Die Föderalregierung hat ein Haushaltsabkommen geschlossen, das die notwendigen Reformen festlegt und gleichzeitig die öffentlichen Finanzen wieder auf Kurs bringt. Dieses Abkommen markiert auch einen entscheidenden Schritt zur Modernisierung des Arbeitsmarktes in Belgien.
Das Abkommen von Montagmorgen verabschiedet ein Paket ambitionierter Maßnahmen, die seit langem erwartet wurden, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken, mehr Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitnehmern und Arbeitgebern mehr Flexibilität zu bieten. Mit diesen Reformen macht Belgien einen wesentlichen Schritt, um seine Wirtschaft zu beleben, neue Investitionen anzuziehen und den Arbeitnehmern einen flexibleren, agileren Arbeitsmarkt zu bieten, der an die Realitäten des modernen Lebens angepasst ist.
David Clarinval, Minister für Arbeit, Wirtschaft und Landwirtschaft, begrüßt dieses Abkommen: „Wir legen heute den Grundstein für einen modernen, attraktiven und entschieden zukunftsorientierten Arbeitsmarkt. Dieses Abkommen stärkt die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen, unterstützt unsere Wirtschaft und schafft neue Chancen für Tausende von Arbeitnehmern. Es ist ein bedeutender Fortschritt für alle, die arbeiten: Unternehmer, Arbeitgeber großer wie kleiner Betriebe, Arbeiter, Angestellte, Landwirte sowie alle, die unsere Wirtschaft am Laufen halten und Wert schaffen. Es bereitet Belgien auf die wirtschaftlichen Herausforderungen von morgen vor.“
Modernisierte und attraktivere freiwillige Überstunden
Das Abkommen sieht die Einführung eines attraktiven Systems von 360 freiwilligen Überstunden pro Jahr ohne Begründung in allen Sektoren vor, um Aktivitätsspitzen zu bewältigen und mehr Wahlfreiheit zu bieten. Für 240 dieser Stunden entspricht das Brutto dem Netto, das heißt ohne Sozialabgaben oder Steuern. Im Horeca-Sektor, der besonders vom Arbeitskräftemangel betroffen ist, wird die Obergrenze auf 450 Stunden angehoben, davon 360 Stunden mit Brutto gleich Netto.
Diese Überstunden werden für Vollzeitbeschäftigte und, unter bestimmten Bedingungen, für langfristig teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zugänglich sein. Ab 2027 wird ein jährlicher Bericht des LASS die Umsetzung dieser Maßnahme im Sinne der Transparenz begleiten.
Zudem müssen ab 2027 alle Arbeitgeber über ein einfaches und flexibles Arbeitszeiterfassungssystem verfügen.
Arbeitsordnungen: mehr Flexibilität, weniger Verwaltung
Unternehmen können künftig einen allgemeinen Arbeitsrahmen wählen, der die Verpflichtung ersetzt, die Arbeitszeiten im Detail in der Arbeitsordnung festzulegen.
Diese Flexibilität ermöglicht eine administrative Entlastung für Arbeitgeber und mehr Freiheit für Arbeitnehmer bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten. Diese Entscheidung ist wichtig, da sie eine bessere Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht, insbesondere für Eltern, pflegende Angehörige, Studierende oder Rentner.
Überschreitet eine Arbeitszeitregelung diesen Rahmen, werden die Abstimmungsverfahren vereinfacht, was schnellere Anpassungen ermöglicht.
Abschaffung der wöchentlichen Mindestarbeitszeit
Die wöchentliche Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte wird von 1/3 auf 1/10 einer Vollzeitstelle gesenkt.
Diese Reform schafft neue Möglichkeiten sowohl für Studierende, Rentner, Menschen mit Behinderung, Eltern kleiner Kinder als auch für pflegende Angehörige. Sie können künftig kleine Verträge legal, sicher und an ihre persönlichen Bedürfnisse angepasst annehmen.
Nachtarbeit: Belgien wird für Investitionen wieder attraktiv
Die Nachtarbeit wird angepasst, um das Wirtschaftswachstum zu unterstützen, insbesondere im Vertrieb und E-Commerce. Das Verbot der Nachtarbeit wird in allen Sektoren aufgehoben. Nachtarbeit wird definiert als Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr, mit einer spezifischen Definition für die Vertriebs- und E-Commerce-Sektoren, in denen die Nachtarbeit um 23 Uhr beginnt und um 6 Uhr endet. Diese Reformen ermöglichen es Belgien, seinen Rückstand gegenüber den Nachbarländern im E-Commerce-Bereich aufzuholen und Tausende potenzieller Arbeitsplätze zu sichern.
Auch die Verfahren zur Einführung von Nacht- oder Abendarbeit werden vereinfacht.
Die Kaufkraft der derzeitigen Arbeitnehmer bleibt gewährleistet, die bestehenden Prämien bleiben in Kraft. Neue Arbeitnehmer erhalten ebenfalls geregelte Prämien, mindestens jene gemäß dem Tarifvertrag Nr. 49.
Weitere wichtige Maßnahmen
Die Begleitmaßnahmen bei Entlassung mit einer Kündigungsfrist von mindestens 30 Wochen werden evaluiert. Diese Maßnahmen sehen eine finanzielle Unterstützung vor, um die Beschäftigungsfähigkeit entlassener Arbeitnehmer zu fördern (Ausbildung, Coaching usw.). Eine beschleunigte Evaluierung wird es ermöglichen zu bestimmen, welche Anpassungen notwendig sind oder ob die Mittel anderweitig eingesetzt werden sollten, um das System zu verbessern.
Darüber hinaus wird die Kündigungsfrist bei Entlassung künftig auf 52 Wochen begrenzt, sobald der Arbeitnehmer 17 Dienstjahre erreicht, für Verträge, deren Ausführung nach dem 1. Januar 2026 beginnt.
Schließlich wird die Zeitarbeit durch eine erhebliche administrative Vereinfachung für Zeitarbeitsunternehmen gelockert. Sie müssen nicht mehr für jeden Zeitarbeitnehmer einzeln die Absicht zum Vertragsabschluss beim Zeitpunkt der ersten Einstellung feststellen.