Le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles soutient, via une subvention, l’action de l’ASBL Teach for Belgium, dans le cadre de la lutte contre la pénurie d’enseignants. Depuis plus de dix ans, cette organisation accompagne des femmes et des hommes issus de divers horizons professionnels qui font le choix de mettre leur expérience au service de l’enseignement.
Face aux défis croissants auxquels sont confrontées les écoles, il est essentiel d’encourager les initiatives qui donnent envie d’enseigner, accompagnent les parcours professionnels, notamment en début de carrière et contribuent à renforcer durablement les équipes éducatives.
Teach for Belgium s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Les enseignants bénéficient de formations ciblées et d’un accompagnement individualisé, favorisant leur insertion dans le métier et leur maintien à long terme, ce qui est important, dès lors qu’un enseignant sur trois quitte le métier dans les 5 ans après l’obtention de son diplôme. Ces formations en gestion du climat en classe et en techniques pédagogiques sont basées sur des cas pratiques (jeux de rôle, mises en situation, feedback entre pairs).
De nombreux parcours de reconversion professionnelle vers l’enseignement illustrent concrètement qu’il n’est jamais trop tard pour transmettre. Ancienne avocate, journaliste de formation ou professionnel issu d’un autre secteur, ils choisissent l’enseignement comme seconde carrière, apportant avec eux un regard neuf, des compétences complémentaires et une forte motivation.
Depuis 2013, Teach for Belgium a travaillé en faveur de plus de 155 000 élèves ; 418 personnes ont commencé à enseigner et 850 professionnels de l’éducation ont bénéficié d’autres formations.
Au-delà de l’accompagnement des enseignants en reconversion, Teach for Belgium développe également des trajectoires de formation et d’accompagnement à destination des enseignants débutants et expérimentés, des directions et des acteurs du soutien pédagogique. Ces dispositifs contribuent à améliorer le climat scolaire, la gestion de classe et la réussite des élèves, en particulier dans les contextes les plus exigeants.
“Encourager les secondes carrières, c’est reconnaître que l’enseignement gagne à s’ouvrir à des parcours diversifiés. Ces profils apportent une richesse humaine et professionnelle précieuse pour nos élèves et pour les équipes éducatives, tout en luttant contre la pénurie. Quand on mesure à quel point l’entrée dans le métier est cruciale, on réalise combien ces formations et cet accompagnement sont les bienvenus”, ajoute Valérie Glatigny, Ministre de l’Education.
Cette approche s’inscrit dans une vision plus large portée par le gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles. En effet, d’autres mesures concrètes ont été adoptées afin de notamment mieux valoriser l’expérience professionnelle (jusqu’à 7 ans) acquise en dehors de l’enseignement lors d’une reconversion. Cette augmentation salariale pour les enseignants de “seconde carrière” vise à encourager celles et ceux qui souhaitent franchir le pas.
