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Autorisation du travail étudiant dès 15 ans

Les jeunes peuvent désormais exercer un job étudiant dès 15 ans, qu’ils soient encore soumis ou non à l’obligation scolaire à temps plein. Cette ouverture leur permet de gagner un peu d’argent, de développer leur autonomie et de découvrir plus tôt le monde du travail. Elle répond aussi aux besoins des entreprises qui cherchent des renforts, notamment lors des périodes de forte activité. Une mesure concrète pour donner plus d’opportunités aux jeunes, tout en soutenant les employeurs sur le terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Suppression de l’obligation de conclure un contrat de premier emploi

L’obligation de conclure un contrat de premier emploi est supprimée, avec les charges administratives qu’elle imposait aux entreprises. Ce dispositif obligeait certains employeurs à engager un nombre déterminé de jeunes, sans pour autant offrir de garantie réelle en matière d’emploi durable. En retirant une règle devenue inadaptée au contexte économique actuel, les entreprises gagnent en simplicité et en flexibilité. L’objectif est de concentrer les efforts sur des mesures plus efficaces pour créer de vraies opportunités pour les jeunes, plutôt que sur une obligation formelle qui ne répondait plus aux besoins du terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Extension du travail étudiant jusqu’à 650 heures par an

Les étudiants peuvent désormais travailler jusqu’à 650 heures par an, ce qui leur donne plus de liberté pour gagner de l’argent, acquérir une première expérience professionnelle et financer leurs projets. Le plafond de l’exonération fiscale est également relevé afin d’éviter qu’un simple dépassement d’un euro ne fasse perdre leur statut d’enfant à charge. Une mesure concrète pour encourager les jeunes qui veulent travailler, sans pénaliser leur famille.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Augmentation des chèques-repas pour soutenir le pouvoir d’achat

Les entreprises pourront augmenter la valeur des chèques-repas de maximum 2 euros en 2026, en dehors de la norme salariale. Pour les travailleurs, cela signifie plus de pouvoir d’achat net, directement utilisable dans les dépenses du quotidien. Pour les employeurs, c’est un moyen concret de soutenir leurs équipes sans alourdir les salaires bruts. Une mesure simple, visible et utile pour faire en sorte que le travail rapporte davantage.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Adaptation du crédit-temps de fin de carrière aux métiers les plus exigeants

Le crédit-temps de fin de carrière reste possible dès 55 ans pour les travailleurs confrontés à des réalités professionnelles particulièrement lourdes : métier pénible, travail de nuit, difficulté à poursuivre dans la construction, entreprise en restructuration ou en difficulté, entreprise de travail adapté, atelier social, ou encore carrière d’au moins 35 ans. Il peut aussi être accessible dès 60 ans pour les personnes ayant une carrière suffisamment longue. Une manière d’aménager la fin de parcours professionnel sans rompre brutalement avec l’emploi, en tenant compte de l’usure, de l’expérience et des situations de terrain.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Fin des prépensions, sauf pour raisons médicales graves

Le régime de chômage avec complément d’entreprise, plus connu sous le nom de RCC ou de prépension, sera supprimé dans ses différentes formes. Le RCC médical est maintenu pour les travailleurs moins valides ou confrontés à de graves problèmes médicaux graves. L’objectif est de ne plus encourager les départs anticipés du marché du travail lorsque la reprise ou la poursuite d’une activité reste possible, tout en maintenant une protection pour les situations médicales les plus lourdes.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Ouverture du congé parental aux parents d’accueil

Les parents d’accueil qui prennent soin d’un enfant placé durablement dans leur foyer peuvent désormais bénéficier du congé parental. Cette avancée reconnaît pleinement leur rôle au quotidien et leur donne du temps pour accompagner l’enfant, créer des repères et répondre à ses besoins, comme tout parent peut le faire pour son propre enfant. C’est une mesure simple, humaine et concrète pour mieux soutenir les familles d’accueil.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Un soutien renforcé pour les aidants proches

Les aidants proches bénéficient d’un soutien renforcé pour mieux reconnaître le rôle essentiel qu’ils jouent auprès d’un proche malade, âgé, handicapé ou en perte d’autonomie. Les allocations augmentent pour les chômeurs aidants proches, les droits sociaux sont élargis aux aidants reconnus par la mutualité et une demande de dispense peut temporairement être introduite rétroactivement. Pour les travailleurs, le congé est également étendu : jusqu’à 6 mois d’interruption complète pour une même personne aidée, 12 mois d’interruption à mi-temps et 30 mois d’interruption à 1/5 temps, avec une durée minimale de prise réduite à une semaine moyennant l’accord de l’employeur. Une avancée concrète pour permettre à chacun d’aider un proche sans devoir choisir entre solidarité familiale et sécurité de revenus.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Maintien du statut d’artiste pour protéger les travailleurs des arts

Le statut d’artiste est intégralement préservé afin de tenir compte de la réalité particulière des métiers artistiques. Parce que ces parcours sont souvent faits de projets, de périodes d’activité intense et de revenus irréguliers, ce maintien garantit un cadre adapté aux travailleurs des arts. C’est une reconnaissance concrète de leur spécificité, de leur travail et de leur contribution à la vie culturelle.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Justice sociale en matière d’allocations de chômage

La limitation des allocations de chômage s’accompagne d’exceptions pour tenir compte des parcours et des situations personnelles. Les plus de 55 ans qui comptent 30 ans de carrière professionnelle, les travailleurs à temps partiel d’au moins mi-temps avec une allocation de garantie de revenu, ainsi que les personnes engagées au 31 décembre 2025 dans une formation vers un métier en pénurie conservent une protection spécifique. Une incapacité de travail prolonge aussi la durée du droit aux allocations, tandis que les bas salaires bénéficient d’une allocation minimale plus élevée pendant les six premiers mois. Une manière de responsabiliser le système sans oublier ceux qui ont le plus besoin de sécurité.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Un accès au chômage plus simple et plus clair

L’accès aux allocations de chômage devient plus simple à comprendre : il faut avoir travaillé au moins un an au cours des trois années précédentes pour pouvoir en bénéficier. Pour les jeunes, le stage d’insertion professionnelle est réduit à six mois et peut commencer directement après la fin des études, tout en maintenant deux évaluations positives obligatoires. Des règles plus claires, des délais mieux encadrés et un parcours plus lisible pour avancer plus rapidement vers l’emploi.

Emploi Fédéral

15 mai 2026

Une meilleure valorisation des périodes travaillées dans les droits au chômage

Chaque période travaillée pèse davantage dans le parcours d’une personne. Le travail salarié sans allocation de chômage permet de prolonger proportionnellement les droits au chômage, tandis que les indépendants à titre principal peuvent bénéficier plus rapidement de cette prolongation, après trois mois d’activité au lieu de six. Les personnes qui travaillent au moins à mi-temps conservent aussi leur droit aux allocations de garantie de revenu jusqu’à la fin de leur emploi. Une manière concrète de mieux reconnaître l’effort, de sécuriser les reprises d’activité et de faire en sorte que le travail paie davantage

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