Tijdens de vergadering van de ministerraad van deze vrijdag werd beslist dat flexi-jobs binnenkort mogelijk zullen zijn in alle sectoren, zowel publiek als privaat. Deze uitbreiding komt tegemoet aan een sterke vraag van zowel werkgevers als werknemers. Na het nieuwe systeem voor overuren en de herinvoering van de proefperiode vormt deze hervorming een nieuwe belangrijke stap om onze arbeidsmarkt flexibeler te maken, werk beter te belonen en het concurrentievermogen van onze bedrijven te versterken.
Sinds hun invoering in 2015 kennen de flexi-jobs een groot succes. In 2024 oefenden 229.423 Belgen een flexi-job uit.
David Clarinval: « Flexi-jobs worden eindelijk mogelijk in alle sectoren. Zo beantwoorden we de vraag van werkgevers die meer flexibiliteit willen om piekmomenten op te vangen, en van werknemers die meer willen verdienen of hun activiteiten willen diversifiëren. Met deze hervorming belonen we het werk en de inzet van wie meer wil doen. De aantrekkelijkheid van het systeem blijft behouden. Het gaat om een win-winoperatie: werkgevers kunnen op een flexibele en rendabele manier extra personeel aanwerven, terwijl werknemers een bijkomend inkomen kunnen verwerven. »
Een algemene uitbreiding en een behouden aantrekkelijk systeem
Dankzij de hervorming zal het mogelijk zijn om flexi-jobs in te zetten in alle sectoren, met inachtneming van de regels die van toepassing zijn op de beschermde beroepen. Het systeem behoudt zijn aantrekkelijkheid: de werkgeversbijdrage blijft vastgesteld op 28% en het maximale jaarinkomen wordt opgetrokken tot 18.000 euro (vandaag 12.000 euro).
De sociale partners behouden een belangrijke rol. Zij kunnen flexi-jobs uitsluiten of reguleren via een opt-out, en indien gewenst terugkeren naar een opt-in. Het voorontwerp van wet biedt ook de mogelijkheid om het volume van flexi-jobs te beperken tot een percentage van het totale arbeidsvolume in de zorgsector en de kinderopvang.
In de openbare sector zal het aan de federale of gewestelijke ministers, of aan de bevoegde administratieve overheden, toekomen om te bepalen of flexi-jobs volledig, gedeeltelijk of helemaal niet toegelaten worden.
Treedt in werking in 2026
De inwerkingtreding wordt verwacht vóór de zomer van volgend jaar. Het voorontwerp van wet doorloopt nu verder het wetgevend traject.