Die wallonische Abgeordnete-Bürgermeisterin Caroline Cassart hat einen Dekretvorschlag eingereicht, um die Fortzahlung des Gehalts von Bürgermeistern, Schöffen und ÖSHZ-Vorsitzenden zu garantieren, wenn sie Mutterschafts-, Geburts-, Adoptionsurlaub oder Urlaub im Rahmen der Aufnahme eines Kindes in einer Pflegefamilie nehmen. Dieser Text soll eine Unstimmigkeit in der geltenden Gesetzgebung korrigieren und die Vereinbarkeit von politischem Engagement und Familienleben erleichtern.
Heute ist die Fortzahlung des Gehalts nicht garantiert, wenn ein Bürgermeister, ein Schöffe oder ein ÖSHZ-Vorsitzender wegen eines Urlaubs im Zusammenhang mit der Ankunft eines Kindes vorübergehend ersetzt wird. Eine Situation, die manche Mandatare in echte finanzielle Unsicherheit bringen kann, insbesondere wenn sie ihre berufliche Tätigkeit reduziert oder unterbrochen haben, um ihr Mandat auszuüben.
Mit diesem Dekretvorschlag möchte Caroline Cassart eine einfache und ausgewogene Antwort bieten. Der Text sieht die Fortzahlung des Gehalts während dieser Urlaube vor, im Einklang mit den bestehenden Regeln der Sozialversicherung: keine doppelte Entschädigung, keine vorteilhaftere Regelung, sondern die Korrektur einer rechtlichen Lücke.
Über diesen technischen Aspekt hinaus verfolgt diese Initiative ein umfassenderes Ziel: die lokalen Exekutivfunktionen besser mit den familiären und beruflichen Realitäten in Einklang zu bringen. In einer Zeit, in der noch zu wenige Frauen das Amt der Bürgermeisterin oder Schöffin ausüben, stellt der Abbau solcher Hindernisse einen konkreten Fortschritt dar, um ihr Engagement zu fördern.
„Ein lokales Mandat auszuüben sollte niemals bedeuten, zwischen öffentlichen Verantwortlichkeiten und Familienleben wählen zu müssen. Diese Sicherheit zu garantieren stärkt die Attraktivität lokaler Mandate und ermöglicht es mehr Frauen und Männern, sich für ihre Gemeinde einzusetzen, ohne benachteiligt zu werden, wenn sie Eltern werden“, meint die Abgeordnete-Bürgermeisterin Caroline Cassart.