Arbeit erleichtert und belohnt: Die MR erreicht entscheidende und historische Maßnahmen zur Modernisierung des Arbeitsmarktes und zur Erfüllung der Bedürfnisse vor Ort

A. Vorstellung der Maßnahmen

1. Im Ministerrat erzielte Maßnahmen

a) Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren

Der Ministerrat hat am 30. April 2026 in zweiter Lesung einen Gesetzesvorentwurf mit verschiedenen Bestimmungen zu Flexi-Jobs verabschiedet, getragen von Minister David Clarinval. Diese historische Reform weitet das System der Flexi-Jobs auf alle privaten und öffentlichen Sektoren aus und markiert einen deutlichen Bruch mit dem bisherigen System, das diese Vertragsart auf bestimmte Sektoren wie das Horeca-Gewerbe, den Einzelhandel, soziokulturelle Tätigkeiten oder den Pflegesektor beschränkte.

Das System der Flexi-Jobs ermöglicht es Arbeitnehmern, die bereits mindestens zu 4/5 beschäftigt sind, zusätzliche Stunden bei anderen Arbeitgebern zu leisten, mit einer vorteilhaften steuerlichen und sozialen Regelung: Steuerbefreiung bis zu einer bestimmten Grenze und reduzierte Sozialbeiträge. Bisher konnten nur bestimmte Sektoren mit Arbeitskräftemangel dieses System nutzen, was Frustration sowohl bei Arbeitgebern anderer Sektoren als auch bei Arbeitnehmern verursachte, die ihr Einkommen aufstocken wollten.

Die Ausweitung erfolgt unter Einhaltung der Zugangsregeln zu geschützten Berufen, wobei Ausschluss- oder Wiedereingliederungsmodalitäten für Sektoren, die dies wünschen, weiterhin möglich bleiben. Diese Flexibilität garantiert, dass die allgemeine Öffnung die spezifischen Anforderungen bestimmter reglementierter Berufe nicht beeinträchtigt. Das Inkrafttreten dieser Maßnahme ist für den 1. Juli 2026 vorgesehen.

b) Erhebliche Anhebung der Steuergrenze für Flexi-Jobs

Im Rahmen derselben Reform steigt die Steuergrenze für Flexi-Jobs deutlich, von 12.000 € auf 18.000 € für nicht pensionierte Arbeitnehmer. Diese Erhöhung um 50 % ist ein starkes Signal für die Kaufkraft der Arbeitnehmer, die zusätzliche Leistungen erbringen möchten.

Konkret bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer künftig bis zu 18.000 € an Einkommen aus Flexi-Jobs pro Jahr kumulieren kann, während er von der vorteilhaften Steuerregelung profitiert, nämlich einer vollständigen Steuerbefreiung auf diese Einkünfte und reduzierten Sozialabgaben für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeberbeitrag bleibt somit auf 28 % festgelegt. Für Pensionierte bleibt die Grenze unverändert, wodurch die Attraktivität des Systems für diese bereits in diesem Bereich aktive Kategorie von Arbeitnehmern erhalten bleibt.

Diese Maßnahme steht folgerichtig im Zusammenhang mit der sektoralen Ausweitung: Indem das System für alle Sektoren geöffnet und die Obergrenze deutlich angehoben wird, schafft die Regierung die Voraussetzungen für eine echte Entwicklung der Flexi-Jobs als Instrument der Flexibilität auf dem belgischen Arbeitsmarkt.

c) Lockerung der Kumulierungsverbote für Vollzeitbeschäftigte

Die Reform hebt das Verbot auf, das Vollzeitbeschäftigte daran hinderte, einen Flexi-Job bei einem mit ihrem Hauptarbeitgeber verbundenen Unternehmen auszuüben.

Bisher konnte ein Arbeitgeber seine eigenen Beschäftigten nicht als Flexi-Jobber einstellen und auch nicht auf Flexi-Jobber zurückgreifen, die für verbundene Unternehmen (Tochtergesellschaften, Muttergesellschaft usw.) arbeiteten.

