Fédéral - page 21

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Un meilleur encadrement des absences sans certificat médical

Le nombre de jours d’absence pour maladie sans certificat médical passe de trois à deux. Cette mesure vise à responsabiliser les acteurs tout en évitant les abus, sans remettre en cause la confiance envers les travailleurs.

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15 mai 2026 Nos résultats

Adaptation de la force majeure médicale

Le délai d’attente avant qu’une rupture du contrat pour force majeure médicale puisse être envisagée est réduit à six mois d’incapacité de travail. Cette adaptation permet de clarifier plus rapidement les situations où un retour au poste n’est plus possible pour raisons médicales. Elle évite de laisser travailleurs et employeurs dans une incertitude prolongée, tout en maintenant un cadre spécifique lié à l’état de santé. L’objectif est de mieux organiser les parcours après une longue incapacité, avec plus de clarté pour chacun.

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15 mai 2026 Nos résultats

Réforme des trajets de réintégration au sein des entreprises

La réintégration au travail est enclenchée plus rapidement lorsqu’un travailleur est absent pour raisons de santé. Après un mois d’absence, le médecin du travail doit intervenir afin d’examiner les possibilités de retour ou d’adaptation. Après huit semaines, l’employeur doit faire évaluer, par le service externe de prévention, le potentiel de travail du travailleur. L’objectif est d’éviter que l’absence ne se prolonge sans suivi, de repérer plus tôt ce qui reste possible et d’ouvrir, lorsque c’est réaliste, un parcours de réintégration adapté.

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15 mai 2026 Nos résultats

Prévenir l’absentéisme et mieux accompagner le retour au travail

Les entreprises devront inscrire dans leur règlement de travail une politique active en matière d’absentéisme. L’objectif est d’agir plus tôt, de mieux suivre les absences répétées ou prolongées et d’éviter que des situations difficiles ne s’installent durablement. Pour les travailleurs, cela permet un accompagnement plus clair et plus prévisible, avec davantage de prévention et de possibilités de réintégration lorsque le retour au travail est envisageable. Pour les employeurs, c’est un cadre commun pour mieux gérer l’absentéisme, préserver les équipes et favoriser un retour progressif à l’emploi.

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15 mai 2026 Nos résultats

Maintien de l’indexation automatique des salaires

L’indexation automatique des salaires est maintenue, mais elle est mieux ciblée pour protéger d’abord les revenus faibles et moyens. Les salaires seront intégralement indexés jusqu’à 4.000 euros brut, tandis que les montants situés au-delà ne le seront pas. Pour les prestations sociales, l’indexation sera limitée à 2.000 euros brut. Cette modulation permet de préserver l’essentiel du pouvoir d’achat, tout en maîtrisant les dépenses publiques et le coût du travail. Elle contribue aussi à faire en sorte que le travail reste plus rémunérateur que l’inactivité. Les salaires des ministres et parlementaires, eux, ne seront pas indexés jusqu’à la fin de la législature.

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15 mai 2026 Nos résultats

Augmentation des salaires grâce à l’indexation

Les salaires augmenteront de 5,5 % sur deux ans grâce au mécanisme d’indexation. Pour un salaire brut moyen, cela représente un gain de plus de 100 euros nets par mois. Cette évolution permet de soutenir concrètement le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’augmentation du coût de la vie.

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15 mai 2026 Nos résultats

Un plafonnement des cotisations patronales pour renforcer l’attractivité de la Belgique

À partir du 1er juillet 2025, les cotisations sociales patronales seront plafonnées. Concrètement, cela concerne uniquement les charges payées par l’employeur, pas les cotisations du travailleur. En limitant le coût supporté par les entreprises pour les profils à haute rémunération, la Belgique devient plus attractive pour recruter et retenir des talents qualifiés. La mesure permet ainsi de renforcer la compétitivité de nos entreprises, tout en préservant l’attractivité de notre marché du travail. À partir du 1er avril 2026, ce plafond ne s’appliquera plus aux sportifs.

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15 mai 2026 Nos résultats

Réduction des charges patronales pour faciliter l’embauche

Les charges patronales seront progressivement réduites, avec des allégements passant de 325 millions d’euros en 2025 à environ 1 milliard d’euros en 2029. En diminuant le coût social supporté par les employeurs pour chaque travailleur, l’embauche devient plus accessible et plus attractive. Pour les entreprises, c’est davantage de marge pour recruter, investir et rester compétitives. Pour les citoyens, c’est une mesure qui peut ouvrir plus d’opportunités d’emploi et renforcer l’activité dans notre pays.

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15 mai 2026 Nos résultats

Limitation de la durée maximale de préavis à 52 semaines

La durée maximale du préavis est désormais limitée à 52 semaines, soit l’équivalent d’une ancienneté de 17 ans. Cette limite donne plus de prévisibilité aux entreprises et contribue à préserver leur compétitivité, en évitant des délais trop longs et difficiles à gérer. Pour les travailleurs, elle permet aussi de ne pas rester bloqués trop longtemps dans une situation devenue incertaine ou non souhaitée. Avec un cadre plus clair, chacun peut se réorienter plus rapidement, préparer la suite et saisir plus facilement une nouvelle opportunité professionnelle.

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15 mai 2026 Nos résultats

Suppression de la durée minimale hebdomadaire de travail

Le seuil minimal de travail hebdomadaire est abaissé à 1/10e d’un horaire à temps plein, au lieu d’un tiers auparavant. Cette évolution ouvre la porte à des emplois plus courts et plus souples, adaptés aux étudiants, aux pensionnés, aux personnes en situation de handicap, aux aidants proches ou à celles et ceux qui ne peuvent pas travailler beaucoup d’heures. Elle permet aussi de déclarer officiellement de petites tâches qui, autrement, risqueraient de rester dans le travail au noir. Résultat : plus d’opportunités, une meilleure protection sociale pour les travailleurs et des recettes fiscales plus justes pour l’État.

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15 mai 2026 Nos résultats

Adaptation du travail de nuit dans l’e-commerce pour créer de l’emploi

Dans la distribution, les secteurs connexes et l’e-commerce, le travail de nuit commencera désormais à 23 heures, avec des procédures plus simples pour l’introduire. Cette adaptation donne aux entreprises belges davantage de moyens pour rester compétitives face à la concurrence étrangère, particulièrement dans un secteur où les commandes, la logistique et les délais de livraison jouent un rôle décisif. Le pouvoir d’achat des travailleurs actuels est maintenu, tout en créant un cadre plus favorable au développement de l’activité et à la création d’emplois en Belgique.

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15 mai 2026 Nos résultats

Suppression de l’interdiction du travail de nuit

Le travail de nuit n’est plus encadré par une interdiction de principe, mais par des règles plus simples et mieux adaptées aux besoins des entreprises comme aux réalités du terrain. Il pourra être organisé entre 20h et 6h, au moyen d’une convention collective de travail signée par tous les syndicats représentés dans l’entreprise ou par une modification du règlement de travail. Cette évolution donne plus de marge de manœuvre aux entreprises, notamment lorsqu’elles doivent répondre à des pics d’activité ou rester compétitives, tout en maintenant un cadre formel pour les travailleurs. Une mesure pensée pour soutenir la croissance, attirer l’activité en Belgique et créer les emplois qui l’accompagnent.

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15 mai 2026 Nos résultats

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