Federaal - page 8 | MR

Druk op ENTER om te zoeken of op ESC om te sluiten

111 Artikelen

Federaal

Verhoging van de maaltijdcheques om de koopkracht te ondersteunen

Bedrijven zullen de waarde van de maaltijdcheques in 2026 met maximaal 2 euro kunnen verhogen, buiten de loonnorm om. Voor werknemers betekent dat meer nettokoopkracht, meteen bruikbaar voor de dagelijkse uitgaven. Voor werkgevers is het een concrete manier om hun teams te ondersteunen zonder de brutolonen te verzwaren. Een eenvoudige, zichtbare en nuttige maatregel om werken meer te laten opbrengen.

Federaal Werk

15 mei 2026

Aanpassing van het eindeloopbaan-tijdskrediet voor de meest belastende beroepen

Het eindeloopbaantijdskrediet blijft mogelijk vanaf 55 jaar voor werknemers met bijzonder zware beroepsomstandigheden: zwaar beroep, nachtwerk, moeilijkheden om verder te werken in de bouw, een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, een maatwerkbedrijf, een sociale werkplaats of een loopbaan van minstens 35 jaar. Het is ook toegankelijk vanaf 60 jaar voor wie een voldoende lange loopbaan heeft. Zo kan het einde van de loopbaan worden aangepast zonder een bruuske breuk met het werk, rekening houdend met slijtage, ervaring en de realiteit op het terrein.

Federaal Werk

15 mei 2026

Einde van het brugpensioen, behalve voor zware medische redenen

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, beter bekend als SWT of brugpensioen, wordt in al zijn vormen afgeschaft. Het medische SWT blijft behouden voor werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid of met ernstige medische problemen. Het doel is om vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt niet langer aan te moedigen wanneer het hervatten of voortzetten van een activiteit mogelijk blijft, terwijl de bescherming voor de zwaarste medische situaties behouden blijft.

Federaal Werk

15 mei 2026

Openstelling van het ouderschapsverlof voor onthaalouders

Pleegouders die zorgen voor een kind dat duurzaam in hun gezin is geplaatst, kunnen voortaan ouderschapsverlof opnemen. Die stap vooruit erkent hun dagelijkse rol ten volle en geeft hun tijd om het kind te begeleiden, houvast te bieden en op zijn noden in te spelen, zoals elke ouder dat voor zijn eigen kind kan doen. Een eenvoudige, menselijke en concrete maatregel om pleeggezinnen beter te ondersteunen.

Federaal Werk

15 mei 2026

Meer ondersteuning voor mantelzorgers

Mantelzorgers krijgen meer steun, zodat de essentiële rol die zij opnemen voor een zieke, oudere, gehandicapte of zorgbehoevende naaste beter erkend wordt. De uitkeringen stijgen voor werklozen die mantelzorger zijn, de sociale rechten worden uitgebreid tot mantelzorgers die door het ziekenfonds erkend zijn, en een vrijstellingsaanvraag kan tijdelijk met terugwerkende kracht worden ingediend. Ook voor werknemers wordt het verlof uitgebreid: tot 6 maanden volledige onderbreking voor eenzelfde geholpen persoon, 12 maanden halftijdse onderbreking en 30 maanden onderbreking met 1/5, met een minimumduur die tot één week wordt verlaagd mits akkoord van de werkgever. Een concrete stap vooruit zodat iedereen een naaste kan helpen zonder te moeten kiezen tussen familiale solidariteit en inkomenszekerheid.

Federaal Werk

15 mei 2026

Behoud van het kunstenaarsstatuut om werkers in de kunsten te beschermen

Het kunstenaarsstatuut blijft volledig behouden om rekening te houden met de bijzondere realiteit van de artistieke beroepen. Omdat die loopbanen vaak bestaan uit projecten, periodes van intense activiteit en onregelmatige inkomsten, garandeert dit behoud een aangepast kader voor werkers in de kunsten. Het is een concrete erkenning van hun eigenheid, hun werk en hun bijdrage aan het culturele leven.