Indem die Aufhebung dieses Verbots auf Vollzeitbeschäftigte beschränkt wird, bewahrt die Reform ein Gleichgewicht: Diese Arbeitnehmer verfügen bereits über eine stabile und vollständige Beschäftigung, und ihr Wunsch, zusätzliche Stunden als Flexi-Job zu leisten, entspricht einer freiwilligen Entscheidung zur Einkommensergänzung. Teilzeitbeschäftigte unterliegen weiterhin dem Verbot, wodurch sichergestellt wird, dass sie nicht gezwungen werden, ihre Arbeitszeit über das Flexi-Job-System aufzustocken.

d) Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Selbstständige

Die Föderalregierung hat zudem eine bedeutende Reform zugunsten selbstständiger Arbeitnehmerinnen verabschiedet, getragen von Ministerin Eléonore Simonet: die Verlängerung ihres Mutterschaftsurlaubs von 12 auf 15 Wochen. Diese Maßnahme beendet eine langjährige Ungleichheit zwischen angestellten Müttern, die bereits 15 Wochen Urlaub genossen, und selbstständigen Müttern, die sich mit 12 Wochen begnügen mussten.

Das jährliche Budget für diese Maßnahme beläuft sich auf 8 Millionen Euro, eine Investition, die den politischen Willen zeigt, eine echte Gleichbehandlung zwischen den verschiedenen Berufsstatuten in Sachen Mutterschaft zu gewährleisten. Diese Verlängerung betrifft alle selbstständigen Arbeitnehmerinnen, unabhängig davon, ob sie als natürliche Person oder über eine Gesellschaft tätig sind, und gilt ebenso für selbstständige Mithelferinnen.

Die Struktur des Mutterschaftsurlaubs für Selbstständige besteht nun aus 3 Wochen obligatorischer Ruhezeit vor der Geburt (oder mindestens 2 Wochen, falls die Geburt früher als vorgesehen erfolgt) und 12 Wochen nach der Geburt, davon ein Pflicht- und ein fakultativer Zeitraum.

e) Möglichkeit zur Kombination von Tätigkeiten während des Mutterschaftsurlaubs von Selbstständigen

Ergänzend zur Verlängerung des Urlaubs führt eine zweite Maßnahme eine spezifische Flexibilität für selbstständige Arbeitnehmerinnen ein: die Möglichkeit, ihre fakultative Ruhezeit mit einer Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit auf Halbzeitbasis für maximal 18 Wochen zu kombinieren.

Diese von Ministerin Simonet vorangetriebene Bestimmung berücksichtigt die besondere Realität selbstständiger Arbeit: Im Gegensatz zu Angestellten, die vollständig von ihrem Unternehmen fernbleiben können, führen Selbstständige oft ihre eigene Tätigkeit und wollen möglicherweise während ihres Urlaubs einen allmählichen Kontakt zu ihrer Kundschaft oder ihren Projekten aufrechterhalten. Das System erlaubt so die Wiederaufnahme einer reduzierten Tätigkeit (maximal Halbzeit) unter fortlaufendem Bezug des Mutterschaftsgeldes, was einen sanfteren Übergang zur vollständigen Wiederaufnahme der Tätigkeit bietet.

Diese Flexibilität betrifft nur die fakultative Ruhezeit, wodurch garantiert wird, dass die obligatorische Ruhezeit vollständig geschützt bleibt und dass frischgebackene Mütter über eine unverzichtbare Mindesterholungszeit verfügen. Die Maßnahme folgt einer Logik der persönlichen Wahl: Jede Selbstständige kann je nach ihrer persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Situation entscheiden, ob sie schrittweise wieder einsteigen oder eine vollständige Ruhezeit genießen möchte.

Die Reform führt einen innovativen Mechanismus ein, der es Selbstständigen ermöglicht, je nach ihren spezifischen Bedürfnissen zwischen zusätzlichen Urlaubswochen und der Gewährung kostenloser Dienstleistungsschecks zu wählen. Bisher erhielten Selbstständige automatisch 105 kostenlose Dienstleistungsschecks, um sie bei Haushaltsaufgaben nach der Geburt zu unterstützen.

