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74 Articles

Emploi

Simplifier les aides à l’embauche pour créer plus d’emplois

Se lancer ou développer une activité doit être soutenu de manière claire et accessible. La réforme instaure un incitant unique, simple et ouvert à tous les secteurs, avec un soutien pouvant atteindre 1 200 € par mois pendant 24 mois. Résultat : un coup de pouce concret pour démarrer ou grandir, et plus d’opportunités économiques pour tous.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026

Réforme des Chèques-entreprises

Sous l’impulsion du Ministre de l’Économie Pierre‑Yves Jeholet, le Gouvernement wallon a concrétisé dès le début de la législature une réforme en profondeur du dispositif des Chèques‑Entreprises, avec la volonté d’instaurer un cadre plus rigoureux, plus transparent et plus efficace, recentré sur les entreprises bénéficiaires. La transition est accompagnée d’un moratoire temporaire et strictement ciblé, limité aux nouvelles demandes de labellisation des prestataires, à l’exclusion des chèques‑entreprises eux‑mêmes et du dispositif Énergie ».

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026

Incitants à la formation continue (chèque formation, crédit adaptation, congé éducation payé)

Se former ne devrait jamais être un frein pour évoluer ou développer son activité. Une aide financière soutient les entreprises wallonnes dans la formation continue de leurs équipes et permet aussi aux indépendants d’accéder plus facilement à des formations. Résultat : des compétences renforcées, des activités qui se développent et plus d’opportunités pour chacun.

Emploi Indépendants et PME Wallonie

18 mai 2026

Un nouvel accord social pour le pouvoir d’achat des aide-ménagères

Derrière chaque service à domicile, il y a des travailleuses essentielles à votre quotidien. La réforme des Titres-Services en Wallonie vise à mieux reconnaître leur travail en augmentant leurs revenus : jusqu’à +552 € nets par an pour un temps partiel de 24h/semaine, ainsi qu’une prime unique de rattrapage. Résultat : des conditions plus justes pour les aides-ménagères.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Réforme du Forem pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi

Le Forem est réformé pour accompagner plus vite et plus efficacement chaque chercheur d’emploi. L’objectif est d’activer les personnes à toutes les étapes de leur parcours, avec un suivi plus rigoureux, des outils numériques modernisés et une meilleure orientation vers les métiers qui recrutent. Les acteurs de l’insertion seront aussi davantage responsabilisés en fonction de leurs résultats concrets. Pour les citoyens, cela signifie moins d’attente, un accompagnement plus utile et davantage de chances de retrouver un emploi adapté aux besoins réels des entreprises wallonnes.

Emploi Wallonie

18 mai 2026

Extension des flexi-jobs à tous les secteurs

Les flexi-jobs sont étendus à tous les secteurs, dans le public comme dans le privé. Le système reste attractif pour les employeurs, avec une contribution patronale maintenue à 28 %, tandis que le revenu annuel maximum pour les travailleurs passe à 18.000 euros. Cette extension permet à ceux qui le souhaitent de compléter leurs revenus plus facilement, tout en offrant aux entreprises et aux services publics une solution souple pour répondre à leurs besoins de personnel.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Retour à l’emploi : Mieux suivre les incapacités de travail dans le temps

Chaque période d’incapacité de travail prescrite par le médecin traitant ne pourra pas dépasser trois mois. Cette limite permet de réévaluer plus régulièrement la situation médicale du travailleur, plutôt que de laisser une absence se prolonger sans nouveau point de suivi.

Emploi Fédéral Wallonie

15 mai 2026

Responsabilisation des mutuelles dans l’accompagnement des malades de longue durée

Les mutualités seront davantage responsabilisées dans l’accompagnement des personnes en incapacité de travail. Une partie de leurs frais d’administration dépendra plus directement de leur capacité à réintégrer effectivement les malades de longue durée sur le marché du travail. L’objectif est de faire du retour à l’emploi une priorité concrète

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Responsabilisation des employeurs face aux longues absences

Les employeurs qui ne sont pas des PME seront davantage responsabilisés lorsqu’un travailleur de 18 à 54 ans entre en maladie de longue durée. Pendant les deux premiers mois d’incapacité primaire qui suivent la période de salaire garanti, ils devront contribuer à hauteur de 30 % de l’indemnité versée par la mutualité. Cette contribution remplace l’actuelle cotisation de responsabilisation liée aux flux excessifs de travailleurs entrant en invalidité. L’objectif est d’inciter les entreprises à agir plus tôt, à mieux prévenir les absences longues et à accompagner concrètement la réintégration des travailleurs lorsque celle-ci est possible.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Responsabilisation des employeurs pour encourager le retour à l’emploi en cas de maladie

Les employeurs de 20 travailleurs ou plus devront entamer un trajet de réintégration au plus tard six mois après le début de l’incapacité de travail. S’ils ne le font pas, une sanction de niveau 2 pourra être appliquée. L’objectif est clair : faire de la réintégration une démarche concrète, suivie et réellement prise en charge, plutôt qu’un principe théorique. Pour les travailleurs, cela signifie davantage de chances d’être accompagnés vers une reprise adaptée lorsque leur état de santé le permet.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

La neutralisation du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail

Lorsqu’un travailleur reprend partiellement le travail dans le cadre d’une activité autorisée chez son employeur, une rechute ne déclenchera plus le paiement du salaire garanti. Cette clarification vise à lever un frein concret à la réintégration : l’employeur qui permet une reprise progressive n’est plus pénalisé en cas de rechute. Cela encourage les retours partiels, souvent essentiels pour reprendre un rythme, maintenir le lien avec le travail et avancer vers une réintégration plus durable.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Un encouragement à la reprise partielle après une maladie

Lorsqu’un travailleur reprend partiellement le travail avec l’accord du médecin-conseil, l’employeur qui accepte cette reprise ne devra plus payer de salaire garanti en cas de rechute pendant cette période. Cette clarification remplace le régime actuel de neutralisation de vingt semaines et vise à lever un frein concret à la réintégration. En sécurisant davantage les employeurs, elle encourage les reprises progressives, souvent indispensables pour permettre au travailleur de retrouver un rythme, de rester en lien avec son environnement professionnel et de revenir durablement vers l’emploi.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

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