Oui, nous faisons le choix du mérite et de la performance.
Dès 2026, les top managers de nos administrations seront enfin évalués, et rémunérés, en fonction des résultats qu’ils atteignent.
Une réforme structurelle, concrète, assumée par Jacqueline Galant et les Gouvernements :
↘️ -20 % de mandats de top managers en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles : moins de postes, plus de responsabilisation.
🔝 Ouverture à tous les talents, y compris issus du privé : nous voulons attirer des dirigeants d’entreprises et de PME au cœur de l’action publique.
↗️ Alignement des rémunérations avec les autres entités du pays pour rester compétitifs.
↗️ Modernisation des packages : rémunération variable liée aux objectifs, pack mobilité, fin des chauffeurs.
👉 Notre objectif est clair : responsabiliser les dirigeants publics et ancrer durablement une culture du résultat au sein de nos administrations.
Certains oublient parfois que nos véritables clients, oui clients, ce sont les citoyens et les entreprises. Cette réforme doit permettre de mieux les satisfaire.
« Cette réforme acte un changement de culture dans l’administration : nous voulons passer d’une culture administrative à une culture de résultats. Oui, nous assumons de mieux rémunérer les dirigeants tout en diminuant drastiquement le nombre de mandats. Il faut pouvoir attirer les meilleurs talents, en partie du privé, pour pouvoir réformer de fond en comble notre administration » indique Jacqueline Galant, Ministre de la Fonction publique qui porte la réforme.