Das neue System bietet drei anpassbare Optionen für die 3 zusätzlichen Urlaubswochen:

• 3 zusätzliche Urlaubswochen, wenn die selbstständige Arbeitnehmerin auf die Gewährung der 105 Dienstleistungsschecks verzichtet
• 2 zusätzliche Urlaubswochen, wenn sie die Gewährung von 35 Dienstleistungsschecks in Anspruch nimmt
• 1 zusätzliche Urlaubswoche, wenn sie die Gewährung von 70 Dienstleistungsschecks in Anspruch nimmt

Diese Struktur ermöglicht es jeder Selbstständigen, die Unterstützung an ihre persönliche und berufliche Situation anzupassen: Eine Mutter, die auf ein familiäres Netzwerk für Hilfe im Haushalt zurückgreifen kann, wird eher zusätzliche Urlaubswochen wählen, während eine andere, die ihre Tätigkeit schneller wieder aufnehmen möchte, sich für Dienstleistungsschecks entscheiden kann, um Haushaltsaufgaben zu delegieren.

2. Im Parlament verabschiedete Maßnahmen

a) Freiwillige Überstunden: 360 Stunden, davon 240 Stunden brutto = netto

Die Reform des Arbeitsmarktes umfasst eine wichtige Neugestaltung der Regelung für freiwillige Überstunden, die am 1. April 2026 in Kraft getreten ist. Arbeitnehmer können künftig bis zu 360 freiwillige Überstunden pro Kalenderjahr leisten, gegenüber einer bisher restriktiveren und komplexeren Regelung, mit einer auf 450 Stunden angehobenen Grenze im Horeca-Gewerbe für betroffene Arbeitgeber.

Die wesentliche Neuerung liegt in der zweigeteilten Struktur des Systems. Zum einen unterliegen 120 Stunden der gewöhnlichen Regelung, mit Lohnzuschlag und klassischer sozialer und steuerlicher Behandlung; zum anderen profitieren 240 Stunden von einer sehr vorteilhaften Regelung, ohne Sozialversicherungsbeiträge, ohne Lohnsteuervorabzug und ohne Steuer, wodurch der Arbeitnehmer für diese Stunden einen Nettobetrag erhält, der dem Bruttobetrag entspricht. Für diese Stunden ist kein Ausgleich vorgesehen, und sie werden nicht auf die interne Grenze angerechnet, was die Flexibilität des Systems stärkt.

Diese Reform trägt einer doppelten Realität Rechnung: Viele Unternehmen benötigen eine schnellere Anpassungsfähigkeit bei Aktivitätsspitzen, während viele Arbeitnehmer ihr Einkommen auf einfache und übersichtliche Weise erhöhen möchten. Die Beibehaltung einer vorherigen schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährleistet zudem den freiwilligen Charakter des Mechanismus.

b) Begrenzung der Kündigungsfristen auf 52 Wochen

Das Parlament hat am 30. April 2026 eine Maßnahme verabschiedet, die die Kündigungsfrist auf maximal 52 Wochen für alle neuen Arbeitsverträge begrenzt. Diese Reform soll die berufliche Mobilität und Laufbahnwechsel fördern, indem ein paradoxes Hindernis für die Dynamik des Arbeitsmarktes beseitigt wird.

Derzeit erlaubt das belgische System die Ansammlung sehr langer Kündigungsfristen abhängig vom Dienstalter, die in manchen Fällen mehrere Jahre erreichen können. Obwohl dieser Mechanismus zum Schutz der Arbeitnehmer gedacht war, erzeugt er in Wirklichkeit einen perversen Effekt: Arbeitnehmer scheuen einen Arbeitgeberwechsel aus Angst, eine angesammelte Absicherung zu verlieren, was manchmal zu Lasten ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Karrierechancen geht.

