenenbildung: Valérie Glatigny
a. Vorentwurf des Programmdekrets Nr. 2 über die wesentlichen Maßnahmen im Zusammenhang mit den Haushaltsentscheidungen 2026
Reform:
- Erhöhung der Unterrichtsstunden für Lehrkräfte der oberen Sekundarstufe (2 zusätzliche Stunden).
- Anpassung von Laufbahnbeginn und -ende (Entlastung um zwei Stunden).
- Begrenzung der Dauer der therapeutischen Halbzeitarbeit auf 2 Jahre über die gesamte Laufbahn, außer bei schwerer Krankheit.
- Höchstens 3 Tage pro Jahr ohne Attest (außer bei schwerer Krankheit: 12 Tage).
- Überarbeitung des Gehalts im Krankheitsfall (60 % außer bei schwerer und langfristiger Krankheit).
- Reduzierung der Netzwerk-/CSA-Mittel (Rückgang um 30 %).
- Neubewertung der Gehaltsstufen für Lehrkräfte/Direktionen (Schaffung einer Gehaltsspanne von mindestens 25 %).
- Erhöhung der Studiengebühren im Hochschulwesen.
Zeitplan: Inkrafttreten: die meisten Maßnahmen zum Schuljahresbeginn 2026-2027 (weitere in 2027-2028).
b. Neutralität im Unterricht
Reform:
Verbot des Tragens sichtbarer weltanschaulicher Zeichen für Personalmitglieder von Schulen, für die der Neutralitätsgrundsatz gilt (offizielles Netz und nichtkonfessionelles freies Netz, das sich diesem Grundsatz angeschlossen hat), innerhalb und außerhalb der Schule sowie an Praktikumsorten.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2027-2028.
c. Statut des Bildungspersonals (CDIE)
Reform:
Harmonisierung der Statute, um die Laufbahnen flüssiger und einfacher zu gestalten, insbesondere am Anfang. Garantie einer 100 %-Anstellung für die Mehrheit der Personalmitglieder ab Dienstantritt.
Der Text sieht das Ende der Ernennungen vor, unter der Bedingung, dass die Gliedstaaten vergleichbare Arbeitgeberbeiträge für Vertragspersonal übernehmen können.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2027-2028.
d. Gemeinsamer Lehrplan
Reform:
Festlegung der Werdegänge nach Erhalt oder Nichterhalt des CEB, sowohl im Regel- als auch im Förderunterricht. Ende der automatischen Einsprüche der Eltern, die nunmehr auf die Vergabe des CEB beschränkt sind.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2026-2027.
e. Erstes Jahr der Sekundarstufe
Reform:
- Verstärkung der Zusammenarbeit zwischen Lehrkräften der Grundschule und der Sekundarstufe.
- Verstärkte Begleitung von Schülern mit Schwierigkeiten.
- Harmonisierung der Bewertungspraktiken.
- Digitalisierung ins Zentrum des Lernprozesses stellen.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2026-2027.
f. Anhebung der Bestehensschwellen bei externen Prüfungen
Reform:
Anhebung der Bestehensschwelle für die CEB-, CE1D- und CESS-Prüfungen auf 60 % ab Juni 2027.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2026-2027.
g. Bedingungen für den Erhalt des Bachelor-Diploms in Krankenpflege
Reform:
Schrittweise Abschaffung des Krankenpflegebrevets für Krankenhäuser und Einführung des Hochschulbrevets für Pflegeassistenten.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2026-2027.
h. Zweites und drittes Jahr der Sekundarstufe
Reform:
Im zweiten Jahr: Konsolidierung der Grundkenntnisse, digitale Kompetenzen und zwei zusätzliche Orientierungstage.
Im dritten Jahr: zertifizierende Orientierung, die einen bedeutenden Teil des Lehrplans einnimmt.
Zeitplan: Inkrafttreten: Schuljahr 2027-2028.
2. Reform des öffentlichen Dienstes und der Medien: Jacqueline Galant
a. Digitales Kooperationsabkommen Wallonische Region / FWB
Reform:
Modernisierung und Strukturierung des gemeinsamen Vorgehens zur Stärkung der digitalen Kompetenzen von Schülern, Lernenden und Bildungspersonal.
Zeitplan: Abstimmung im Parlament im Juni erwartet.
b. Top-Manager
Reform:
Neues Ernennungsverfahren mit Assessment. Gehaltsaufwertung und Möglichkeit von Bonuszahlungen, um Fachkräfte aus dem Privatsektor anzuziehen.
Zeitplan: Veröffentlichung im Amtsblatt für April/Mai vorgesehen.
c. Beratungsgremien: Hoher Rat für Sport
Reform:
Spezialisierung der Stellungnahmen, Verringerung der Mitgliederzahl und Schaffung einer mobilisierbaren Expertengruppe.
d. Medienfreiheit
Reform:
Umsetzung einer europäischen Verordnung zur Stärkung von Pluralismus und Unabhängigkeit.
e. Lokale Medien
Reform:
Schaffung von sechs geografischen Medienpolen mit schrittweiser Umsetzung bis 2031.
3. Reformen des Hochschulwesens und der Kultur: Elisabeth Degryse
a. Hochschulwesen
Reform:
- Klärung der Bestehenskriterien.
- Regelung des akademischen Rhythmus.
- Neudefinition der Aufgaben der ARES.
- Verlegung des Zugangswettbewerbs für Veterinärmedizin vor das erste Studienjahr.
Zeitplan: Erste Lesung im ersten Quartal 2026.
b. Schulgebäude
Reform:
- Zulassungsbedingungen.
- Strukturierende und nicht strukturierende Projekte.
- Vereinbarungen und Auszahlung.
- Priorisierungswerkzeuge.
Zeitplan: Inkrafttreten für Juni 2026 vorgesehen.
c. Künstlerische Verbreitung
Reform:
Anpassung an die aktuellen Prioritäten, Unterscheidung zwischen professioneller und Amateurpraxis, Vereinfachung der Zertifizierung und Ausweitung auf Zentren für junges Publikum.
d. Amateurkünstler
Reform:
Pauschale Zuschüsse, automatische Anerkennung von Verbreitern, Disziplinarjurys und ein Mindestbudget von 100.000 € im Jahr 2026.
Zeitplan: Zweite Lesung im ersten Quartal 2026 erwartet.