Federaal Werk

15 mei 2026

Sociale rechtvaardigheid inzake werkloosheidsuitkeringen

De beperking van de werkloosheidsuitkeringen gaat gepaard met uitzonderingen die rekening houden met loopbanen en persoonlijke situaties. Wie ouder is dan 55 jaar en 30 jaar loopbaan telt, deeltijdse werknemers van minstens halftijds met een inkomensgarantie-uitkering, en wie op 31 december 2025 een opleiding volgt voor een knelpuntberoep, behouden een specifieke bescherming. Arbeidsongeschiktheid verlengt bovendien de duur van het recht op uitkeringen, terwijl lage lonen de eerste zes maanden een hogere minimumuitkering krijgen. Zo wordt het systeem responsabiliserend, zonder wie het meest zekerheid nodig heeft te vergeten.

Federaal Werk

15 mei 2026

Een eenvoudigere en duidelijkere toegang tot werkloosheid

De toegang tot werkloosheidsuitkeringen wordt begrijpelijker: je moet minstens één jaar gewerkt hebben in de voorbije drie jaar om er recht op te hebben. Voor jongeren wordt de beroepsinschakelingstijd teruggebracht tot zes maanden en kan die meteen na het einde van de studies beginnen, waarbij twee verplichte positieve evaluaties behouden blijven. Duidelijkere regels, beter omkaderde termijnen en een leesbaarder traject om sneller aan werk te raken.

Federaal Werk

15 mei 2026

Een betere valorisatie van gewerkte periodes in de werkloosheidsrechten

Elke gewerkte periode weegt zwaarder door in het traject van een persoon. Werken in loondienst zonder werkloosheidsuitkering verlengt de werkloosheidsrechten proportioneel, terwijl zelfstandigen in hoofdberoep sneller van die verlenging kunnen genieten, na drie maanden activiteit in plaats van zes. Wie minstens halftijds werkt, behoudt ook zijn recht op de inkomensgarantie-uitkering tot het einde van de tewerkstelling. Een concrete manier om inspanning beter te erkennen, de hervatting van een activiteit veilig te stellen en ervoor te zorgen dat werken meer loont

Federaal Werk

15 mei 2026

Versterking van de degressiviteit om beter te beschermen bij het begin van de werkloosheid en de terugkeer naar werk aan te moedigen

Je job verliezen mag niet betekenen dat je meteen in onzekerheid belandt. De eerste zes maanden werkloosheid worden beter beschermd, met loonplafonds die worden opgetrokken tot het niveau van een gemiddeld voltijds loon en een hogere minimumuitkering voor de lage lonen. Daarna daalt het bedrag geleidelijk naarmate de werkloosheid langer duurt, zodat een echte stimulans blijft om opnieuw aan de slag te gaan. Zo wordt het systeem beschermender op het moment dat het inkomensverlies het hardst aankomt, en beloont het tegelijk werken meer.

Federaal Werk

15 mei 2026

Beperking van de inschakelingsuitkeringen tot maximaal één jaar

De inschakelingsuitkeringen worden een steun die beperkt is tot maximaal één jaar, bedoeld als springplank naar werk en niet als een duurzame situatie. Door de toegang te koppelen aan het behalen van een diploma moedigt het systeem jongeren aan om zich te vormen, hun traject te valoriseren en sneller aan het werk te gaan. Het doel is een duidelijker kader te bieden dat meer verantwoordelijkheid geeft en sterker gericht is op zelfstandigheid.

Federaal Werk

15 mei 2026

Klimaat: een akkoord om de actie te versnellen en de meest kwetsbaren te beschermen

België zet een belangrijke stap met een dubbel akkoord over het Nationaal Energie- en Klimaatplan en de verdeling van het Sociaal Klimaatfonds. Concreet verduidelijkt dat het klimaattraject van het land en maakt het middelen vrij om gezinnen en micro-ondernemingen te begeleiden die het meest blootgesteld zijn aan de stijgende energie- en brandstofprijzen. Doel: de klimaattransitie vooruithelpen en tegelijk diegenen beschermen die de gevolgen het hardst dreigen te voelen.

Energie Federaal Wallonië

15 mei 2026

1
…
7
8
9
10