Au 1er avril 2026, une nouvelle étape est franchie dans la revalorisation du salaire minimum en Belgique. Cette hausse s’inscrit dans la trajectoire engagée depuis 2022, à la suite des accords conclus entre partenaires sociaux et leur mise en œuvre par les gouvernements successifs. Après les premières augmentations intervenues en avril 2022 et en avril 2024, cette nouvelle augmentation de 35 euros bruts confirme la volonté du ministre de l’Emploi Clarinval de poursuivre un relèvement progressif du revenu minimum garanti.
Concrètement, le salaire minimum dépasse désormais les 2.150 euros bruts par mois. Mais l’enjeu central est bien le salaire net. Grâce aux mesures renforcées sur les bas salaires, en particulier la réduction des cotisations sociales et le bonus à l’emploi, cette augmentation se traduit en pratique par un gain net d’environ 45 euros net par mois pour un salarié au minimum, avec un revenu disponible qui se rapproche de plus en plus du brut.
David Clarinval, ministre de l’Emploi : « À partir du 1er avril, nous augmentons le salaire minimum d’environ 45 euros nets par mois. C’est un choix assumé : renforcer les revenus de celles et ceux qui travaillent. Ce gouvernement fait en sorte que le travail soit toujours plus attractif que l’inactivité. Cette mesure soutient le pouvoir d’achat et augmente l’écart avec les allocations. D’ici la fin de la législature, nous voulons atteindre un écart généralisé de 500 euros entre le travail et l’inactivité, afin d’encourager celles et ceux qui le peuvent à être actif sur le marché de l’emploi. »
L’Accord de gouvernement consacre la dynamique des augmentations du salaire minimum, avec une nouvelle étape supplémentaire prévue en avril 2028, sans augmentation du cout salarial pour l’employeur, confirmant son engagement en faveur d’un marché du travail plus incitatif et plus compétitif.
