Wie es der Zufall will, hat der Vizepremierminister und Minister für Arbeit David Clarinval genau am Tag der Arbeit eine Reihe von Einigungen im Ministerrat und im Parlament für seine Arbeitsmarktreformen erzielt. Nach der zeitlichen Begrenzung der Arbeitslosigkeit, die 2025 verabschiedet wurde, waren nun die großen strukturellen Reformen des Arbeitsmarkts an der Reihe, abgestimmt zu werden. Darüber hinaus hat David Clarinval im Ministerrat eine Einigung in zweiter Lesung über die Ausweitung der Flexi-Jobs erzielt. Ein doppelter Erfolg, der eine tiefgreifende Modernisierung des belgischen Arbeitsrechts markiert.
Unser Minister für Arbeit hat die Zustimmung der gesamten Regierung zur Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren erhalten. Ein bedeutender Fortschritt, der der starken Nachfrage der Arbeitgeber entspricht, die darin einen wesentlichen Hebel sehen, um leichter die Arbeitskräfte zu finden, die sie benötigen, sowie derjenigen, die mehr arbeiten möchten, um mehr zu verdienen.
Erweiterter Zugang zu allen Sektoren
Flexi-Jobs stehen nun allen privaten und öffentlichen Sektoren offen, unter Einhaltung der Zugangsregeln zu geschützten Berufen, einschließlich Pflegeberufen. Die Sozialpartner behalten die Möglichkeit, Flexi-Jobs über einen Opt-out-Mechanismus auszuschließen oder zu regulieren, mit der Möglichkeit eines späteren Opt-in.
Das Verbot, einen Flexi-Job in einem mit dem eigenen Arbeitgeber verbundenen Unternehmen auszuüben, wird für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer aufgehoben.
„Mit dieser Reform der Flexi-Jobs antworte ich auf eine Nachfrage vor Ort. Viele Arbeitnehmer möchten mehr arbeiten, während viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden. Indem wir dieses System auf alle Sektoren ausweiten und die Obergrenze auf 18.000 Euro anheben, geben wir eine konkrete Antwort auf diese Anliegen.“, erklärt der Minister.
Reformen für die Wettbewerbsfähigkeit
Das Parlament hat im Plenum eine Reihe wichtiger Reformen des Arbeitsrechts verabschiedet, die die im Regierungsabkommen festgehaltenen Verpflichtungen der Föderalregierung konkretisieren.
Belgien war eines der letzten europäischen Länder mit einem allgemeinen Nachtarbeitsverbot. Dieses Verbot wird nun in allen Sektoren aufgehoben. Für die Sektoren Distribution, Logistik und E-Commerce sind spezifische Regeln vorgesehen, die das Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Schutz gewährleisten.
Vereinfachung und Flexibilität
Minister Clarinval macht Schluss mit allzu komplexen Arbeitsordnungen: Unternehmen können künftig einen Rahmen für die Arbeitszeit in ihre Ordnung aufnehmen, statt alle möglichen Zeitpläne aufzulisten. Dieser Mechanismus, der bereits für Arbeitnehmer mit variabler Teilzeitregelung gilt, wird auf alle Arbeitnehmer ausgeweitet.
Darüber hinaus wird die Mindestregel eines Drittels für Teilzeitbeschäftigte auf ein Zehntel der wöchentlichen Vollzeitarbeitszeit gesenkt, was die Tür zu mehr flexiblen, an die tatsächlichen Bedürfnisse angepassten Arbeitsplätzen öffnet.
Mehr freiwillige Überstunden
Das System der freiwilligen Überstunden wird ausgeweitet und dauerhaft verankert:
- 360 freiwillige Überstunden pro Jahr in allen Sektoren, ohne Begründung oder Ausgleichsruhezeit.
- Für 240 dieser Stunden gilt: Brutto entspricht Netto (keine Sozialabgaben oder Einkommensteuer). Der Arbeitnehmer behält also alles, was er verdient.
- Im Horeca-Sektor: 450 Stunden, davon 360 ohne Zuschlag und mit Brutto gleich Netto.
Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt
Für neue Verträge wird die Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt.
Diese Maßnahme fördert Mobilität und Berufsübergänge. Sehr lange Kündigungsfristen können paradoxerweise eine Bremse darstellen, da Arbeitnehmer zögern, den Arbeitgeber zu wechseln, aus Angst, den erworbenen Schutz zu verlieren, manchmal zum Nachteil ihrer beruflichen Entfaltung.
Für Arbeitgeber verbessert die Maßnahme die Vorhersehbarkeit und verringert das Risiko bei der Einstellung erfahrener Profile, wodurch die Einstellung älterer Arbeitnehmer gefördert wird.
Studentenarbeit ab 15 Jahren
David Clarinval hat die dritte im Regierungsabkommen vorgesehene Bedingung umgesetzt: Zugang zur Studentenarbeit ab 15 Jahren. Heute ist dies nur für Jugendliche möglich, die nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen (d. h. jene, die sich im dritten Sekundarschuljahr befinden). Diese Bedingung wird durch einen Königlichen Erlass aufgehoben, der am 4. Mai 2026 veröffentlicht wird: Alle Jugendlichen ab 15 Jahren können dann eine Studentenarbeit ausüben. Für diese Kategorie sind jedoch spezifische Schutzmaßnahmen vorgesehen.
Ein zweiter Königlicher Erlass, der in den kommenden Tagen erscheinen wird, erlaubt Jugendlichen ab 16 Jahren, an Sonn- und Feiertagen im Einzelhandel, in Pflege- und Altenheimen sowie als Rettungsschwimmer an der Küste, in öffentlich zugänglichen Schwimmbädern oder Badeteichen zu arbeiten.
„Mit diesen Reformen korrigieren wir den Arbeitsmarkt in Belgien, der viel zu starr war. Sie werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sehr erwartet und bieten eine konkrete Antwort auf die Realitäten vor Ort. Sie ermöglichen es denjenigen, die es wünschen, mehr zu arbeiten, und machen unseren Arbeitsmarkt dynamischer und wettbewerbsfähiger. Mit diesen Reformen ist unser Land endlich bereit für das 21.e Jahrhundert.“, freut sich der Minister für Arbeit.