Die Obergrenze von 52 Wochen (also einem Jahr) gilt nur für neue Verträge, die nach dem Inkrafttreten der Reform unterschrieben werden, ohne die erworbenen Rechte der derzeit beschäftigten Arbeitnehmer infrage zu stellen. Diese Maßnahme kommt sowohl den Arbeitnehmern zugute, die leichter neue Chancen ergreifen können, als auch den Arbeitgebern, die erfahrene Fachkräfte einstellen können, ohne abschreckende Kündigungsfristen tragen zu müssen.

c) Vereinfachung der Arbeitsordnung

Die Reform führt eine bedeutende Vereinfachung der Arbeitsordnung ein, indem Unternehmen einen allgemeinen Rahmen für die Arbeitszeit festlegen dürfen, statt alle möglichen Arbeitszeiten erschöpfend aufzulisten. Dieser Mechanismus, der bereits für Teilzeitbeschäftigte mit variablem Stundenplan bestand, wird nun auf alle Arbeitnehmer ausgeweitet.

Bisher mussten Arbeitsordnungen alle möglichen Arbeitszeiten präzise und erschöpfend auflisten, was oft zu umfangreichen und komplexen Dokumenten führte, die schwer aktuell zu halten und weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer besonders lesbar waren. Jede Änderung des Stundenplans erforderte eine formelle Aktualisierung der Arbeitsordnung, was zu einer erheblichen administrativen Bürokratie führte.

Mit dem neuen Ansatz können Unternehmen einen Gesamtrahmen festlegen (z. B.: variable Arbeitszeiten zwischen 7 und 19 Uhr, mit einer Mindestpausenzeit), während sie die notwendige Flexibilität bewahren, um Zeitpläne an betriebliche Bedürfnisse und Arbeitnehmerwünsche anzupassen. Diese Vereinfachung verringert die Verwaltungslast für Unternehmen und bewahrt gleichzeitig die Transparenz und Vorhersehbarkeit für Arbeitnehmer, die wissen, innerhalb welcher Grenzen ihre Arbeitszeiten variieren können.

Darüber hinaus wird die Regel des Mindestdrittels für Teilzeitbeschäftigte auf ein Zehntel der wöchentlichen Vollzeitarbeitsdauer gesenkt, was die Tür zu mehr flexiblen, an die tatsächlichen Bedürfnisse angepassten Arbeitsplätzen öffnet.

d) Modernisierung der Nachtarbeit

Das Reformpaket umfasst auch eine Modernisierung des Rahmens für Nachtarbeit, der lange durch die Logik eines allgemeinen Verbots mit zahlreichen Ausnahmen geregelt war. Die Reform sieht vor, dass es kein allgemeines Verbot der Nachtarbeit mehr für alle Sektoren gibt, was einen tiefgreifenden philosophischen Wandel in der Arbeitsorganisation markiert.

Künftig wird Nachtarbeit im allgemeinen Regime als jede Leistung zwischen 20 und 6 Uhr definiert. Für Vertrieb, Logistik und E-Commerce wird eine spezifische Regelung eingeführt: Nachtarbeit deckt dort den Zeitraum von 23 bis 6 Uhr ab, mit einem gelockerten Einführungsverfahren, um Belgien besser an die Organisation in den Nachbarländern anzugleichen und die Wettbewerbsfähigkeit dieser Tätigkeiten zu stärken.

Die Reform strebt einen Ausgleich zwischen Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitnehmerschutz an. Bestehende Kollektivverträge und Prämien, die für bereits beschäftigte Arbeitnehmer gelten, bleiben erhalten, während ein spezifischer Rahmen für Neueinstellungen in den betroffenen Sektoren vorgesehen wird, mit einer Prämie für Leistungen zwischen 23 und 6 Uhr. Ein Jahr nach Inkrafttreten wird eine Evaluierung der Reform angekündigt, um ihre Auswirkungen auf Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und Sozialschutz zu messen.

e) Zugang zu Studentenjobs ab 15 Jahren

Bisher konnten nur Jugendliche, die nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterlagen (also jene im dritten Sekundarschuljahr oder höher), einen Studentenjob ausüben.

