Emploi - page 6

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Emploi

L’écosystème startup doit être plus accessible. StartUp.Wallonia met en place une plateforme digitale au service des entrepreneurs et des investisseurs. Objectif : donner un accès plus direct, plus rapide et plus moderne à l’écosystème startup wallon. Résultat : des démarches facilitées, un accompagnement renforcé et une lecture plus claire des opportunités.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme des SAACE

Créer son emploi doit être mieux accompagné. La réforme des SAACE simplifie le paysage en passant de 11 à 4 structures, avec un cadre plus lisible. Objectif : offrir un accompagnement plus clair et plus performant aux porteurs de projet. Résultat : un dispositif plus simple, plus cohérent et plus utile pour lancer son activité.

Emploi Simplification administrative Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme des APE (Aides à la Promotion de l’Emploi)

Le gouvernement wallon met fin à un dispositif dévoyé et oriente les moyens vers les politiques fonctionnelles, pour une meilleure responsabilisation des acteurs, une maîtrise budgétaire retrouvée, et des moyens publics répartis de manière objective et transparente. Une réforme historique de l'affectation d'un budget global d'1,3 milliards d'euros !

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Simplifier les aides à l’embauche pour créer plus d’emplois

Se lancer ou développer une activité doit être soutenu de manière claire et accessible. La réforme instaure un incitant unique, simple et ouvert à tous les secteurs, avec un soutien pouvant atteindre 1 200 € par mois pendant 24 mois. Résultat : un coup de pouce concret pour démarrer ou grandir, et plus d’opportunités économiques pour tous.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme des Chèques-entreprises

Sous l’impulsion du Ministre de l’Économie Pierre‑Yves Jeholet, le Gouvernement wallon a concrétisé dès le début de la législature une réforme en profondeur du dispositif des Chèques‑Entreprises, avec la volonté d’instaurer un cadre plus rigoureux, plus transparent et plus efficace, recentré sur les entreprises bénéficiaires. La transition est accompagnée d’un moratoire temporaire et strictement ciblé, limité aux nouvelles demandes de labellisation des prestataires, à l’exclusion des chèques‑entreprises eux‑mêmes et du dispositif Énergie ».

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Incitants à la formation continue (chèque formation, crédit adaptation, congé éducation payé)

Se former ne devrait jamais être un frein pour évoluer ou développer son activité. Une aide financière soutient les entreprises wallonnes dans la formation continue de leurs équipes et permet aussi aux indépendants d’accéder plus facilement à des formations. Résultat : des compétences renforcées, des activités qui se développent et plus d’opportunités pour chacun.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Un nouvel accord social pour le pouvoir d’achat des aide-ménagères

Derrière chaque service à domicile, il y a des travailleuses essentielles à votre quotidien. La réforme des Titres-Services en Wallonie vise à mieux reconnaître leur travail en augmentant leurs revenus : jusqu’à +552 € nets par an pour un temps partiel de 24h/semaine, ainsi qu’une prime unique de rattrapage. Résultat : des conditions plus justes pour les aides-ménagères.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme du Forem pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi

Le Forem est réformé pour accompagner plus vite et plus efficacement chaque chercheur d’emploi. L’objectif est d’activer les personnes à toutes les étapes de leur parcours, avec un suivi plus rigoureux, des outils numériques modernisés et une meilleure orientation vers les métiers qui recrutent. Les acteurs de l’insertion seront aussi davantage responsabilisés en fonction de leurs résultats concrets. Pour les citoyens, cela signifie moins d’attente, un accompagnement plus utile et davantage de chances de retrouver un emploi adapté aux besoins réels des entreprises wallonnes.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Extension des flexi-jobs à tous les secteurs

Les flexi-jobs sont étendus à tous les secteurs, dans le public comme dans le privé. Le système reste attractif pour les employeurs, avec une contribution patronale maintenue à 28 %, tandis que le revenu annuel maximum pour les travailleurs passe à 18.000 euros. Cette extension permet à ceux qui le souhaitent de compléter leurs revenus plus facilement, tout en offrant aux entreprises et aux services publics une solution souple pour répondre à leurs besoins de personnel.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Retour à l’emploi : Mieux suivre les incapacités de travail dans le temps

Chaque période d’incapacité de travail prescrite par le médecin traitant ne pourra pas dépasser trois mois. Cette limite permet de réévaluer plus régulièrement la situation médicale du travailleur, plutôt que de laisser une absence se prolonger sans nouveau point de suivi.

Emploi Fédéral Wallonie

15 mai 2026 Nos résultats

Responsabilisation des mutuelles dans l’accompagnement des malades de longue durée

Les mutualités seront davantage responsabilisées dans l’accompagnement des personnes en incapacité de travail. Une partie de leurs frais d’administration dépendra plus directement de leur capacité à réintégrer effectivement les malades de longue durée sur le marché du travail. L’objectif est de faire du retour à l’emploi une priorité concrète

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

Responsabilisation des employeurs face aux longues absences

Les employeurs qui ne sont pas des PME seront davantage responsabilisés lorsqu’un travailleur de 18 à 54 ans entre en maladie de longue durée. Pendant les deux premiers mois d’incapacité primaire qui suivent la période de salaire garanti, ils devront contribuer à hauteur de 30 % de l’indemnité versée par la mutualité. Cette contribution remplace l’actuelle cotisation de responsabilisation liée aux flux excessifs de travailleurs entrant en invalidité. L’objectif est d’inciter les entreprises à agir plus tôt, à mieux prévenir les absences longues et à accompagner concrètement la réintégration des travailleurs lorsque celle-ci est possible.

Emploi Fédéral

15 mai 2026 Nos résultats

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