Jacqueline Galant zet zich in om een nieuwe wind te laten waaien in de Waalse administratie.
Van bij haar aantreden stelde Jacqueline Galant een diagnose: het was tijd om een einde te maken aan decennia-oude praktijken, waarbij leidinggevende functies vaak werden ingepikt door de ene of de andere politieke familie, ten koste van competentie en het algemeen belang. "In de Waalse administratie is het verschrikkelijk! Het is een politisering zonder grenzen… Dat moet stoppen! We leven niet meer in die tijd. Vandaag moet men mensen echt aanwerven op basis van hun competenties en niet meer van hun etiket," verklaarde ze onlangs.
Om dit probleem aan te pakken, voerde de minister een ambitieuze hervorming door van de selectiemethode voor topmanagers. Vanaf nu worden alle kandidaten gehoord voor een jury bestaande uit leden van de regering, in aanwezigheid van de vakbonden en onder toezicht van een extern advocatenkantoor. De selectiecriteria zijn gebaseerd op de kwaliteit van het voorgestelde project en op de mate waarin het aansluit bij de visie voor Wallonië, ver weg van de traditionele partijaanbevelingen.
De minister gaat nog verder door de verplichting van het getuigschrift openbaar management te willen afschaffen, een sesamzaadje dat een administratieve incrowd bevoordeelde, soms losgekoppeld van het terrein en de bedrijfswereld, om de functies meer open te stellen voor profielen uit de privé- en de publieke sector.