Diese Bedingung wurde durch einen am 4. Mai 2026 veröffentlichten Königlichen Erlass aufgehoben: Alle Jugendlichen ab 15 Jahren können somit Studentenarbeit ausüben. Diese Maßnahme erweitert das verfügbare Arbeitskräftepotenzial für Sektoren mit Engpässen wie das Horeca-Gewerbe, den Einzelhandel oder Dienstleistungen und ermöglicht es jungen Menschen zugleich, erste Berufserfahrung zu sammeln und ihre Eigenständigkeit zu entwickeln.

Für diese Kategorie sind jedoch besondere Schutzmaßnahmen vorgesehen: Jugendliche, die noch der Vollzeit-Schulpflicht unterliegen, dürfen nur „leichte Arbeiten“ verrichten, ein Begriff, der noch durch Königlichen Erlass präzisiert werden muss. Ein zweiter Königlicher Erlass erlaubt Jugendlichen ab 16 Jahren, sonntags und an Feiertagen im Einzelhandel, in Pflege- und Altenheimen sowie als Rettungsschwimmer an der Küste, in öffentlich zugänglichen Schwimmbädern oder Badeteichen zu arbeiten.

Zur Erinnerung: Seit dem 1. Januar 2025 wurde das jährliche Kontingent für Studentenarbeit strukturell auf 650 Stunden angehoben (gegenüber vorher 475 Stunden), sodass Studierende mehr arbeiten können, während sie weiterhin von den ermäßigten Sozialbeiträgen von 2,71% profitieren.

B. Historische Maßnahmen, die das Leben der arbeitenden Belgier verbessern

1. Im Ministerrat erzielte Maßnahmen

Diese von David Clarinval und Éléonore Simonet am Vorabend des 1. Mai erzielten Reformen zeigen, dass die MR die Partei ist, die auf dem belgischen Arbeitsmarkt Bewegung schafft. Ausweitung der Flexi-Jobs, Anhebung der Obergrenze, Gleichstellung für selbstständige Mütter, all das wurde von der MR erkämpft. Diese historischen Reformen sind das Ergebnis der grundlegenden Arbeit unserer Minister David Clarinval und Éléonore Simonet.

Diese konkreten Maßnahmen verbessern das tägliche Leben Tausender Belgier: mehr Freiheit, um mehr zu arbeiten, mehr Gleichstellung für Mütter, mehr Flexibilität für Unternehmen. Angesichts wirtschaftlicher und sozialer Herausforderungen bietet die MR pragmatische, ausgewogene und zukunftsorientierte Lösungen.

a) Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren

• Diese Maßnahme entspricht einer konkreten Nachfrage vor Ort: Viele Arbeitgeber haben Mühe, die benötigten Arbeitskräfte zu finden, während viele Arbeitnehmer mehr arbeiten möchten, um mehr zu verdienen.
• Diese Reform schafft einen positiven Kreislauf: mehr Möglichkeiten für zusätzliches Einkommen für Arbeitnehmer, mehr Flexibilität für Arbeitgeber und somit mehr wirtschaftliche Dynamik für unser Land.

b) Anhebung der steuerlichen Obergrenze auf 18.000 € für Flexi-Jobs

• Mit einer auf 18.000 € angehobenen Obergrenze für Flexi-Jobs geben wir belgischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihr Einkommen wirklich aufzustocken, ohne steuerlich benachteiligt zu werden. Diese Maßnahme veranschaulicht perfekt die liberale Philosophie der MR: diejenigen belohnen, die zusätzliche Anstrengungen unternehmen wollen, statt sie durch eine strafende Besteuerung zu entmutigen.
• Wir verteidigen den einfachen Grundsatz, dass wer mehr arbeitet, auch mehr verdienen können muss, ohne dass der Staat dieses zusätzliche Einkommen übermäßig abschöpft.

