Emploi - page 5

258 Articles

Emploi

Fraude au congé-éducation payé : la réaction du ministre Jeholet

J’ai pris connaissance de l’opération menée ce jour par la Police judiciaire fédérale et l’Auditorat du travail. Elle confirme le sérieux des soupçons de fraude qui avaient conduit les services région...

Communiqués Emploi Sécurité et justice Wallonie

5 juin 2026 Actualités

Créer son activité ne doit pas être un parcours du combattant

Le Gouvernement wallon, sur proposition de Pierre-Yves Jeholet, Ministre wallon de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation, réforme en profondeur les structures d’accompagnement à l’autocréation d’...

Communiqués Emploi Indépendants et PME Wallonie

5 juin 2026 Actualités

Avis unanime du CNT sur la proposition de loi MR relative au congé de deuil en cas d’euthanasie programmée

La proposition de loi de la députée fédérale MR Florence Reuter qui permet d’adapter la période du congé de deuil en cas d’euthanasie programmée vient de recevoir un avis positif et unanime du Conseil...

Emploi Fédéral

27 mai 2026 Actualités

David Clarinval réintroduit la période d’essai pour aider les jeunes à obtenir un emploi

La Chambre a adopté cette nuit la réforme portée par le ministre de l’Emploi David Clarinval visant à réintroduire un régime de préavis réduit durant les six premiers mois d’un contrat de travail. Cet...

Emploi Fédéral

22 mai 2026 Actualités

Fonction publique : un congé pour reconnaître la douleur d’une perte de grossesse

Dès 2026, les agents de la fonction publique wallonne, ainsi que leur conjoint, pourront bénéficier de deux jours de congé de circonstance en cas de perte de grossesse déclarée à l’employeur. Cette mesure apporte une reconnaissance concrète à une épreuve souvent douloureuse et permet aux agents concernés de disposer d’un temps pour y faire face. Les parents d’accueil engagés dans un placement familial de longue durée bénéficieront également des mêmes droits aux congés parentaux et de circonstance que les autres parents.

Emploi Wallonie

19 mai 2026 Nos résultats

Réforme systémique de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle

Les parcours de formation doivent être plus cohérents. La réforme de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle remet de l’ordre dans des trajectoires trop fragmentées. Objectif : rendre l’offre plus lisible, mieux l’aligner sur les métiers et réduire le décrochage. Résultat : des parcours plus efficaces, plus fluides et davantage tournés vers l’insertion professionnelle.

Emploi Enseignement Fédération Wallonie-Bruxelles Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Renforcement de la mobilité interrégionale

Chercher un emploi au-delà des frontières régionales doit devenir une vraie opportunité. La mobilité interrégionale progresse avec un nouvel accord de coopération conclu avec la Flandre. Objectif : créer davantage de passerelles et élargir les opportunités pour les chercheurs d’emploi wallons. Résultat : plus d’ouvertures, plus de mobilité et un marché du travail mieux connecté aux bassins voisins.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Adoption du décret de coordination FOREM-CPAS

Le suivi des chercheurs d’emploi doit être plus fluide. Le décret FOREM-CPAS instaure un cadre de collaboration structurel entre deux acteurs qui doivent mieux travailler ensemble. Objectif : clarifier les rôles de chacun pour éviter les redondances, éviter les ruptures d’accompagnement et renforcer les parcours vers l’emploi et la formation. Résultat : une prise en charge plus continue, mieux articulée et plus efficace sur le terrain, en soutien aux équipes sur le terrain.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme des cellules de reconversion

Après un licenciement collectif, le rebond doit aller plus vite. La réforme des cellules de reconversion renforce le suivi, clarifie les rôles et complète l’accompagnement proposé par une offre d'outplacement privé. Objectif : accélérer le rebond professionnel et mieux orienter les travailleurs vers des solutions concrètes. Résultat : un encadrement plus dynamique, plus structuré et davantage tourné vers le retour rapide à l’emploi.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Une simplification du paysage de l’emploi au profit des bénéficiaires

Les ALE doivent redevenir un tremplin vers l’emploi. L’enlisement est limité dans le temps, la rémunération horaire est revalorisée de 4,10 € à 6 € par heure et des mesures transitoires sécurisent le service en 2026. Objectif : refaire des ALE un vrai levier de remise à l’emploi plutôt qu’un système sans issue. Résultat : une revalorisation concrète et la fin d’un mécanisme qui enfermait trop souvent les bénéficiaires dans l’impasse.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme des acteurs de proximité

L’accompagnement de proximité doit être plus efficace. La réforme des acteurs de proximité rationalise le paysage en passant de 311 à 43 structures sur l’ensemble du territoire. Objectif : mieux couvrir les besoins sur le territoire, renforcer l’uniformité des services et améliorer l’accompagnement. Résultat : une organisation plus claire, plus solide et plus performante pour soutenir les parcours vers l’emploi.

Emploi Simplification administrative Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

Réforme de l’incitant unique JOB+

Les aides à l’embauche doivent être plus simples. La réforme JOB+ remplace une multitude de dispositifs illisibles par un incitant unique, plus clair pour les employeurs. Objectif : mieux cibler le soutien sur les chercheurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail. Résultat : une aide plus simple, mieux ciblée et réellement utile pour soutenir l’embauche.

Emploi Wallonie

18 mai 2026 Nos résultats

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