c) Lockerung der Anti-Kumulierungsregeln für Flexi-Jobs

• Indem wir dieses unnötige Verbot für Vollzeitbeschäftigte abschaffen, vertrauen wir Arbeitnehmern und Arbeitgebern, anstatt sie systematisch des Missbrauchs zu verdächtigen.
• Ein Vollzeitbeschäftigter, der einige zusätzliche Stunden als Flexi-Job für seinen eigenen Arbeitgeber leisten möchte, muss dies tun können: Das ist wirtschaftlicher und sozialer gesunder Menschenverstand.
• Diese Maßnahme reduziert Bürokratie und Misstrauen und behält gleichzeitig die notwendigen Schutzmechanismen bei, um echten Missbrauch zu vermeiden (das Verbot bleibt für Teilzeitbeschäftigte bestehen).
• Wir verlassen eine Logik des allgemeinen Misstrauens und gehen zu einer Logik der Verantwortung über: Ein Vollzeitbeschäftigter, der frei entscheidet, zusätzliche Stunden bei seinem Arbeitgeber zu leisten, darf nicht länger durch eine überholte Regel behindert werden.
• Die MR bevorzugt Einfachheit und Vertrauen gegenüber regulatorischer Komplexität: Solange der Arbeitnehmer eine stabile Vollzeitstelle hat, muss er frei sein, sein Einkommen so aufzustocken, wie er es wünscht.

d) Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Selbstständige

• Die MR glaubt an echte Gleichstellung, nicht nur in Worten: Mit dieser Maßnahme beenden wir endlich eine nicht zu rechtfertigende Diskriminierung zwischen angestellten und selbstständigen Müttern.
• Unternehmerinnen verdienen die gleiche Unterstützung wie Angestellte, wenn sie eine Familie gründen: Das ist eine Frage der sozialen Gerechtigkeit und der Förderung des weiblichen Unternehmertums.
• Jahrelang mussten selbstständige Frauen zwischen ihrer Tätigkeit und ihrem Familienleben wählen: Mit 15 Wochen Urlaub, angepasst an Angestellte, beenden wir diese unmögliche Wahl.
• Die MR erneuert mit einem System, das die freie Wahl respektiert: Jede selbstständige Mutter kann entscheiden, was am besten zu ihrer persönlichen und beruflichen Situation passt.
• Manche Mütter brauchen mehr Zeit mit ihrem Baby, andere möchten schneller wieder anfangen mit Hilfe im Haushalt: Wir respektieren diese Unterschiede, statt ein einheitliches Modell aufzuzwingen.

e) Kombination von Tätigkeiten während des Mutterschaftsurlaubs von Selbstständigen

• Wir geben selbstständigen Müttern die Wahl: vollständige Ruhe oder schrittweise Rückkehr zur Tätigkeit, es liegt an ihnen, basierend auf ihrer persönlichen und beruflichen Situation zu entscheiden.
• Für eine Selbstständige, die ihr eigenes Unternehmen führt, ist die schrittweise Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit in Teilzeit oft eine praktische Notwendigkeit: Wir passen das Gesetz an die Realität vor Ort an.
• Die MR vertraut selbstständigen Frauen, die besten Entscheidungen für sich selbst, ihre Gesundheit und ihre Familie zu treffen: keine Verpflichtung zu arbeiten, aber auch kein Verbot, es zu tun.
• Flexibilität bedeutet keine Prekarität: Die vorgeschriebene Ruhezeit bleibt vollständig geschützt, und die Möglichkeit zur Kombination gilt nur für die freiwillige Phase, auf freiwilliger Basis.

2. Im Parlament verabschiedete Maßnahmen

a) Freiwillige Überstunden (360 Std., davon 240 Std. brutto = netto)

• Mit 360 möglichen freiwilligen Überstunden, davon 240 Stunden, bei denen brutto gleich netto ist, gibt die MR eine konkrete Antwort für alle, die mehr arbeiten möchten, um mehr zu verdienen.
• Diese Reform vereinfacht ein unübersichtlich gewordenes System und ermöglicht es Unternehmen, besser mit Spitzenzeiten umzugehen, ohne die Verfahren unnötig zu erschweren.
• Die MR schätzt Einsatz, Freiwilligkeit und Kaufkraft: Wenn ein Arbeitnehmer sich frei dafür entscheidet, mehr zu leisten, muss er den Nutzen direkt auf seinem Lohnzettel sehen.
• 240 Stunden brutto = netto bedeuten einen sofortigen und transparenten Kaufkraftgewinn, ohne Papierkrieg oder steuerliche Komplexität.
• Diese Maßnahme entspricht den Bedürfnissen von Sektoren mit Engpässen unter Beibehaltung des freiwilligen Charakters: keine Verpflichtung, nur Möglichkeiten für diejenigen, die dies wünschen.

b) Begrenzung der Kündigungsfristen auf 52 Wochen

• Indem wir die Kündigungsfristen auf 52 Wochen begrenzen, befreien wir Arbeitnehmer von einem Korsett, das sie paradoxerweise davon abhielt, neue berufliche Chancen zu ergreifen.
• Kündigungsfristen von mehreren Jahren schützen niemanden: Sie sperren Arbeitnehmer in ihre aktuelle Situation ein und zwingen Arbeitgeber aus Kostengründen manchmal dazu, Profile zu entlassen, von denen sie sich eigentlich nicht hätten trennen wollen.
• Diese Maßnahme fördert die berufliche Mobilität, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Karriereübergänge: allesamt wesentliche Elemente für einen dynamischen und modernen Arbeitsmarkt.

c) Vereinfachung der Arbeitsordnung

• Indem wir die umfassenden Listen von Arbeitszeitregelungen durch einen allgemeinen Rahmen für die Arbeitszeit ersetzen, beseitigen wir unnötige Bürokratie, die das Leben der Unternehmen erschwerte, ohne den Arbeitnehmern etwas zu bringen.
• Auch Arbeitnehmer profitieren davon: Eine lesbare und verständliche Arbeitsordnung ist besser als ein Katalog mit Hunderten unmöglich zu entschlüsselnden Arbeitszeitregelungen.

d) Modernisierung der Nachtarbeit

• Die MR modernisiert endlich Regeln aus einer anderen Zeit, indem sie ein allgemeines Verbot abschafft, das nicht mehr den aktuellen wirtschaftlichen Realitäten entsprach.
• In der Logistik, im Vertrieb und im E-Commerce ermöglicht diese Reform Belgien, sich stärker an seinen Nachbarländern zu orientieren und seine Wettbewerbsfähigkeit gegenüber internationaler Konkurrenz zu verteidigen.
• Diese Modernisierung erfolgt nicht zu Lasten der Arbeitnehmer: Die bestehenden Schutzmaßnahmen und Prämien für bereits beschäftigte Arbeitnehmer bleiben erhalten.
• Die spezifische Regelung von 23 bis 6 Uhr für die betroffenen Sektoren erkennt deren betriebliche Besonderheiten an und garantiert gleichzeitig eine Prämie für Neueinstellungen.
• Eine Bewertung nach einem Jahr wird es ermöglichen, die tatsächlichen Auswirkungen dieser Reform zu messen.

e) Zugang zu Studentenjobs ab 15 Jahren

• Indem wir 15-Jährigen erlauben zu arbeiten, geben wir ihnen die Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln, ihre Eigenständigkeit zu entwickeln und einen ersten finanziellen Puffer aufzubauen.
• Diese Maßnahme entspricht einer Realität: Viele Jugendliche möchten während der Ferien arbeiten, und viele Sektoren suchen verzweifelt nach Arbeitskräften während der Spitzenzeiten.
• Diese Maßnahme fügt sich in unsere Vision ein: Arbeit von klein auf wertschätzen, Verantwortungsbewusstsein entwickeln und konkrete Perspektiven bieten.